Art. 23.
1. E' istituito, ad esaurimento, un ruolo del personale dipendente
dall'I.R.Fo.P. gia' in servizio, alla data del 31 dicembre 1991,
presso il Centro di formazione professionale di Marina d'Aurisina
Europa Hotel, con contratto di lavoro alberghiero a tempo
indeterminato nonche' assunto, a tempo determinato, con contratto di
lavoro alberghiero, ai sensi dell'articolo 48, undicesimo comma,
della legge regionale n. 76/1982 ed ai sensi dell'articolo 2 della
legge regionale n. 16/1987 che presta servizio nell'anno formativo
1991-1992.
2. Il personale di cui al comma 1 e' inserito in cinque livelli
funzionali del ruolo ad esaurimento, corrispondenti, ai fini della
progressione economica, alle qualifiche funzionali del ruolo unico
regionale secondo le equiparazioni di cui alle seguenti tabelle:
a) per il personale in servizio presso il Centro di formazione
professionale di Marina d'Aurisina Europa Hotel:
(Omissis).
b) per il personale assunto ai sensi dell'art. 48, undicesimo
comma, della legge regionale n. 76/1982 e dell'art. 2 della legge
regionale n. 16/1987:
(Omissis).
3. Al personale di cui al comma 1, si applicano, per quanto non
diversamente previsto dalla presente legge, le disposizoni relative
allo stato giuridico ed al trattamento economico del personale
regionale.
4. Il personale gia' in servizio presso il Centro di formazione
professionale di Marina d'Aurisina Europa Hotel puo' essere inserito
nel ruolo ad esaurimento con riferimento ai posti di cui al comma 2,
lettera a), dalla data del 1 gennaio 1992, su domanda
dell'interessato da presentarsi entro 30 gioni dalla data di entrata
in vigore della presente legge; il personale assunto con contratto
alberghiero ai sensi dell'articolo 48, undicesimo comma, della legge
regionale n. 76/1982 ed ai sensi dell'articolo 2 della legge
regionale n. 16/1987, puo' essere inserito nel ruolo ad esaurimento
con riferimento ai posti di cui al comma 2, lettera b), dalla data
del 1 ottobre 1992, su domanda dell'interessato da presentarsi entro
30 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge.
5. L'inserimento nel ruolo ad esaurimento di cui al comma 2
avviene previo superamento di una prova d'esame tecnico-pratica i cui
criteri e modalita' di svolgimento sono stabiliti dalla Giunta
regionale con apposita deliberazione da approvarsi previo confronto
con le organizzazioni sindacali.
6. Le commissioni esaminatrici delle prove di cui al comma 5 sono
composte da un dipendente regionale appartenente alla qualifica
funzionale di dirigente in qualita' di Presidente, da tre dipendenti
regionali appartenenti ad una qualifica funzionale non inferiore a
quella di consigliere, in servizio presso l'I.R.Fo.P. o la Direzione
regionale della formazione professionale, da un componente esperto in
una o piu' materie su cui vertono le prove, scelto tra i dipendenti
regionali di qualifica funzionale non inferiore a quella di
consigliere nonche' da due dipendenti regionali di qualifica
funzionale non inferiore a quella di segretario, designati
congiuntamente dalle rappresentanze sindacali. In caso di mancata
designazione congiunta entro il termine di quindici giorni dalla
richiesta, trova applicazione il disposto di cui all'articolo 28,
quinto comma, della legge regionale n. 53/1981, come da ultimo
modificato dall'articolo 2 della legge regionale n. 13/1989.
7. Ai fini dell'inserimento il personale di cui al comma 1 deve
essere in possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione agli
impieghi regionali, ad esclusione del limite massimo d'eta'; se il
personale non e' in possesso del titolo di studio previsto dalla
normativa regionale in materia di concorsi pubblici, e' richiesto
almeno il possesso della licenza della scuola dell'obbligo e la
specifica qualifica professionale.
8. Al personale di cui ai commi 1 e 4 e' attribuito il trattamento
economico iniziale previsto per la qualifica funzionale
corrispondente al livello di inserimento nel ruolo ad esaurimento,
secondo quanto riportato nelle tabelle di cui al comma 2.
9. Se al personale di cui al comma 1 e' attribuito uno stipendio
inferiore a quello in godimento, per la differenza, e' altresi'
attribuito, un assegno personale riassorbibile con i successivi
salari di anzianita'.