Art. 11
Rapporto di lavoro dei componenti
della direzione aziendale
1. Il rapporto di lavoro della direttrice/del direttore generale,
della direttrice sanitaria/del direttore sanitario, della
direttrice/del direttore tecnico-assistenziale e della direttrice
amministrativa/del direttore amministrativo e' esclusivo. Il rapporto
di lavoro e' regolato da contratto di lavoro di diritto privato a
tempo determinato di durata da tre a cinque anni, rinnovabile, le cui
clausole sono fissate dalla giunta provinciale in osservanza delle
disposizioni sul lavoro autonomo del codice civile, libro V, titolo
III, e tenuto conto dei trattamenti economici previsti dalla
contrattazione collettiva per le rispettive posizioni apicali.
2. Qualora le persone nominate siano dipendenti pubblici, esse sono
collocate in aspettativa senza assegni e con il diritto al
mantenimento del posto di lavoro secondo la vigente normativa.
L'aspettativa e' concessa entro sessanta giorni dalla relativa
richiesta. Il periodo di aspettativa e' utile ai fini del trattamento
di quiescenza e di previdenza. Le amministrazioni di appartenenza
effettuano il versamento dei contributi previdenziali ed
assistenziali comprensivi delle quote a carico dei dipendenti
interessati, calcolati sul trattamento economico corrisposto per
l'incarico conferito nei limiti dei massimali di cui all'art. 3,
comma 7, del decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 181; esse
richiedono il rimborso di tutti gli oneri da esse complessivamente
sostenuti all'Azienda sanitaria, la quale procede al recupero delle
quote a carico dei dipendenti interessati.
3. Il trattamento economico della direttrice sanitaria/del
direttore sanitario, della direttrice/del direttore
tecnico-assistenziale e della direttrice amministrativa/del direttore
amministrativo e' definito in un'ottica di equilibrio aziendale,
tenuto conto sia del trattamento economico della direttrice/del
direttore generale che di quello di posizioni analoghe in strutture
organizzative complesse. I trattamenti economici annui sono
onnicomprensivi.
4. Il trattamento economico della direttrice sanitaria/del
direttore sanitario, della direttrice/del direttore
tecnico-assistenziale e della direttrice amministrativa/del direttore
amministrativo non puo' essere superiore al 90 per cento del compenso
base attribuito alla direttrice/al direttore generale. Il trattamento
economico puo' essere integrato da un ulteriore importo, che non puo'
superare il 15 per cento del trattamento economico, previa
valutazione positiva dei risultati di gestione e degli obiettivi
raggiunti in materia di sanita' e di funzionamento dei servizi; tali
obiettivi sono assegnati dalla Giunta provinciale alla direttrice/al
direttore generale e da quest'ultima/ultimo alla direttrice
sanitaria/al direttore sanitario, alla direttrice/al direttore
tecnico-assistenziale e alla direttrice amministrativa/al direttore
amministrativo al momento della rispettiva nomina e, successivamente,
ogni anno. Il trattamento economico complessivo non puo' superare il
tetto massimo previsto dalla normativa vigente.
5. Ai componenti della direzione aziendale spetta, per lo
svolgimento delle attivita' di rispettiva competenza, il rimborso
delle spese di viaggio, vitto ed alloggio effettivamente sostenute e
documentate, nei limiti e secondo le modalita' stabilite per il
personale dell'Azienda sanitaria.
6. Nella valutazione dell'attivita' della direttrice/del direttore
generale, la Provincia puo' eventualmente applicare i criteri e
sistemi di valutazione concordati dalle regioni e dalle Province
autonome di Trento e Bolzano allo scopo di assicurare omogeneita'
nella valutazione delle direttrici e dei direttori generali. Nella
valutazione dell'attivita' della direttrice/del direttore generale si
tiene conto del raggiungimento degli obiettivi sanitari e
dell'equilibrio economico dell'Azienda sanitaria, anche in relazione
alla garanzia dei livelli essenziali di assistenza erogata in
condizioni di appropriatezza, efficienza, efficacia, qualita' e
sicurezza.
7. La Giunta provinciale puo', sentita/sentito
l'interessata/l'interessato, dichiarare la decadenza dall'incarico
della direttrice/del direttore generale e risolvere il contratto di
lavoro, in caso di gravi e comprovati motivi, di grave disavanzo o di
manifesta violazione di leggi o regolamenti o del principio di buon
andamento e d'imparzialita' dell'amministrazione, accertati dagli
organi di controllo, nonche' in caso di valutazione negativa dello
svolgimento dell'incarico dirigenziale.
8. La direttrice sanitaria/Il direttore sanitario, la direttrice/il
direttore tecnico-assistenziale e la direttrice amministrativa/il
direttore amministrativo possono essere dichiarati decaduti dal
proprio incarico in caso di manifesta violazione di leggi o
regolamenti o del principio di buon andamento e d'imparzialita'
dell'amministrazione, accertati dagli organi di controllo.
9. Per ciascuno degli altri componenti della direzione aziendale la
direttrice/il direttore generale, d'intesa con la diretta
interessata/il diretto interessato, nomina con proprio provvedimento
una sostituta/un sostituto che ne faccia le veci in caso di assenza o
impedimento o che assuma la direzione della rispettiva struttura
dirigenziale in caso di vacanza e fino alla nomina della nuova/del
nuovo titolare. L'Azienda sanitaria determina l'indennita' spettante
per lo svolgimento delle funzioni delle sostitute e dei sostituti.