Art. 8
Procedure selettive interne per il triennio 2018/2020. Modificazioni
all'art. 5-bis della legge regionale 21 dicembre 2017, n. 21
1. Al comma 2 dell'art. 5-bis della legge regionale 22 dicembre
2017, n. 21 (Legge di stabilita' regionale per il triennio
2018/2020), e' aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Relativamente
agli enti del comparto unico diversi dalla Regione, il numero di
posti per le procedure selettive interne e' determinato dalla
struttura regionale competente in materia di programmazione del
fabbisogno di personale, sino a concorrenza della percentuale del 20
per cento del numero di posti risultante dai piani dei fabbisogni per
le nuove assunzioni, in base all'ordine cronologico di ricezione
delle manifestazioni della volonta' di avvalersi delle procedure
selettive interne espresse dagli enti interessati, attestato dalle
registrazioni del sistema di protocollazione della Regione.».
Il comma 3 dell'art. 5-bis della legge regionale n. 21/2017 e'
sostituito dal seguente:
«3. Le procedure selettive interne di cui al presente articolo sono
espletate per tutti gli enti interessati dalla struttura regionale
competente in materia di concorsi, in conformita' a quanto previsto
dall'art. 22, comma 15, del decreto legislativo n. 75/2017. Fatto
salvo quanto diversamente disposto dai comuni da 3-bis a 3-octies,
alle procedure selettive interne di cui al presente articolo si
applica il regolamento regionale 12 febbraio 2013, n. 1 (Nuove
disposizioni sull'accesso, sulle modalita' e sui criteri per
l'assunzione del personale dell'Amministrazione regionale e degli
enti del comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione del
regolamento regionale 11 dicembre 1996, n. 6). Alle procedure
selettive possono partecipare i dipendenti degli enti che hanno
manifestato la volonta' di avvalersi di tale facolta' e, nel caso
degli enti locali, anche i dipendenti di altro ente del medesimo
ambito territoriale sovracomunale costituito, mediante convenzione
tra comuni, ai sensi dell'art. 19 della legge regionale n. 6/2014. I
dipendenti vincitori delle procedure selettive interne sono assegnati
all'ente di provenienza o, nel caso degli enti locali, anche ad uno
degli altri enti appartenenti al medesimo ambito territoriale
sovracomunale.».
3. Dopo il comma 3 dell'art. 5-bis della legge regionale n.
21/2017, come sostituito dal comma 2, sono aggiunti i seguenti:
«3-bis. L'avviso pubblico di selezione, approvato con provvedimento
del dirigente della struttura regionale competente in materia di
concorsi, deve contenere le seguenti indicazioni:
a) il numero dei posti che si intendono ricoprire presso l'ente
interessato;
b) i requisiti di ammissione alla procedura;
c) i termini e le modalita' di presentazione delle domande di
partecipazione;
d) i motivi di esclusione dalla procedura;
e) le dichiarazioni da rendere nella domanda di partecipazione;
f) i titoli che danno luogo a punteggio;
g) i titoli che danno luogo a preferenza a parita' di punteggio;
h) le materie oggetto della prova scritta e della prova orale;
i) la votazione minima richiesta per il superamento delle prove;
j) le modalita' di convocazione dei candidati ammessi a sostenere
le prove ovvero, se gia' definito, il calendario delle stesse;
k) l'avviso, per i candidati con disabilita', di specificare gli
ausili necessari e i tempi aggiuntivi eventualmente richiesti, in
relazione alla situazione personale, per l'espletamento delle prove
d'esame;
l) ogni altra notizia utile.
3-ter. All'avviso di selezione e' data pubblicita', per almeno
trenta giorni consecutivi, mediante:
a) affissione all'albo pretorio dell'ente interessato;
b) pubblicazione nel sito istituzionale della Regione.
3-quater. La mancata presentazione di domande di partecipazione
alla procedura o la presentazione di un'unica domanda o di un numero
di domande inferiore o uguale al numero dei posti previsti
dall'avviso di selezione non danno luogo alla proroga, ne' alla
riapertura del termine fissato nell'avviso per la presentazione delle
domande di partecipazione.
3-quinquies. I candidati che alla data di presentazione della
domanda non siano in possesso del requisito di cui all'art. 16 del
r.r. 1/2013 relativamente alla categoria per cui e' stata avviata la
procedura selettiva devono superare, con esito positivo, una prova di
accertamento linguistico effettuato, ai sensi del medesimo art. 16
del r.r. 1/2013, sulla lingua diversa da quella dichiarata nella
domanda di partecipazione alla procedura selettiva.
3-sexies. Le prove d'esame consistono in una prova scritta
teorico-pratica e in una prova orale sulle materie previste
dall'avviso pubblico di selezione, disciplinate ai sensi del r.r.
1/2013.
3-septies. Danno luogo a punteggio i seguenti titoli:
a) conseguimento di valutazioni positive, nel triennio anteriore
alla data di pubblicazione dell'avviso di selezione, conteggiate nel
modo seguente:
1) media delle valutazioni del triennio compresa tra 50 e 69: punti
1/10;
2) media delle valutazioni del triennio compresa tra 70 e 89: punti
2/10;
3) media delle valutazioni del triennio compresa tra 90 e 94: punti
3/10;
4) media delle valutazioni del triennio compresa tra 95 a 100:
punti 4/10;
b) servizio effettivamente prestato nella categoria di
appartenenza presso un ente del comparto unico della Valle d'Aosta, a
tempo determinato e indeterminato per ogni anno, fino ad un massimo
di dieci anni: punti 0,5/10;
c) superamento di procedure selettive per l'accesso alla
categoria e posizione oggetto dell'avviso di selezione, anche per
diverso profilo, presso un ente del comparto unico della Valle
d'Aosta: punti 1/10.
3-octies. La graduatoria finale, utilizzabile unicamente per la
copertura dei posti oggetto della procedura selettiva interna cui si
riferisce, e' espressa in trentesimi ed e' approvata con
provvedimento del dirigente della struttura regionale competente in
materia di concorsi e pubblicata nel sito istituzionale della
Regione. I nominativi dei candidati aventi diritto all'inquadramento
nel profilo professionale oggetto dell'avviso di selezione sono
comunicati all'ente interessato da parte della struttura regionale
competente in materia di programmazione del fabbisogno di
personale.».