Art. 19. Stato giuridico e trattamento economico del personale 1. Il rapporto di lavoro del personale dipendente delle ATER e' regolato su base contrattuale collettiva ed individuale. 2. In sede di prima applicazione, al personale non dirigente delle ATER e' applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende aderenti a Federcasa-Aniacap, mentre al personale dirigente viene applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dirigenti delle aziende aderenti alla CISPEL, fatto salvo quanto disposto, per il direttore, dall'art. 10. La giunta regionale, con adeguata motivazione, puo' successivamente disporre l'applicazione di altro contratto nazionale ritenuto piu' idoneo. 3. Con regolamento interno vengono stabilite le attribuzioni e le responsabilita' dei dirigenti e le modalita' di reclutamento del personale, ivi compreso il direttore. 4. Entro sei mesi dall'approvazione dello statuto le ATER determinano la dotazione organica del personale, previa verifica dei carichi di lavoro. Sino all'approvazione della dotazione organica sono consentite le assunzioni necessarie per coprire esclusivamente le posizioni previste dalle piante organiche, gia' approvate dagli IACP, resesi vacanti per quiescenza e riconosciute essenziali per il funzionamento delle ATER. 5. Il personale non dirigente che risultasse in esubero puo' essere collocato, mediante le procedure vigenti in materia di mobilita' e nei limiti delle disponibilita' della pianta organica, presso enti locali. 6. Le medesime procedure possono essere applicate anche al personale non dirigente che ne faccia richiesta entro sei mesi dall'avvenuta determinazione della dotazione organica. 7. Entro sei mesi dall'avvenuta determinazione della pianta organica le ATER promuovono appositi corsi di formazione ed aggiornamento professionale del personale.