Art. 16
Modifiche della legge provinciale 19 maggio 2015,
n. 6, "Ordinamento del personale della Provincia"
1. Dopo l'articolo 4 della legge provinciale 19 maggio 2015, n. 6,
e' inserito il seguente articolo:
"Art. 4-bis (Agenzia provinciale per le relazioni sindacali) - 1.
Presso la Direzione generale della Provincia autonoma di Bolzano e'
istituita come struttura operativa l'Agenzia provinciale per le
relazioni sindacali. L'Agenzia ha il compito di rappresentare
l'Amministrazione provinciale e gli enti pubblici da essa dipendenti,
o il cui ordinamento rientra nella competenza legislativa propria
della Provincia o ad essa delegata, in sede di contrattazione
collettiva intercompartimentale, compartimentale e, qualora gli enti
ne facciano richiesta, anche nella contrattazione collettiva
decentrata e nelle relazioni sindacali.
2. L'Agenzia si compone di tre membri, titolati a sottoscrivere i
contratti, dei quali uno svolge le funzioni di presidente. Ciascun
membro puo' essere sostituito da un membro supplente. I membri sono
esperti in materia di relazioni sindacali, di contrattazione
collettiva, di organizzazione e gestione del personale nonche' di
diritto del lavoro. Essi sono scelti da un elenco istituito presso la
Direzione generale della Provincia, sono nominati dalla Giunta
provinciale per la durata della legislatura e possono essere
riconfermati alla scadenza dell'incarico. A seguito
dell'individuazione dei comparti o delle aree di contrattazione,
l'Agenzia e' integrata con al massimo tre rappresentanti per ciascuna
area o comparto di contrattazione; tali rappresentanti sono designati
dagli enti cui si riferisce la contrattazione.
3. La Giunta provinciale stabilisce:
a) il contenuto e le modalita' di presentazione delle domande di
iscrizione nell'elenco di cui al comma 2;
b) le modalita' e i termini di evasione delle domande;
c) le modalita' di tenuta e di aggiornamento dell'elenco e, in
particolare, di verifica periodica del permanere dei requisiti
richiesti ai fini dell'iscrizione;
d) le modalita' di subentro dei membri supplenti.
4. L'Agenzia e' composta in conformita' alle norme provinciali in
materia di rispetto della consistenza dei gruppi linguistici e di
equilibrio fra i generi.
5. Non possono essere nominati membri dell'Agenzia persone che
rivestano o abbiano rivestito nei due anni precedenti la data di
nomina incarichi pubblici elettivi ovvero cariche in partiti politici
o organizzazioni sindacali. L'incompatibilita' e' estesa a qualsiasi
rapporto di carattere professionale o di consulenza con le predette
organizzazioni sindacali o politiche.
6. L'Agenzia esercita in autonomia ogni attivita' relativa alle
relazioni sindacali e alla negoziazione e definizione dei contratti
collettivi, ivi compresa l'interpretazione autentica degli stessi, e
presta assistenza agli enti di cui al comma 1 per l'applicazione
uniforme dei contratti e degli accordi collettivi.
L'Agenzia cura le attivita' di studio, monitoraggio e
documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione
collettiva.
7. L'Agenzia e' tenuta al rispetto dei limiti di spesa determinati
in relazione alle risorse finanziarie disponibili. Il/La presidente
dell'Agenzia relaziona al Direttore generale/alla Direttrice generale
in merito all'attivita' svolta.
8. Al/Alla presidente dell'Agenzia spetta un compenso mensile,
stabilito nella deliberazione di nomina, determinato in misura non
superiore al 40 per cento dell'indennita' consiliare prevista
dall'articolo 2, comma 1, della legge regionale 21 settembre 2012, n.
6, al netto di IVA e oneri. Agli altri membri spetta un compenso
mensile, stabilito nella deliberazione di nomina, determinato in
misura non superiore all'80 per cento del compenso previsto per il/la
presidente, al netto di IVA e oneri.
9. Per l'assolvimento dei compiti affidati all'Agenzia, la
Direzione generale mette a disposizione due unita' del proprio
personale amministrativo.
10. Fino alla nomina dei membri dell'Agenzia il Direttore
generale/la Direttrice generale continua a gestire la contrattazione
collettiva, anche tramite persone esperte appositamente delegate per
la contrattazione."
2. Il comma 1 dell'articolo 5 della legge provinciale 19 maggio
2015, n. 6, e' cosi' sostituito:
"1. La contrattazione collettiva intercompartimentale, di comparto
e decentrata per il personale degli enti di cui all'articolo 1 e'
gestita dall'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali
nell'ambito degli obiettivi programmatici definiti dalla Giunta
provinciale, di concerto con il Direttore generale/la Direttrice
generale della Provincia."
3. I commi 2 e 9 dell'articolo 5 della legge provinciale 19 maggio
2015, n. 6, sono abrogati.
4. Per la contrattazione collettiva e' autorizzata, a carico del
bilancio provinciale 2019-2021, una spesa massima di 1 milione di
euro per l'anno 2019, di 1 milione di euro per l'anno 2020 e di 1
milione di euro per l'anno 2021. Tali importi comprendono, in
proporzione, le assegnazioni ai comuni, alle residenze per anziani,
alle comunita' comprensoriali, all'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige,
all'Istituto per l'edilizia sociale, all'Azienda di soggiorno e
turismo di Bolzano, all'Azienda di soggiorno di Merano e
all'amministrazione provinciale.
5. Il comma 1 dell'articolo 44-bis della legge provinciale 19
maggio 2015, n. 6, e successive modifiche, e' cosi' sostituito:
"1. Ai sensi dell'articolo 8 la dotazione complessiva dei posti del
personale della Provincia, tenuto conto dei provvedimenti di
riduzione dei posti e della creazione di nuovi posti mediante
disposizioni di legge, e' nuovamente definita al 1° maggio 2019 nella
misura di 18.678 posti, al 1° settembre 2019 nella misura di 18.729
posti e al 1° ottobre 2019 nella misura di 18.739 posti, comprensiva
della dotazione del personale provinciale e delle scuole a carattere
statale."
6. Il primo periodo del comma 3 dell'articolo 44-bis della legge
provinciale 19 maggio 2015, n. 6, e successive modifiche, e' cosi'
sostituito: "Il contingente di posti di cui al comma 1 comprende, dal
1° maggio 2019, 46 nuovi posti, dal 1° settembre 2019 ulteriori 51
nuovi posti e dal 1° ottobre 2019 ulteriori 10 nuovi posti, nonche'
cinque posti per la prevista quota per le persone con disabilita' e
per lo svolgimento di compiti amministrativi relativi alla creazione
di nuovi posti."
7. Alla copertura degli oneri derivanti dal presente articolo,
quantificati in 2.355.833,33 euro per l'anno 2019, 4.670.000,00 euro
per l'anno 2020 e 4.670.000,00 euro annui a decorrere dall'anno 2021,
si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento del
fondo speciale "Fondo globale per far fronte agli oneri derivanti da
nuovi provvedimenti legislativi" di parte corrente, iscritto
nell'ambito del programma 03 della missione 20 del bilancio di
previsione 2019-2021."