Art. 7
Direttrice/Direttore generale
1. La direttrice/Il direttore generale e' la/il legale
rappresentante dell'Azienda sanitaria. Alla direttrice/Al direttore
generale spetta la responsabilita' della gestione complessiva
dell'Azienda sanitaria.
2. Fermi restando i compiti attribuiti alla direzione aziendale, la
direttrice/il direttore generale e' responsabile in particolare dei
seguenti adempimenti:
a) adozione dell'atto aziendale;
b) negoziazione del finanziamento aziendale con la provincia;
c) gestione dell'Azienda sanitaria e adozione dei relativi
provvedimenti e atti regolamentari; fatte salve specifiche
disposizioni di legge, di norma la direttrice/il direttore generale
attribuisce le rispettive funzioni alle e ai responsabili delle varie
articolazioni organizzative aziendali, in relazione alla rispettiva
sfera di competenza, secondo quanto stabilito nell'atto aziendale;
restano ferme le competenze della direttrice/del direttore generale
in materia di amministrazione generale, d'indirizzo e pianificazione,
di soluzione dei conflitti di competenza positivi e negativi nonche'
di verifica e valutazione delle performance complessive dell'Azienda
sanitaria;
d) adozione del piano generale triennale di azienda e degli atti
di programmazione annuale;
e) approvazione del bilancio preventivo annuale e del bilancio
d'esercizio;
f) nomine, revoche e atti analoghi attribuiti alla direttrice/al
direttore generale da disposizioni vigenti. In caso di cessazione
anticipata per qualunque causa del rapporto di lavoro della
direttrice/del direttore generale, gli incarichi in essere di
direttrice sanitaria/direttore sanitario, direttrice/direttore
tecnico-assistenziale, direttrice amministrativa/direttore
amministrativo, direttrice/direttore dell'Unita' organizzativa per il
governo clinico nonche' delle direttrici e dei direttori dei
comprensori sanitari sono prorogati di diritto fino alle nuove
nomine, a cui procede la nuova direttrice/il nuovo direttore
generale; sono fatte salve tutte le restanti nomine effettuate dalla
direttrice/dal direttore generale;
g) negoziazione e definizione degli obiettivi annuali con la
direttrice sanitaria/il direttore sanitario, la direttrice/il
direttore tecnico-assistenziale e la direttrice amministrativa/il
direttore amministrativo;
h) negoziazione e definizione degli obiettivi annuali e delle
relative risorse necessarie con la direttrice/il direttore
dell'Unita' organizzativa per il governo clinico, la direttrice/il
direttore del Dipartimento di prevenzione nonche' le direttrici e i
direttori dei comprensori sanitari, sentiti gli altri componenti
della direzione aziendale. L'assegnazione delle risorse necessarie al
raggiungimento degli obiettivi annuali avviene sulla base di
direttive e linee guida da rispettare in sede di pianificazione del
fabbisogno e deve tenere conto dell'effettivo fabbisogno di
prestazioni sanitarie della popolazione;
i) definizione dei servizi, delle attivita' e delle procedure di
rilevanza aziendale e di rilevanza a livello comprensoriale,
conformemente alla programmazione sanitaria provinciale, sentiti gli
altri componenti della direzione aziendale;
j) adozione del regolamento per la valutazione del personale,
sentite le organizzazioni sindacali;
k) definizione della dotazione organica aziendale e
sottoscrizione dei contratti collettivi integrativi di lavoro a
livello aziendale.
3. La direttrice/Il direttore generale e' coadiuvata/coadiuvato,
nell'esercizio delle proprie funzioni, dagli altri componenti della
direzione aziendale. La direttrice/Il direttore generale puo'
delegare determinate competenze a singoli componenti della direzione
aziendale e a dirigenti dell'Azienda sanitaria.
4. La direttrice/Il direttore generale deve motivare i
provvedimenti assunti in difformita' dal parere espresso dagli altri
componenti della direzione aziendale o da altri organismi
eventualmente previsti dalla legge o dall'atto aziendale. E'
responsabile degli atti compiuti nell'esercizio delle sue funzioni e
risponde personalmente ai sensi delle disposizioni vigenti in
materia. In caso di vacanza dell'ufficio o nei casi di legittima
assenza o di impedimento della direttrice/del direttore generale, le
relative funzioni sono svolte, su delega della stessa/dello stesso,
da uno/una degli altri componenti della direzione aziendale o, in
mancanza di delega, dalla direttrice/dal direttore piu'
anziana/anziano di eta'. Nel caso in cui l'assenza o l'impedimento
della direttrice/del direttore generale si protragga
ininterrottamente per oltre centottanta giorni, va dato avvio alla
procedura per la sua sostituzione.
5. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 11, comma 8, entro il mese
di luglio dell'anno successivo a quello di riferimento la
direttrice/il direttore generale procede alla verifica dei risultati
conseguiti dalla direttrice sanitaria/dal direttore sanitario, dalla
direttrice/dal direttore tecnico-assistenziale e dalla direttrice
amministrativa/dal direttore amministrativo. In caso di valutazione
negativa la direttrice/il direttore generale puo' procedere alla
revoca delle rispettive nomine.
6. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 10, comma 23, entro il
mese di luglio dell'anno successivo a quello di riferimento la
direttrice/il direttore generale procede, assieme agli altri
componenti della direzione aziendale, alla verifica dei risultati
conseguiti dalla direttrice/dal direttore dell'Unita' organizzativa
per il governo clinico, dalla direttrice/dal direttore del
Dipartimento di prevenzione e dalle direttrici e dai direttori dei
comprensori sanitari. In caso di valutazione negativa la
direttrice/il direttore generale puo' procedere alla revoca delle
rispettive nomine.