Art. 5.
Norme per l'accesso
1. Il reclutamento del personale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalita' indicate nei
commi successivi;
c) corso-concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalita' del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con
criteri predeterminati in apposito regolamento, prevedendo, ove
possibile, il ricorso a procedure semplificate e automatizzate ed in
attuazione di quanto previsto dall'articolo 5, comma 2, del decreto
del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
3. Il ricorso alle liste di collocamento ordinario, nel rispetto
della normativa vigente per quanto attiene ai requisiti di
ammissibilita' al pubblico impiego, puo' aver luogo per reclutamento
del personale dalla prima alla quarta qualifica mediante prove
selettive (test attitudinali e/o prova pratica).
4. Alle prove selettive di cui al comma 3 e' ammesso personale
interno avente diritto alla riserva per la copertura dei posti di cui
al comma 8.
5. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati. I candidati
ammessi al corso saranno in numero superiore almeno del 20 per cento
dei posti messi a concorso. Al termine del corso una apposita
commissione, di cui dovra' far parte almeno un docente del corso,
procedera' ad esami scritti ed orali con predisposizione di
graduatorie di merito per il conferimento dei posti. I criteri e le
modalita' di svolgimento del corso-concorso saranno predeterminati
dalle Amministrazioni, in sede di contrattazione decentrata.
6. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli che risulteranno tali per effetto di collocamenti a riposo
previsti nei dodici mesi successivi.
7. I posti disponobili da mettere a concorso devono essere coperti
entro sei mesi dalla data del relativo bando.
8. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'art. 2, i bandi di concorso dovranno prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35 per cento dei posti
disponibili messi a concorso. Tale percentuale potra' giungere fino
al 40 per cento recuperando le quote eventualmente non utilizzate per
la mobilita' di cui all'art. 6, comma 8.
9. Alla riserva dei posti puo' accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianita' di
servizio di due anni. Per i posti a concorso fino alla settima
qualifica funzionale compresa e' ammessa la partecipazione del
personale appartenente alla qualifica immediatamente inferiore con
una anzianita' di almeno tre anni nella stessa area funzionale o di
cinque anni in aree funzionali diverse in possesso del titolo di
studio immediatamente inferiore a quello richiesto a concorso.
10. La riserva non opera per l'accesso a posti relativi alle
qualifiche apicali delle diverse eree funzionali. In tutti gli altri
casi la riserva opera attraverso compensazioni fra i diversi profili
professionali della stessa qualifica funzionale.
11. Ad integrazione delle norme di cui all'art. 24 della legge
regionale 22 novembre 1984, n. 34, si conferma che il requisito del
titolo di studio per l'accesso alla settima qualificazione e' il
diploma di laurea, ad eccezione dei posti di responsabile area
tecnica e/o contabile per l'accesso ai quali e' richiesto lo
specifico titolo di studio ed inoltre o cinque anni di iscrizione
all'albo o esperienze di servizio per analogo periodo di cinque anni
in posizioni di lavoro corrispondente alle funzioni della qualifica
immediatamente inferiore, adeguatamente documentate.
12. La graduatoria del concorso e' unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, puo' ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
13. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
14. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni e
possono essere utilizzate, nel rispetto delle percentuali di riserva
dei posti prefissati nella presente legge, per gli ulteriori posti di
pari qualifica funzionale e profilo professionale che si dovessero
rendere vacanti e disponibili successivamente all'indizione del
concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o trasformati
successivamente all'indizione del concorso stesso.
15. Per la composizione delle commissioni giudicatrici dei
concorsi resta confermata la normativa di cui all'art. 17 della legge
regionale n. 15 del 30 maggio 1980.
16. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra enti cui
si applica il presente accordo nazionale al dipendente viene
riconosciuto il salario individuale di anzianita' conseguito
nell'ente di provenienza e viene considerato, ai fini della
attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianita', il rateo in corso di maturazione nell'ente di
provenienza.
17. A chiarimento delle norme contenute nell'art. 26 della legge
regionale 22 novembre 1984, n. 34, il titolo di studio richiesto per
l'accesso alla quinta qualifica funzionale e' il diploma di
istruzione secondaria di secondo grado, fermi restando i particolari
requisiti previsti per i singoli profili professionali, nonche' la
qualifica specializzazione professionale acquisita anche attraverso
altre esperienze di lavoro.
18. Fino alla data del 31 dicembre 1987 restano in vigore le norme
previste in materia di accesso dai precedenti accordi.
19. Restano in vigore le norme di cui alla legge regionale n.
34/84, non modificate dalla presente legge.