Allegato
Regolamento per l'attivazione di tirocini extracurriculari ai sensi
dell'art. 63 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro).
(Omissis).
Capo I
Principi, finalita' e oggetto
Art. 1.
Principi, finalita' e oggetto
1. Il presente regolamento disciplina la realizzazione dei
tirocini sul territorio del Friuli-Venezia Giulia ai sensi dell'art.
63, della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro) in conformita' con
quanto previsto dai seguenti accordi:
a) accordo tra il Governo, le regioni e Province autonome di
Trento e Bolzano sul documento recante linee guida in materia di
tirocini formativi e di orientamento, ai sensi dell'art. 1, commi da
34 a 36, della legge 28 giugno 2012, n. 92, repertorio atti n. 86/CSR
del 25 maggio 2017 (di seguito: accordo linee guida del 25 maggio
2017);
b) accordo tra il Governo, le regioni e Province autonome di
Trento e Bolzano sul documento recante linee guida per i tirocini di
orientamento, formazione e inserimento/reinserimento finalizzati
all'inclusione sociale, all'autonomia delle persone e alla
riabilitazione, repertorio atti n. 7/CSR del 22 gennaio 2015 (di
seguito: accordo linee guida del 22 gennaio 2015);
c) accordo 99/CSR del 5 agosto 2014 recante linee guida in
materia di tirocini per le persone straniere residenti all'estero,
modulistica allegata e ipotesi di piattaforma informatica (di
seguito: accordo linee guida del 5 agosto 2014).
2. Il tirocinio e' una misura formativa di politica attiva
finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e
il tirocinante allo scopo di favorire l'arricchimento del bagaglio di
conoscenze, l'acquisizione di competenze professionali e
l'inserimento o il reinserimento lavorativo, l'inclusione sociale,
l'autonomia e la riabilitazione delle persone.
3. Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro
e di formazione in situazione che non si configura quale rapporto di
lavoro.
4. Le disposizioni del presente regolamento rappresentano
standard minimi di riferimento anche per quanto riguarda gli
interventi e le misure aventi medesimi obiettivi e struttura dei
tirocini, anche se diversamente denominate.
5. Non rientrano nella disciplina del presente provvedimento:
a) i tirocini curriculari, promossi da universita', istituzioni
scolastiche, centri di formazione professionale che operano in regime
di accreditamento regionale;
b) i periodi di pratica professionale nonche' i tirocini
previsti per l'accesso alle professioni ordinistiche;
c) i tirocini di carattere transnazionale svolti all'estero o
presso un ente sovranazionale;
d) i percorsi di socializzazione e integrazione sociale nei
luoghi di lavoro previsti dall'art. 14-ter della legge regionale 25
settembre 1996, n. 41 (Norme per l'integrazione dei servizi e degli
interventi sociali e sanitari a favore delle persone handicappate ed
attuazione della legge 5 febbraio 1992, n. 104).
6. Per gli interventi di cui ai capi II e III, si fa riferimento
alla struttura regionale competente in materia di politiche della
formazione e del lavoro, per gli interventi di cui al capo IV si fa
riferimento alla struttura regionale competente in materia di salute
e politiche sociali.
Capo II
Tirocini extracurriculari formativi e di orientamento,
di inserimento e reinserimento al lavoro anche a favore
di soggetti svantaggiati e tirocini estivi
Art. 2.
Tipologie di tirocinio
1. Il presente capo disciplina la realizzazione dei tirocini
extracurriculari formativi, di orientamento, di inserimento o
reinserimento lavorativo sul territorio del Friuli-Venezia Giulia ai
sensi dell'art. 63, della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro), in
conformita' con quanto previsto dall'art. 1, comma 34, lettera d),
della legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma
del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita), dall'accordo
linee guida del 25 maggio 2017 e dalla raccomandazione su un quadro
di qualita' sui tirocini del Consiglio dell'Unione europea del 10
marzo 2014.
2. Le tipologie di tirocinio realizzabili sono le seguenti:
a) tirocinio formativo e di orientamento, finalizzato ad
agevolare le scelte professionali e l'occupabilita' nel periodo di
transizione tra scuola e lavoro mediante una misura di carattere
formativo a diretto contatto con il mondo del lavoro e rivolto a
persone che hanno conseguito un titolo di studio universitario o un
diploma tecnico superiore, persone che hanno conseguito un diploma
della scuola secondaria superiore e a coloro che hanno conseguito un
attestato di qualifica o di diploma professionale entro e non oltre i
dodici mesi dal conseguimento, rispettivamente, del titolo di studio
o della qualifica;
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro,
finalizzato a percorsi di inserimento o reinserimento nel mondo del
lavoro e rivolto a soggetti in stato di disoccupazione ai sensi della
normativa vigente in materia, lavoratori beneficiari di strumenti di
sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, lavoratori a
rischio di disoccupazione, soggetti gia' occupati che siano in cerca
di altra occupazione;
c) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di soggetti svantaggiati,
rivolto a:
1) persone svantaggiate di cui alla legge 8 novembre 1991, n.
381 (Disciplina delle cooperative sociali);
2) persone in stato o a rischio di emarginazione sociale
segnalate dagli enti locali di cui all'art. 13, comma 1, lettera b),
della legge regionale 26 ottobre 2006, n. 20 (Norme in materia di
cooperazione sociale);
3) soggetti richiedenti protezione internazionale e titolari
di status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 12 gennaio 2015, n. 21
(Regolamento relativo alle procedure per il riconoscimento e la
revoca della protezione internazionale a norma dell'art. 38, comma 1,
del decreto legislativo 28 gennaio 2008, n. 25);
4) vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle
organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno
rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del decreto legislativo 25
luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle disposizioni concernenti la
disciplina dell'immigrazione e norme sulla condizione dello
straniero);
5) vittime di tratta ai sensi del decreto legislativo 4 marzo
2014, n. 24 (Attuazione della direttiva 2011/36/UE, relativa alla
prevenzione e alla repressione della tratta di esseri umani e alla
protezione delle vittime, che sostituisce la decisione quadro
2002/629/GAI);
d) tirocinio formativo o di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento rivolto a persone con disabilita' di cui
all'art. 1, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili);
e) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento rivolto a persone con disabilita' di cui
all'art. 1, comma 1, della legge n. 68/1999 e inserite nei percorsi
personalizzati di cui all'art. 36, comma 3-bis, lettera c), della
legge regionale n. 18/2005;
f) tirocinio estivo, con finalita' formative e orientative,
rivolto a studenti della scuola secondaria superiore, dei percorsi di
istruzione e formazione professionale e dell'universita', attivabile
nell'arco temporale di sospensione estiva delle attivita' didattiche.
3. I tirocini rivolti alle persone con disabilita' di cui al
comma 2, lettera d), vengono attivati previa valutazione del Comitato
tecnico di cui all'art. 38, comma 2, della legge regionale n.
18/2005.
4. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano,
per quanto compatibili, anche ai tirocini attivati a favore delle
persone con disabilita' di cui al comma 2, lettera e), con esclusione
di quanto previsto dalla delibera della giunta regionale, ai sensi
dell'art. 36, comma 3-bis, lettera c), della legge regionale n.
18/2005, per i percorsi personalizzati relativamente ad attivazione,
durata, ripetibilita' e indennita' di partecipazione al tirocinio.
5. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea regolarmente
soggiornanti in Italia si applicano le disposizioni del presente
capo.
Art. 3.
Durata del tirocinio
1. La durata del tirocinio e' commisurata alla complessita' del
progetto formativo, non puo' essere inferiore a due mesi, ad
eccezione del tirocinio svolto presso soggetti ospitanti che operano
stagionalmente, per i quali la durata minima e' ridotta ad un mese, e
non puo' superare i seguenti limiti temporali:
a) sei mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma 2,
lettere a) e b), fatto salvo per i tirocini attivati presso gli enti
della pubblica amministrazione aventi sede nel territorio regionale
del Friuli-Venezia Giulia per i quali la durata massima e' di dodici
mesi e nel caso di durata inferiore l'eventuale proroga non puo'
eccedere i dodici mesi complessivi;
b) diciotto mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma
2, lettere c) e d).
2. Nel caso di tirocini estivi di cui all'art. 2, comma 2,
lettera f), la durata minima non puo' essere inferiore a quattordici
giorni e quella massima non puo' essere superiore a tre mesi,
comprese le proroghe.
3. Nel caso in cui la durata del tirocinio sia inferiore ai
limiti massimi di cui ai commi 1 e 2, e' possibile prorogare la
durata fino al raggiungimento dei limiti previsti. La richiesta di
proroga deve essere adeguatamente motivata dal soggetto ospitante e,
laddove necessario, contenere un'integrazione del progetto formativo
individuale (di seguito PFI).
4. Il tirocinante ha diritto ad una sospensione del tirocinio nei
periodi di astensione obbligatoria per maternita', infortunio o
malattia di lunga durata, pari o superiore a dieci giorni
consecutivi.
5. Il tirocinio puo' essere sospeso nei periodi di temporanea
interruzione dell'attivita' del soggetto ospitante.
6. I periodi di sospensione del tirocinio di cui al comma 5, sono
comunicati dal soggetto ospitante al tirocinante e al soggetto
promotore.
7. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata
complessiva del tirocinio nei limiti indicati al presente articolo. I
periodi inferiori a dieci giorni per malattia o altre tipologie di
assenza giustificata concorrono al computo della durata complessiva
del tirocinio.
8. Il tirocinio puo' essere interrotto dal soggetto ospitante,
dal soggetto promotore o dal tirocinante in caso di gravi
inadempienze da parte di uno dei soggetti coinvolti o in caso di
impossibilita' a conseguire gli obiettivi formativi previsti dal
progetto individuale. L'interruzione del tirocinio va comunicata in
forma scritta agli altri soggetti coinvolti.
Art. 4.
Soggetto promotore
1. Il soggetto promotore e' l'organismo che si occupa della
progettazione, dell'attivazione e del tutoraggio del tirocinio.
Spetta al soggetto promotore, in considerazione della finalita'
formativa del tirocinio, definirne gli obiettivi e garantire il
corretto utilizzo del tirocinio assicurando il rispetto della
convenzione e del PFI di cui all'art. 8.
2. Per ciascuna tipologia di tirocinio sono promotori i seguenti
soggetti:
a) tirocinio formativo e di orientamento (di cui all'art. 2,
comma 2, lettera a):
1) strutture regionali competenti in materia di lavoro,
formazione e orientamento, della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
2) istituti di istruzione universitaria statali e non statali
abilitati al rilascio di titoli accademici, istituti superiori di
grado universitario, istituzioni di alta formazione artistica,
musicale e coreutica (AFAM);
3) enti di formazione accreditati ai sensi della legge
regionale 21 luglio 2017, n. 27 (Norme in materia di formazione e
orientamento nell'ambito dell'apprendimento permanente);
4) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parita' scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione);
5) istituti tecnici superiori (ITS) di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori);
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro (di cui
all'art. 2, comma 2, lettera b):
1) strutture regionali competenti in materia di lavoro e
formazione, della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia;
2) istituti di istruzione universitaria statali e non statali
abilitati al rilascio di titoli accademici, istituti superiori di
grado universitario, istituzioni di alta formazione artistica,
musicale e coreutica (AFAM);
3) enti di formazione accreditati ai sensi della legge
regionale 21 luglio 2017, n. 27;
4) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parita' scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione);
5) istituti tecnici superiori (ITS) di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori);
c) tirocinio formativo o di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di persone svantaggiate (di cui
all'art. 2, comma 2, lettera c):
1) strutture regionali competenti in materia di lavoro e
formazione, della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia;
2) enti di formazione accreditati ai sensi della legge
regionale n. 27/2017;
3) cooperative sociali e loro consorzi di cui all'art. 8
della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative
sociali), iscritti nello specifico albo regionale;
4) servizio sociale dei comuni di cui all'art. 17 della legge
regionale 31 marzo 2006, n. 6 (Sistema integrato di interventi e
servizi per la promozione e la tutela dei diritti di cittadinanza
sociale);
5) aziende per l'assistenza sanitaria;
d) tirocinio formativo o di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di persone con disabilita' di
cui alla legge n. 68/1999 (di cui all'art. 2, comma 2, lettera d):
1) strutture regionali competenti in materia di lavoro e
formazione, della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia;
e) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento di cui all'art. 2, comma 2, lettera e),
in favore di persone con disabilita' di cui alla legge n. 68/1999:
1) strutture regionali competenti in materia di lavoro e
formazione, della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia;
2) servizi di integrazione lavorativa di cui all'art. 14-bis
della legge regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per
l'integrazione dei servizi e degli interventi sociali e sanitari a
favore delle persone handicappate ed attuazione della legge 5
febbraio 1992, n. 104 - Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate);
3) altri soggetti pubblici che stipulano con la regione
convenzioni secondo le disposizioni dettagliate nei provvedimenti
della giunta per l'attivazione dei tirocini di cui all'art. 2, comma
2, lettera e);
f) tirocinio estivo (di cui all'art. 2, comma 2, lettera f):
1) istituti di istruzione universitaria statali e non statali
abilitati al rilascio di titoli accademici, istituti superiori di
grado universitario, istituzioni di alta formazione artistica,
musicale e coreutica (AFAM), limitatamente ai propri studenti;
2) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parita' scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione), limitatamente ai propri studenti;
3) istituti tecnici superiori di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori), aventi sede legale in Friuli-Venezia Giulia,
limitatamente ai propri studenti;
4) enti di formazione accreditati, ai sensi della legge
regionale 21 luglio 2017, n. 27, nella macro tipologia A,
limitatamente ai propri studenti;
5) strutture regionali di orientamento di cui all'art. 28,
comma 2, della legge regionale 9 settembre 1988, n. 10 (Riordinamento
istituzionale della regione e riconoscimento e devoluzione di
funzioni agli enti locali), con riferimento alle seguenti tipologie:
studenti frequentanti scuole secondarie di secondo grado statali e
paritarie aventi o non aventi sedi legali o didattiche nella regione
Friuli-Venezia Giulia, studenti in dispersione scolastica che,
sebbene regolarmente iscritti, non frequentano percorsi di istruzione
secondaria di secondo grado o percorsi di istruzione e formazione
professionale.
3. In considerazione di quanto definito al comma 1, e al fine di
assicurare il miglior raccordo tra i soggetti che operano nel mercato
del lavoro e i soggetti autorizzati all'intermediazione ai sensi del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla
legge 14 febbraio 2003, n. 30), le strutture regionali competenti in
materia di politiche della formazione e del lavoro possono stipulare
specifici protocolli d'intesa con i soggetti di cui al comma 2, per
l'attivazione di percorsi di tirocinio.
4. Possono essere soggetti promotori dei tirocini di cui al comma
2, anche enti o soggetti indicati nell'ambito di programmi o
sperimentazioni ministeriali che prevedono l'attivazione di tirocini.
5. In relazione ad uno stesso tirocinio, il medesimo soggetto non
puo' fungere da soggetto promotore e da soggetto ospitante.
6. I soggetti promotori sono tenuti a:
a) offrire il supporto al soggetto ospitante e al tirocinante
nella fase di avvio e nella gestione delle procedure amministrative
per favorire l'attivazione dell'esperienza di tirocinio;
b) offrire un'informativa preventiva, chiara e trasparente,
sulla disciplina applicabile al tirocinio a cui il soggetto ospitante
dovra' attenersi;
c) individuare un tutor responsabile dell'aspetto organizzativo
dell'attivita' di tirocinio, che svolga i compiti previsti dall'art.
7;
d) gestire le procedure amministrative. In tale ambito rientra
anche il controllo relativo alla tenuta del registro di presenza del
tirocinante presso il soggetto ospitante, predisposto su format
fornito dalla struttura regionale competente in materia di politiche
della formazione e vidimato dal soggetto promotore prima dell'inizio
del tirocinio;
e) predisporre il PFI, partecipare alla stesura del dossier
individuale del tirocinante e il rilascio dell'attestato finale;
f) effettuare un'azione di presidio sulla qualita'
dell'esperienza e dell'apprendimento e contribuire al monitoraggio
territoriale sull'andamento dei tirocini;
g) trasmettere il PFI alla struttura regionale competente in
materia di politiche della formazione mediante invio telematico
all'apposito servizio informativo messo a disposizione dalla
struttura stessa, nonche' comunicare alle strutture regionali
interessate, l'avvio la conclusione nonche' eventuali sospensioni o
interruzioni del tirocinio;
h) segnalare al soggetto ospitante dell'eventuale mancato
rispetto degli obiettivi contenuti nel PFI e delle modalita'
attuative del tirocinio, nonche' la segnalazione ai competenti
servizi ispettivi dei casi in cui vi siano fondati motivi per
ritenere che il tirocinante venga adibito ad attivita' non previste
dal PFI o comunque svolga attivita' riconducibile ad un rapporto di
lavoro.
Art. 5.
Soggetto ospitante
1. Il soggetto ospitante e' qualsiasi soggetto, persona fisica o
giuridica, di natura pubblica o privata, presso il quale si realizza
il tirocinio.
2. Condizioni di attivazione per il soggetto ospitante:
a) essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro;
b) essere in regola con le disposizioni di cui alla legge n.
68/1999 in materia di diritto al lavoro dei disabili.
3. Condizioni ostative per l'attivazione:
a) avere in corso procedure di CIG straordinaria ivi compresi
contratti di solidarieta' di tipo difensivo o in deroga per attivita'
equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unita' operativa,
salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali
che prevedono tale possibilita';
b) prevedere nel piano formativo individuale del tirocinante
attivita' equivalenti a quelle per le quali nella medesima unita'
operativa e nei dodici mesi precedenti siano avvenuti:
1) licenziamenti per giustificato motivo oggettivo;
2) licenziamenti collettivi;
3) licenziamenti plurimi;
4) licenziamenti per superato periodo di comporto;
5) licenziamenti per mancato superamento del periodo di
prova;
6) licenziamenti per fine appalto;
7) risoluzione del rapporto di lavoro di apprendistato al
termine del periodo formativo, per volonta' del datore di lavoro;
8) procedure concorsuali in corso, salvo il caso in cui ci
siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono tale
possibilita'.
4. Nel caso abbia in corso contratti di solidarieta' di tipo
espansivo il soggetto ospitante puo' ospitare tirocinanti.
5. Il soggetto ospitante e' tenuto a:
a) favorire l'esperienza del tirocinante nell'ambiente di
lavoro permettendogli di acquisire la conoscenza diretta delle
tecnologie, dell'organizzazione aziendale nonche' la visualizzazione
dei processi produttivi e delle fasi di lavoro;
b) garantire, nella fase di avvio del tirocinio, un'adeguata
informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi
di lavoro, articoli 36 e 37 decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
(Attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia
di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro),
inoltre, se prevista, al tirocinante deve essere garantita la
sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41 del medesimo decreto
legislativo n. 81/2008; garantire la formazione teorica relativa alle
norme sulla sicurezza e sulla salute nello specifico luogo di lavoro;
c) designare un tutor del soggetto ospitante che ha il compito
di seguire il tirocinante nello svolgimento del tirocinio. In caso di
assenza del tutor va individuato un suo sostituto;
d) comunicare l'avvio del tirocinio al centro per l'impiego, ai
sensi della normativa in materia di comunicazioni obbligatorie;
e) stipulare la convenzione con il soggetto promotore e
collaborare con lo stesso alla definizione del PFI;
f) trasmettere al soggetto promotore tutte le comunicazioni
effettuate afferenti al tirocinio (ad esempio: richieste di proroga,
interruzione, infortuni);
g) mettere a disposizione del tirocinante tutte le
attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e
necessari allo svolgimento delle attivita' assegnate;
h) assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio
secondo quanto previsto dal progetto;
i) collaborare attivamente alla progressiva stesura del dossier
individuale del tirocinante, nonche' al rilascio dell'attestazione
finale.
6. Il soggetto ospitante puo' interrompere il tirocinio, previa
comunicazione scritta al soggetto promotore, in caso di comportamenti
del tirocinante tali da far venir meno le finalita' del progetto
formativo o lesivi dei diritti o interessi del soggetto ospitante, o
nel caso di mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti
aziendali o delle norme in materia di sicurezza.
Art. 6.
Tirocinante
1. I tirocini extracurriculari del presente capo sono rivolti a:
a) soggetti in stato di disoccupazione ai sensi della normativa
vigente in materia, che hanno compiuto diciotto anni di eta';
b) soggetti che hanno completato i percorsi di istruzione
professionale, secondaria, superiore e terziaria;
c) lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito
in costanza di rapporto di lavoro;
d) lavoratori a rischio di disoccupazione;
e) soggetti gia' occupati che siano in cerca di altra
occupazione;
f) soggetti disabili ai sensi della legge n. 68/1999;
g) soggetti svantaggiati ai sensi della legge n. 381/1991;
h) persone in stato o a rischio di emarginazione sociale
segnalate dagli enti locali di cui all'art. 13, comma 1, lettera b),
della legge regionale 26 ottobre 2006, n. 20;
i) persone richiedenti protezione internazionale e titolari di
status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del decreto
del Presidente della Repubblica n. 21/2015;
j) vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle
organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno
rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del decreto legislativo n.
286/1998;
k) vittime di tratta ai sensi del decreto legislativo n.
24/2014.
2. Nel caso di tirocinio estivo, di cui all'art. 2, comma 2,
lettera f), il tirocinante deve essere in possesso dei seguenti
requisiti: essere regolarmente iscritto ad un percorso di formazione
o istruzione secondaria o terziaria e deve aver compiuto i quindici
anni di eta', ai sensi dell'art. 5 del decreto legislativo 4 agosto
1999, n. 345 (Attuazione della direttiva 94/33/CE relativa alla
protezione dei giovani sul lavoro) e successive modifiche. Non vi e'
obbligo per il tirocinante di essere in stato di disoccupazione.
3. Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante e' tenuto
a:
a) svolgere le attivita' previste dal PFI, osservando gli orari
concordati e i regolamenti aziendali;
b) seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi
per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze
relative all'attivita' del tirocinio;
c) rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro;
d) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro privati,
rispettare gli obblighi di riservatezza relativi ai processi
produttivi, ai prodotti e a qualsiasi notizia riguardante l'azienda
di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del
tirocinio;
e) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro pubblici,
rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare a fini privati le
informazioni di cui venga a conoscenza per ragioni di ufficio.
4. Il tirocinante puo' interrompere il tirocinio anticipatamente
in qualsiasi momento dandone preventiva e motivata comunicazione
scritta al soggetto promotore e al soggetto ospitante.
Art. 7.
Tutoraggio
1. Il tutoraggio e' svolto contemporaneamente da due figure
distinte, una nominata dal soggetto promotore e l'altra dal soggetto
ospitante, che collaborano tra loro con l'obiettivo di assicurare la
buona riuscita dell'esperienza di tirocinio.
2. Il tutor nominato dal soggetto promotore svolge i seguenti
compiti:
a) elabora il PFI in collaborazione con il soggetto ospitante;
b) coordina l'organizzazione e programma il percorso di
tirocinio;
c) monitora l'andamento del tirocinio a garanzia del rispetto
di quanto previsto nel PFI operando in stretto raccordo con il tutor
individuato dal soggetto ospitante, anche attraverso visite presso la
sede del tirocinio;
d) provvede alla composizione del dossier individuale, sulla
base degli elementi forniti dal tirocinante e dal soggetto ospitante
nonche' alla predisposizione dell'attestato finale di cui all'art.
12;
e) acquisisce dal tirocinante elementi in merito agli esiti
dell'esperienza svolta, con particolare riferimento ad una eventuale
prosecuzione del rapporto con il soggetto ospitante, ove questo sia
diverso da una pubblica amministrazione.
3. Ogni tutor del soggetto promotore puo' accompagnare
contemporaneamente di norma fino a venti tirocinanti. Tale limite non
e' previsto per i soggetti promotori che attivino tirocini con
medesime finalita' formative presso il medesimo soggetto ospitante.
4. Il soggetto ospitante nomina il tutor che e' responsabile
dell'inserimento e affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro
per tutto il periodo previsto dal PFI. Detto tutor va individuato tra
i propri lavoratori e deve possedere esperienze e competenze
professionali adeguate e coerenti con il PFI per garantire il
raggiungimento degli obiettivi del tirocinio.
5. Il tutor del soggetto ospitante svolge i seguenti compiti:
a) favorire l'inserimento del tirocinante nel contesto
lavorativo;
b) promuovere e supportare lo svolgimento delle attivita' e dei
percorsi formativi previsti dal PFI, anche coordinandosi con altri
lavoratori del soggetto ospitante;
c) aggiornare la documentazione relativa al tirocinio per
l'intera durata dello stesso;
d) collaborare attivamente alla composizione del dossier
individuale nonche' alla predisposizione dell'attestato finale di cui
all'art. 12.
6. Ogni tutor del soggetto ospitante puo' accompagnare
contemporaneamente fino a un massimo di tre tirocinanti. Nel caso di
tirocini di cui all'art. 2, comma 2, lettera e), il tutor puo'
seguire un solo tirocinante.
7. In caso di assenza prolungata del tutor del soggetto ospitante
tale da non garantire al tirocinante l'affiancamento necessario per
il raggiungimento degli obiettivi previsti dal PFI, il soggetto
ospitante e' tenuto ad individuare un sostituto dotato di requisiti
analoghi e procedere alla sostituzione. Tale variazione deve essere
formalmente comunicata al tirocinante e al soggetto promotore.
8. Il tutor del soggetto promotore ed il tutor del soggetto
ospitante collaborano per:
a) definire le condizioni organizzative e didattiche favorevoli
all'apprendimento;
b) garantire il monitoraggio dello stato di avanzamento del
percorso formativo del tirocinante, attraverso modalita' di verifica
in itinere e a conclusione dell'intero percorso;
c) garantire il processo di tracciamento, documentazione e
attestazione dell'attivita' svolta dal tirocinante.
Art. 8.
Convenzione e progetto formativo individuale
1. Il tirocinio e' avviato sulla base di una convenzione
sottoscritta dal soggetto promotore, dal soggetto ospitante e dal
terzo finanziatore qualora previsto. La convenzione e' conservata a
cura del soggetto promotore, definisce gli obblighi cui sono tenuti
tutti i soggetti coinvolti nell'intervento di tirocinio e contiene i
dati identificativi dei medesimi.
2. La convenzione e' redatta sulla base di uno schema predisposto
dalle strutture regionali competenti in materia di politiche della
formazione, approvato dalla giunta regionale, ed e' strutturata
secondo i seguenti elementi essenziali:
a) obblighi del soggetto promotore e del soggetto ospitante;
b) modalita' di attivazione;
c) valutazione ed attestazione degli apprendimenti, secondo le
modalita' indicate nel presente regolamento;
d) decorrenza e durata della convenzione;
e) individuazione dei soggetti obbligati alla corresponsione
dell'indennita' al tirocinante.
3. La convenzione puo' essere riferita a piu' tirocini anche
distribuiti in un arco temporale indicato nella convenzione stessa
nel rispetto dei limiti numerici di cui all'art. 10.
4. Alla convenzione, per tutti i tirocini di cui all'art. 2, deve
essere allegato il PFI per ciascun tirocinante, compilato online su
apposito formulario predisposto dalle strutture regionali competenti
in materia di politiche della formazione, e sottoscritto dal soggetto
promotore, dal soggetto ospitante, dal tirocinante, dal terzo
finanziatore se previsto.
5. Il PFI contiene le seguenti sezioni:
a) dati identificativi del tirocinante, del soggetto promotore,
del soggetto ospitante, del tutor individuato dal soggetto promotore
e del tutor individuato dal soggetto ospitante presso la sede
operativa che accogliera' il tirocinante;
b) diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di
tirocinio: tirocinante, tutor del soggetto ospitante e tutor del
soggetto promotore;
c) la durata e periodo di svolgimento del tirocinio con
l'indicazione delle ore giornaliere e settimanali;
d) elementi identificativi del contesto operativo/organizzativo
del tirocinio: orario settimanale previsto dal contratto collettivo
nazionale di lavoro, applicato dal soggetto ospitante, settore ATECO
di attivita', area professionale di riferimento (codici di
classificazione CP ISTAT), sede del tirocinio, numero di lavoratori
della sede del tirocinio, numero di tirocini in corso attivati nella
sede del tirocinio, estremi identificativi delle assicurazioni;
e) attivita' da affidare al tirocinante durante il tirocinio da
compilare inserendo i riferimenti alle ADA e attivita' contenute
nell'Atlante del lavoro e delle qualificazioni, nonche' le modalita'
di svolgimento del medesimo;
f) diritti e doveri del tirocinante;
g) soggetti che assumono l'obbligo di corrispondere
l'indennita' e di far fronte agli altri oneri connessi alla
realizzazione del tirocinio (garanzie assicurative), ammontare
dell'indennita' mensile cui ha diritto il tirocinante e modalita' di
erogazione della stessa;
h) per i soggetti ospitanti che hanno unita' operative con piu'
di venti dipendenti a tempo indeterminato, indicazione del numero di
tirocini attivati nei ventiquattro mesi precedenti.
6. Il dossier individuale predisposto su apposito formulario
dalle strutture regionali competenti in materia di politiche della
formazione, costituisce documentazione utile anche ai fini della
stesura dell'attestazione finale.
Art. 9.
Modalita' di applicazione e attuazione
1. I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con
contratto a termine e non possono essere utilizzati per sostituire il
personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternita'
o ferie, ne' per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione
aziendale.
2. Il tirocinante non puo' realizzare piu' di un tirocinio presso
il medesimo soggetto ospitante, anche per progetti formativi di
diverso contenuto. Tale disposizione non si applica ai tirocini a
favore dei soggetti svantaggiati di cui all'art. 2, comma 2, lettere
c), d), e).
3. Nel caso di tirocini estivi il tirocinante non puo' realizzare
piu' di due tirocini estivi presso il medesimo soggetto ospitante,
anche per progetti formativi di diverso contenuto.
4. La partecipazione al tirocinio non comporta la perdita dello
stato di disoccupazione posseduto dal tirocinante.
5. Il tirocinio non puo' essere attivato presso il soggetto
ospitante nell'ipotesi in cui il tirocinante, negli ultimi due anni
precedenti l'avvio del tirocinio, abbia avuto un rapporto di lavoro,
una collaborazione o un incarico, inteso quale prestazione di
servizi, con il medesimo soggetto ospitante.
6. Il soggetto promotore non puo' coincidere con il soggetto
ospitante.
7. Il tirocinio deve essere svolto in coerenza con gli obiettivi
formativi previsti nel PFI.
8. Il tirocinio puo' essere attivato nell'ipotesi in cui il
tirocinante abbia svolto prestazioni di lavoro accessorio per non
piu' di trenta giorni (anche non consecutivi) nei sei mesi precedenti
l'attivazione, presso il medesimo soggetto ospitante.
9. Il soggetto ospitante non puo' realizzare piu' di un tirocinio
con il medesimo tirocinante, fatte salve le proroghe o rinnovi nel
rispetto della durata massima e delle condizioni previste dall'art.
10.
10. Professionisti abilitati o qualificati all'esercizio di
professioni regolamentate per attivita' riservate alla professione
ordinistica non possono ospitare tirocini extracurriculari per le
medesime professioni ordinistiche.
11. Per i tirocini attivati in mobilita' interregionale la
disciplina da applicare e' quella di appartenenza territoriale ove ha
sede (operativa o legale) il soggetto ospitante al quale fa
riferimento lo svolgimento dell'attivita' del tirocinante.
12. In caso di soggetto ospitante multi localizzato, sia pubblico
che privato, il tirocinio e' regolato dalla normativa della regione
nel cui territorio e' ubicata la sede operativa in cui viene
realizzato il tirocinio, fatte salve le sedi decentrate della Regione
autonoma Friuli-Venezia Giulia.
Art. 10.
Numero tirocini attivabili e premialita'
1. Il numero di tirocini attivabili contemporaneamente presso
l'unita' operativa del soggetto ospitante e' condizionata dalle
seguenti quote di contingentamento, dal cui calcolo sono esclusi gli
apprendisti:
a) in ciascuna unita' operativa con un numero di dipendenti
compreso tra uno e cinque, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato o a tempo determinato purche' la data di inizio del
contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la
scadenza sia posteriore alla data di scadenza del tirocinio, puo'
essere inserito un tirocinante;
b) in ciascuna unita' operativa con un numero di dipendenti
compreso da sei a diciannove, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato o a tempo determinato purche' la data di inizio del
contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la
scadenza sia posteriore alla data di scadenza del tirocinio, possono
essere inseriti fino a due tirocinanti contemporaneamente;
c) in ciascuna unita' operativa con un numero di dipendenti
uguale o superiore a venti, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato o a tempo determinato purche' la data di inizio del
contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la
scadenza sia posteriore alla data di scadenza del tirocinio, possono
essere inseriti contemporaneamente tirocinanti in misura non
superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti.
2. Nell'ipotesi in cui il calcolo della percentuale di cui al
comma 1, lettera c), produca frazioni di unita', tali frazioni si
arrotondano all'unita' superiore solo nell'ipotesi in cui la frazione
sia uguale o superiore a 0,5.
3. Per i soggetti ospitanti che hanno unita' operative con piu'
di venti dipendenti a tempo indeterminato l'attivazione di nuovi
tirocini, oltre la quota di contingentamento del dieci per cento
sopra prevista, e' subordinata alla stipula di un contratto di lavoro
subordinato della durata di almeno sei mesi (nel caso di part-time,
esso deve essere almeno pari al 50% delle ore settimanali previste
dal contratto collettivo applicato dal soggetto ospitante), come di
seguito riportato, in deroga ai limiti di cui al comma 1:
a) un tirocinio se hanno assunto almeno il 20% dei tirocinanti
ospitati nei ventiquattro mesi precedenti;
b) due tirocini se hanno assunto almeno il 50% dei tirocinanti
ospitati nei ventiquattro mesi precedenti;
c) tre tirocini se hanno assunto almeno il 75 % dei tirocinanti
ospitati nei ventiquattro mesi precedenti;
d) quattro tirocini se hanno assunto il 100% dei tirocinanti
ospitati nei ventiquattro mesi precedenti.
4. Ai fini della determinazione dei limiti di contingentamento di
cui al presente articolo, non c'e' cumulabilita' tra tirocini
curriculari ed extracurriculari, ed i tirocini di cui al comma 3, non
si computano ai fini della quota di contingentamento.
5. Sono esclusi dai limiti di cui al comma 1, i tirocini in
favore dei soggetti di cui all'art. 2, comma 1, lettere c), d) ed e),
(disabili e svantaggiati) ed i tirocini curriculari.
6. In deroga a quanto previsto dal comma 1, i datori di lavoro
iscritti all'albo delle imprese artigiane, le aziende agricole a
conduzione familiare, gli studi di professionisti limitatamente alle
attivita' dei medesimi coerenti con il percorso formativo del
tirocinante, le start-up e le imprese neocostituite entro i dodici
mesi dalla fondazione, possono inserire un tirocinante, ancorche'
privi di lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o
determinato.
Art. 11.
Garanzie assicurative
1. Ad ogni tirocinante deve essere garantita l'assicurazione
presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni
sul lavoro (INAIL), e presso idonea compagnia assicuratrice per la
responsabilita' civile verso i terzi.
2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le eventuali
attivita' svolte all'esterno della sede in cui ha luogo il tirocinio,
rientranti nel PFI.
3. Nella convenzione e' individuato il soggetto che assume a
proprio carico gli oneri connessi alle coperture assicurative.
4. Nel caso in cui il soggetto promotore sia una pubblica
amministrazione, nelle relative convenzioni si definiranno le
modalita' attraverso le quali il soggetto ospitante potra' assumere a
suo carico l'onere delle coperture assicurative.
Art. 12.
Attestato di frequenza e delle competenze acquisite
1. Al termine del tirocinio il soggetto promotore sulla base del
PFI, del dossier individuale e della valutazione espressa dal
soggetto ospitante, rilascia, utilizzando il modello predisposto
dalle strutture regionali competenti in materia di politiche della
formazione, un'attestazione finale di frequenza che attesta
l'esperienza di apprendimento conseguita. Tale attestazione indica e
documenta le attivita' effettivamente svolte con riferimento alle
aree di attivita' contenute nell'ambito della classificazione dei
settori economico professionali, di cui al decreto interministeriale
del 30 giugno 2015 al fine di agevolare la successiva leggibilita' e
spendibilita' degli apprendimenti maturati.
2. Il dossier individuale e l'attestazione finale costituiscono
documentazione utile nell'ambito dei servizi di individuazione,
validazione e certificazione delle competenze ai sensi e per gli
effetti decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13 (Definizione delle
norme generali e dei livelli essenziali delle prestazioni per
l'individuazione e validazione degli apprendimenti non formali e
informali e degli standard minimi di servizio del sistema nazionale
di certificazione delle competenze, a norma dell'art. 4, commi 58 e
68, della legge 28 giugno 2012, n. 92), organizzati nel rispetto
della regolamentazione degli enti pubblici titolari e con specifico
riguardo alle qualificazioni ed alle competenze di rispettiva
titolarita' ricomprese nel repertorio nazionale dei titoli di
istruzione e formazione e delle qualificazioni professionali.
3. Ai fini dell'attestazione dell'esperienza di tirocinio, il
tirocinante deve avere partecipato ad almeno il 70% delle ore
previste dal progetto.
Art. 13.
Indennita' di partecipazione
1. Il tirocinante ha diritto ad un'indennita' forfettaria non
inferiore a 300 euro lordi mensili, corrispondenti ad un impegno
massimo di venti ore settimanali. Tale importo aumenta
proporzionalmente in relazione all'impegno del tirocinante fino ad un
massimo di quaranta ore settimanali, in coerenza con gli obiettivi
del progetto formativo, corrispondente ad una indennita' minima di
500 euro lordi mensili. Per i tirocini attivati presso gli enti della
pubblica amministrazione aventi sede nel Friuli-Venezia Giulia,
l'indennita' mensile e' di euro 800 lordi corrispondente ad un
impegno di orario pieno. In via convenzionale, per i tirocini estivi
l'indennita' di partecipazione e' corrisposta a settimana ed e'
almeno pari ad un quarto dell'indennita' mensile prevista.
2. L'indennita' forfettaria di cui al comma 1 e' corrisposta dal
soggetto promotore o dal soggetto ospitante, ovvero da soggetti
terzi, pubblici o privati, che intendono sostenere finanziariamente
il tirocinio con corresponsione diretta dell'indennita' al
tirocinante. L'onere puo' anche essere ripartito tra i soggetti
obbligati. L'indennita' e' erogata per intero a fronte di una
partecipazione minima al tirocinio del 70% calcolata su base mensile.
Se la partecipazione e' inferiore al 70% al tirocinante viene
corrisposta l'indennita' per i giorni di effettiva presenza. E' fatto
salvo il caso in cui il soggetto ospitante voglia integrare
l'indennita' con proprie risorse.
3. Nel caso di sospensione del tirocinio, non sussiste l'obbligo
di corresponsione dell'indennita' di partecipazione per la durata del
periodo sospeso.
4. Nel caso in cui il soggetto ospitante sia una pubblica
amministrazione, stante la clausola di invarianza finanziaria
prevista dall'art. 1, comma 36, della legge 28 giugno 2012, n. 92
(Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una
prospettiva di crescita), e fatte salve successive norme di
finanziamento, le convenzioni possono essere attivate solo se la
relativa spesa possa essere coperta mediante risorse contenute nei
limiti della spesa destinata ai tirocini nel corso dell'anno
precedente all'entrata in vigore della legge stessa o nei limiti
della spesa consentita per finalita' formative.
5. Nel caso di tirocini attivati in favore di lavoratori sospesi
e comunque percettori di forme di sostegno al reddito in quanto
fruitori di ammortizzatori sociali, non vi e' obbligo di erogazione
dell'indennita'. L'indennita' di tirocinio viene corrisposta ai
lavoratori sospesi e percettori di sostegno al reddito, per il
periodo coincidente con quello di fruizione del sostegno al reddito,
solo fino a concorrenza con l'indennita' minima prevista per i
tirocini dalla normativa regionale di riferimento. Nel caso di
tirocini in favore di soggetti percettori di forme di sostegno al
reddito, in assenza di rapporto di lavoro, l'indennita' di
partecipazione erogata dal soggetto ospitante e' cumulabile con
l'ammortizzatore percepito anche oltre l'indennita' minima di
tirocinio prevista dalla disciplina regionale vigente.
6. Nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma 2, lettera e),
per i quali sono previsti premi di incentivazione a carico della
regione, e' fatto salvo il caso in cui il soggetto ospitante voglia
integrare l'indennita' con proprie risorse.
7. Ai sensi dell'art. 50 del decreto del Presidente della
Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (Approvazione del testo unico
delle imposte sui redditi), l'indennita' forfettaria corrisposta al
tirocinante costituisce reddito assimilato a quello da lavoro
dipendente.
8. La partecipazione al tirocinio non comporta la perdita dello
stato di disoccupazione.
Art. 14.
Monitoraggio e valutazione
1. Le strutture regionali competenti in materia di politiche
della formazione istituiscono un sistema di monitoraggio e
valutazione finalizzato a verificare periodicamente la realizzazione
degli obiettivi orientativi, formativi e di inserimento e
reinserimento lavorativo dei tirocini.
2. I soggetti promotori ed i soggetti ospitanti concorrono
all'implementazione del sistema di monitoraggio secondo le modalita'
stabilite dalle strutture regionali competenti in materia di
politiche della formazione.
3. Gli esiti del monitoraggio e della valutazione sono comunicati
annualmente al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. I dati
sono resi pubblici attraverso la pubblicazione degli stessi sul sito
della regione.
Art. 15.
Misure di vigilanza, controllo ispettivo
e disciplina sanzionatoria
1. Fermo restando le competenze statali in materia di vigilanza e
controllo la regione promuove, anche attraverso apposite intese con i
competenti organi ispettivi di cui al decreto legislativo 23 aprile
2004, n. 124 (Razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia
di previdenza sociale e di lavoro, a norma dell'art. 8 della legge 14
febbraio 2003, n. 30) la corretta applicazione dell'istituto del
tirocinio.
2. La regione applica le sanzioni di cui all'art. 63, commi dal
2-bis al 2-septies, della legge regionale n. 18/2005.
3. Per l'applicazione della sanzione di cui all'art. 1, comma 35,
della legge n. 92/2012, il soggetto obbligato alla corresponsione
dell'indennita' e' individuato, nell'ambito dei soggetti di cui
all'art. 13, comma 2, sulla base di quanto previsto dalla
convenzione.
Capo III
Tirocini per cittadini non appartenenti
all'Unione europea residenti all'estero
Art. 16.
Oggetto e ambito di applicazione
1. I cittadini non appartenenti all'Unione europea residenti
all'estero possono attivare tirocini formativi e di orientamento ai
sensi del combinato disposto dell'art. 27, comma 1, lettera f) del
decreto legislativo n. 286/1998 e dell'art. 40, comma 9, lettera a),
del decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394
(Regolamento recante norme di attuazione del testo unico delle
disposizioni concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme
sulla condizione dello straniero, a norma dell'art. 1, comma 6, del
decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286), finalizzati al
completamento di un percorso di formazione professionale iniziato nel
Paese di origine.
2. La sussistenza di tale requisito va accertata in sede di
istruttoria per l'apposizione del visto sui progetti formativi. A tal
fine nel PFI deve venire esplicitato il percorso di formazione
professionale che si intende completare con il tirocinio da attivare
in Italia.
3. L'attestazione di frequenza all'estero di un corso di lingua
italiana puo' rappresentare un indice della sussistenza del requisito
normativo coincidente con il completamento di un percorso
professionale da accertare tenendo conto anche della professionalita'
specifica gia' acquisita dalla persona straniera e di quella che
vuole acquisire in Italia.
4. L'ingresso in Italia e' effettuato nell'ambito del contingente
di quote fissate annualmente ai sensi dell'art. 44-bis del decreto
del Presidente della Repubblica n. 394/1999.
5. Il tirocinio non puo' essere attivato per tipologie lavorative
per le quali non sia necessario un periodo formativo, per
professionalita' elementari connotate da compiti generici e
ripetitivi e per attivita' riconducibili alla sfera privata.
Art. 17.
Durata del tirocinio
1. La durata del tirocinio e' commisurata alla complessita' del
progetto formativo, la stessa non puo' essere inferiore a tre mesi,
fatte salve comprovate e ragionevoli motivazioni che giustifichino
una durata inferiore da valutare caso per caso nel corso
dell'istruttoria, e non puo' superare i dodici mesi, comprese
eventuali proroghe.
2. Il tirocinio viene attivato entro quindici giorni dalla
richiesta del permesso di soggiorno.
Art. 18.
Soggetto promotore
1. Il soggetto promotore e' l'organismo che si occupa della
progettazione, dell'attivazione e del tutoraggio del tirocinio.
Spetta al soggetto promotore, in considerazione delle finalita'
formative del tirocinio, definirne gli obiettivi e garantire il
corretto utilizzo del tirocinio stesso assicurando il rispetto della
convenzione e del PFI di cui all'art. 24.
2. Per i tirocini per cittadini stranieri residenti all'estero,
sono promotori i soggetti di cui all'art. 4, comma 2, lettera a).
3. Fermo restando quanto gia' previsto all'art. 4, nel caso di
tirocini per cittadini stranieri residenti all'estero, il soggetto
promotore ha inoltre l'obbligo di:
a) indicare nella convenzione le posizioni assicurative INAIL e
di responsabilita' civile per il tirocinante a carico del soggetto
ospitante;
b) prevedere la realizzazione di specifiche e adeguate unita'
formative, da svolgersi durante il periodo di tirocinio a carico del
soggetto ospitante, salvo diverso accordo, come specificato all'art.
24, comma 2;
c) inviare alle strutture regionali competenti in materia di
lavoro, formazione e orientamento unitamente alla richiesta di
apposizione del visto regionale al progetto formativo, copia della
convenzione stipulata con l'azienda ospitante e copia del progetto
formativo;
d) attivare il tirocinio entro quindici giorni dalla richiesta
del permesso di soggiorno;
e) ad avvenuto avvio del tirocinio, per facilitare le attivita'
di vigilanza e controllo, il soggetto promotore deve far pervenire ai
servizi ispettivi delle strutture del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali competenti per territorio e alle rappresentanze
sindacali aziendali, copia della convenzione e del progetto
formativo, nonche' comunicazione dell'ingresso del tirocinante in
Italia;
f) comunicare ai soggetti ai quali ha in precedenza inviato
copia della convenzione e del decreto di approvazione del progetto di
tirocinio, di cui e' parte integrante il progetto stesso, eventuali
variazioni dell'inizio effettivo del tirocinio rispetto a quanto
previsto nel progetto formativo vistato dalla regione, ovvero
eventuali interruzioni del tirocinante o dall'azienda ospitante.
Art. 19.
Soggetto ospitante e numero di tirocini attivabili
1. Fatto salvo quanto disposto dall'art. 5 del presente
regolamento, sono ulteriormente poste a carico del soggetto
ospitante:
a) l'apertura di posizione INAIL e stipula di polizza
assicurativa di responsabilita' civile;
b) il pagamento delle spese per l'alloggio e per il vitto del
tirocinante, salvo diverso accordo con il soggetto promotore e con il
terzo finanziatore, da esplicitare in convenzione e nel PFI di
tirocinio. In ogni caso, le spese di vitto ed alloggio non possono
venire comprese nell'indennita' di partecipazione stabilita a favore
del tirocinante, dovendo venire calcolare a parte;
c) impegnarsi al pagamento delle spese per il viaggio di
rientro nel Paese d'origine o provenienza nel caso di rimpatrio
coattivo del tirocinante, salvo diverso accordo con il soggetto
promotore e con il terzo finanziatore, da esplicitare in convenzione
e nel PFI di tirocinio.
2. Il numero di tirocini attivabili contemporaneamente presso
l'unita' operativa del soggetto ospitante seguono le disposizioni
dell'art. 10 del presente regolamento.
Art. 20.
Soggetto terzo finanziatore
1. Il soggetto terzo finanziatore del progetto di tirocinio
formativo e di orientamento, ove presente, ha l'obbligo di
sottoscrivere la convenzione al progetto di tirocinio nell'ambito
della quale sono definiti gli oneri a proprio carico.
Art. 21.
Modalita' di attivazione e requisiti
1. Fermo restando quanto disposto dall'art. 9 del presente
regolamento il soggetto promotore per poter attivare il tirocinio
deve presentare la richiesta di apposizione del visto al progetto di
tirocinio formativo e di orientamento a favore della persona
straniera e residente nel suo Paese d'origine o comunque fuori
dall'Unione europea.
2. La richiesta, da inoltrare sulla base della modulistica
predisposta dagli uffici regionali, deve essere corredata da due
originali della convenzione stipulata con il soggetto ospitante e da
due originali del progetto formativo.
Art. 22.
Tirocinante
1. I destinatari sono cittadini non appartenenti all'Unione
europea residenti all'estero, disoccupati o inoccupati, che attestano
un percorso di formazione da completare con il tirocinio in Italia.
Art. 23.
Tutoraggio
1. Fermo restando quanto previsto all'art. 7 del presente
regolamento, il tutor nominato dal soggetto promotore e' tenuto a
visite almeno bimestrali presso l'azienda ospitante. Al termine del
tirocinio lo stesso redige una relazione conclusiva sugli esiti
formativi e sulle visite effettuate da inviare alle strutture
regionali competenti in materia di lavoro e formazione della Regione
autonoma Friuli-Venezia Giulia, competenti per l'apposizione del
visto.
Art. 24.
Convenzione e progetto formativo individuale
1. Il tirocinio e' avviato sulla base di una convenzione e di un
PFI cosi' come disposto dall'art. 8 del presente regolamento e in
base alle seguenti ulteriori disposizioni aggiuntive:
a) impegno del soggetto ospitante a farsi carico del pagamento
delle spese per l'alloggio e per il vitto del tirocinante, salvo
diverse pattuizioni con il soggetto finanziatore;
b) impegno del soggetto ospitante a farsi carico del pagamento
delle spese per il viaggio di rientro nel Paese d'origine o
provenienza nel caso di rimpatrio coattivo del tirocinante, salvo
diverse pattuizioni con il soggetto finanziatore.
2. Il PFI prevede la realizzazione di specifiche e adeguate
unita' formative a carico del soggetto ospitante, salvo diverso
accordo, da svolgersi durante il periodo di tirocinio e che devono
essere finalizzate:
a) alla conoscenza della lingua italiana a livello A1, qualora
non sia gia' posseduta;
b) all'acquisizione di competenze relative all'organizzazione e
sicurezza del lavoro;
c) ai diritti e doveri dei lavoratori e delle imprese;
d) l'attivazione, cessazione, proroga ed eventuale
trasformazione del rapporto di tirocinio sono soggette alla
comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante, per via
telematica.
Art. 25.
Visto regionale sul progetto formativo individuale di tirocinio
1. Il visto regionale al progetto formativo viene apposto a
seguito dell'adozione di apposito decreto entro sessanta giorni dalla
data di presentazione della domanda.
2. In caso di mancata apposizione del visto regionale ne viene
data comunicazione scritta al soggetto promotore.
3. Dopo l'apposizione del visto regionale gli originali del
progetto di tirocinio e della convenzione vengono restituiti al
soggetto promotore.
4. La struttura regionale competente in materia di lavoro della
Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia provvedera' a inserire
nell'apposita piattaforma informatica nazionale: il decreto di
approvazione ovvero di diniego, il progetto formativo, la
convenzione, copia del passaporto del tirocinante.
5. Il soggetto promotore e in subordine il soggetto ospitante
sono tenuto ad informare il tirocinante all'estero dell'avvenuta
apposizione del visto regionale sul progetto di tirocinio,
trasmettendogli tutta la documentazione necessaria ai fini del
rilascio del corrispondente visto d'ingresso da parte della
rappresentanza diplomatica o consolare.
6. Il termine di validita' del visto apposto al progetto
formativo dal competente ufficio regionale, ai fini della richiesta
del rilascio del visto di ingresso alla rappresentanza
diplomatico-consolare, e' di sei mesi dal suo rilascio.
Art. 26.
Attestato di frequenza e delle competenze acquisite
1. Al termine del tirocinio, il promotore rilascera' al
tirocinante un attestato di competenze professionali acquisite
durante lo svolgimento dello stesso.
2. Ai fini dell'attestazione dell'esperienza di tirocinio, il
tirocinante deve avere partecipato ad almeno il 70% delle ore
previste dal progetto.
Art. 27.
Indennita' di partecipazione
1. Si applica quanto disposto dall'art. 13 del presente
regolamento.
Art. 28.
Monitoraggio e verifiche
1. La struttura regionale competente in materia di lavoro e
formazione della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia verifica la
sussistenza delle condizioni previste per l'attivazione del tirocinio
ed attua controlli sulla veridicita' di quanto dichiarato, anche con
verifiche in loco.
2. Qualora i dati verificati d'ufficio o dalle verifiche in loco,
risultino difformi rispetto a quanto dichiarato dal soggetto
promotore o dall'azienda ospitante, il competente ufficio regionale,
provvedera' alla segnalazione dell'irregolarita' alle istituzioni
competenti e procedera' all'immediata interruzione del tirocinio
dandone comunicazione al soggetto promotore ed a quello ospitante. In
tali casi la regione non autorizzera' ulteriori tirocini al soggetto
promotore ed a quello ospitante fino all'accertamento di eventuali
responsabilita'.
3. L'eventuale revoca del visto posto al PFI viene
tempestivamente segnala dall'ufficio regionale, caricando il relativo
provvedimento di revoca nell'apposita piattaforma informatica per
impedire il rilascio del visto di ingresso per motivi di tirocinio,
qualora la stessa sia anteriore al rilascio del visto di ingresso e,
piu' in generale, per garantire un monitoraggio completo sugli esiti
della procedura.
4. Qualora il provvedimento di revoca del visto posto al PFI sia
invece successivo al rilascio del visto di ingresso, l'ufficio
regionale provvede a caricare sull'apposita piattaforma informatica
il provvedimento di revoca, dandone tempestiva e formale informazione
alla competente rappresentanza diplomatica o consolare affinche'
quest'ultima possa provvedere agli adempimenti di propria competenza
connessi alla revoca del visto di ingresso gia' concesso, se ancora
in corso di validita', e alla relativa segnalazione nell'apposita
piattaforma informatica.
5. Ai fini del monitoraggio, il soggetto promotore ha l'obbligo
di comunicare alla struttura regionale competente in materia di
lavoro, formazione e orientamento il rilascio del visto d'ingresso o
l'eventuale diniego da parte della rappresentanza diplomatico
consolare, l'arrivo in Italia del tirocinante ed il contestuale avvio
dell'esperienza formativa, nonche' l'esito del tirocinio al termine
dello stesso.
6. Entro sessanta giorni dal termine del tirocinio formativo il
soggetto promotore, in collaborazione con l'ospitante, deve
presentare alle strutture regionali competenti in materia di lavoro,
formazione e orientamento della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia una relazione finale sottoscritta da ambedue i soggetti
sull'andamento del tirocinio e sul raggiungimento degli obiettivi
formativi corredata da copia dell'attestato sulle competenze
professionali acquisite.
Capo IV
Tirocini di orientamento, formazione
e inserimento/reinserimento finalizzati all'inclusione sociale,
all'autonomia delle persone e alla riabilitazione
Art. 29.
Oggetto e ambito di applicazione dei tirocini inclusivi
1. Il presente capo disciplina i percorsi di tirocinio di
orientamento, formazione e inserimento/reinserimento finalizzati
all'inclusione sociale, all'autonomia delle persone e alla
riabilitazione in favore di persone prese in carico dai servizi
sociali o dai servizi sanitari competenti o da entrambi, di seguito
denominati tirocini inclusivi.
2. Ai fini del presente capo per presa in carico si intende la
funzione esercitata dai servizi sociali e sanitari in favore di
persone o di nuclei familiari in risposta a bisogni complessi, che
richiedono interventi personalizzati di valutazione, consulenza,
orientamento, attivazione di prestazioni sociali, nonche' attivazione
di interventi in rete con altre risorse e servizi pubblici e privati
del territorio.
Art. 30.
Durata del tirocinio
1. La durata del tirocinio e' commisurata alla complessita' del
progetto formativo, non puo' essere inferiore a due mesi, ad
eccezione del tirocinio svolto presso soggetti ospitanti che operano
stagionalmente, per i quali la durata minima e' ridotta ad un mese, e
non puo' superare i ventiquattro mesi.
2. Al fine di garantire l'inclusione, l'autonomia e la
riabilitazione, il tirocinio puo' essere ripetuto oltre il limite di
ventiquattro mesi, anche presso lo stesso soggetto ospitante a
condizione che vi sia l'attestazione della sua necessita' da parte
del servizio pubblico che ha in carico la persona.
Art. 31.
Soggetto promotore
1. Il soggetto promotore e' l'organismo che si occupa della
progettazione, dell'attivazione e del tutoraggio del tirocinio.
Spetta al soggetto promotore, in considerazione della finalita'
formativa del tirocinio, definirne gli obiettivi e garantire il
corretto utilizzo del tirocinio assicurando il rispetto della
convenzione e del PFI di cui all'art. 35.
2. Per i tirocini inclusivi sono promotori i seguenti soggetti:
a) servizio sociale dei comuni di cui all'art. 17 della legge
regionale 31 marzo 2006, n. 6 (Sistema integrato di interventi e
servizi per la promozione e la tutela dei diritti di cittadinanza
sociale);
b) aziende per l'assistenza sanitaria e aziende sanitarie
universitarie integrate;
c) enti di formazione accreditati negli ambiti speciali, ai
sensi legge regionale n. 27/2017, in raccordo con i soggetti di cui
ai punti a) e b).
3. Il soggetto promotore inoltra la comunicazione di avvio,
conclusione, eventuale sospensione del tirocinio, ai servizi sociali
o sanitari che hanno in carico la persona, qualora diverso dal
soggetto promotore od ospitante.
4. Il soggetto promotore rilascia al termine del tirocinio
l'attestato di partecipazione ad avvenuto raggiungimento di almeno il
70% delle ore di presenza previste dal progetto.
5. Nel caso in cui il soggetto promotore sia un ente di cui al
comma 2, lettera c) e il tirocinio sia promosso nell'ambito di
programmi specifici finanziati dal FSE, per la comunicazione di
avvio, conclusione, eventuale sospensione del tirocinio e per il
rilascio dell'attestato di frequenza, si applicano le disposizioni
previste dai programmi stessi.
Art. 32.
Soggetto ospitante e numero di tirocini attivabili
1. Il soggetto ospitante e' qualsiasi soggetto, persona fisica o
giuridica, di natura pubblica o privata, presso il quale si realizza
il tirocinio inclusivo.
2. Il soggetto ospitante deve:
a) favorire l'esperienza del tirocinante nell'ambiente di
lavoro permettendogli di acquisire la conoscenza diretta delle
tecnologie, dell'organizzazione aziendale nonche' la visualizzazione
dei processi produttivi e delle fasi di lavoro;
b) stipulare la convenzione con il soggetto promotore e
collaborare con lo stesso alla definizione del PFI;
c) trasmettere al soggetto promotore tutte le comunicazioni
effettuate afferenti al tirocinio;
d) designare un tutor con funzioni di affiancamento al
tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori
in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il
PFI;
e) garantire la formazione teorica, nella fase di avvio del
tirocinio, in materia di salute e sicurezza nello specifico luogo di
lavoro (articoli 36 e 37 del decreto legislativo n. 81/2008 e
successive modifiche ed integrazioni), inoltre, se prevista, al
tirocinante deve essere garantita la sorveglianza sanitaria ai sensi
dell'art. 41 del medesimo decreto legislativo n. 81/2008;
f) mettere a disposizione del tirocinante tutte le
attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc., idonei e
necessari allo svolgimento delle attivita' assegnate;
g) assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio
secondo quanto previsto dal progetto.
3. Il soggetto ospitante puo' ospitare tirocinanti che hanno
avuto con lo stesso un precedente rapporto di lavoro previo parere
positivo del servizio sanitario o sociale che ha in carico la
persona.
4. Esclusivamente con riferimento ai soggetti pubblici, il
soggetto promotore e il soggetto ospitante possono coincidere purche'
il tirocinio non sia ospitato presso la medesima sede del servizio
sanitario e sociale che ha in carico il tirocinante.
5. Il soggetto ospitante non ha l'obbligo di comunicare l'avvio
del tirocinio al centro per l'impiego in deroga a quanto previsto
dalla normativa sulla comunicazione obbligatoria.
6. Il numero di tirocini inclusivi attivabili presso un soggetto
ospitante non e' condizionato da alcun limite relativo al numero dei
lavoratori occupati presso l'unita' operativa ove detti tirocini sono
attivati.
7. Il soggetto ospitante puo' interrompere il tirocinio, previa
comunicazione scritta al soggetto promotore, in caso di comportamenti
del tirocinante tali da far venir meno le finalita' del PFI o lesivi
dei diritti o interessi del soggetto ospitante, o nel caso di mancato
rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti aziendali o delle
norme in materia di sicurezza.
Art. 33.
Tirocinante
1. I tirocinanti devono essere in carico ai servizi sociali o ai
servizi sanitari competenti e destinatari di un progetto
personalizzato che preveda tra gli obiettivi un aiuto all'inserimento
lavorativo non realizzabile da parte della persona in autonomia.
2. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea regolarmente
soggiornanti in Italia, in possesso dei requisiti di cui al comma 1,
si applicano le disposizioni del presente capo.
Art. 34.
Tutoraggio
1. Il tutoraggio e' svolto contemporaneamente da due figure
distinte, una nominata dal soggetto promotore e l'altra dal soggetto
ospitante, che collaborano tra loro.
2. Il tutor nominato dal soggetto promotore svolge i seguenti
compiti:
a) predispone il PFI in collaborazione con il soggetto
ospitante e con il soggetto che ha in carico la persona qualora
diverso dal promotore o dall'ospitante;
b) coordina l'organizzazione e programma il percorso di
tirocinio inclusivo;
c) monitora l'andamento del tirocinio inclusivo a garanzia del
rispetto di quanto previsto nel PFI;
d) predispone l'attestato di frequenza finale di cui all'art.
36 del presente regolamento;
e) acquisisce dal tirocinante elementi in merito agli esiti
dell'esperienza svolta, con particolare riferimento ad una eventuale
prosecuzione del rapporto con il soggetto ospitante, ove questo sia
diverso da una pubblica amministrazione.
3. Ogni tutor del soggetto promotore puo' accompagnare
contemporaneamente fino ad un massimo di venti tirocinanti. Tale
limite non e' previsto per i soggetti promotori che attivino tirocini
con medesime finalita' formative presso il medesimo soggetto
ospitante.
4. Il tutor nominato dal soggetto ospitante e' responsabile
dell'inserimento e affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro
per tutto il periodo previsto dal PFI. Il tutor deve possedere
esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il
raggiungimento degli obiettivi del tirocinio e svolgere i seguenti
compiti:
a) favorire l'inserimento del tirocinante nel contesto
lavorativo;
b) promuovere e supportare lo svolgimento delle attivita' e dei
percorsi formativi previsti dal PFI, anche coordinandosi con altri
lavoratori del soggetto ospitante;
c) aggiornare la documentazione relativa al tirocinio per
l'intera durata dello stesso;
d) collaborare alla predisposizione dell'attestato di frequenza
finale di cui all'art. 36 del presente regolamento.
5. Ogni tutor del soggetto ospitante puo' di norma accompagnare
contemporaneamente fino al massimo di tre tirocinanti.
6. In caso di assenza prolungata del tutor del soggetto ospitante
tale da non garantire al tirocinante l'affiancamento necessario per
il raggiungimento degli obiettivi previsti dal PFI, il soggetto
ospitante e' tenuto ad individuare un sostituto dotato di requisiti
analoghi e procedere alla sostituzione. Tale variazione deve essere
comunicata al tirocinante e al soggetto promotore.
7. Il tutor del soggetto promotore ed il tutor del soggetto
ospitante collaborano per:
a) assicurare le condizioni organizzative e didattiche
favorevoli all'apprendimento;
b) garantire il monitoraggio in itinere e a conclusione
dell'intero percorso formativo e dell'attivita' svolta dal
tirocinante.
Art. 35.
Convenzione e progetto formativo individuale
1. Il tirocinio e' attivato sulla base di una convenzione,
sottoscritta dal soggetto promotore, dal soggetto ospitante e dal
soggetto che ha in carico la persona qualora diverso dal promotore o
dall'ospitante e dal soggetto finanziatore qualora previsto.
2. La convenzione e' conservata a cura del soggetto promotore e
definisce gli obblighi cui sono tenuti tutti i soggetti coinvolti
nell'intervento di tirocinio e contiene i dati identificativi dei
medesimi.
3. La convenzione e' redatta sulla base di uno schema predisposto
dalle strutture regionali competenti in materia di salute e politiche
sociali, redatta sulla base di uno schema approvato dalla giunta
regionale, e deve contenere i seguenti elementi essenziali:
a) obblighi del soggetto promotore e del soggetto ospitante;
b) modalita' di attivazione;
c) decorrenza e durata della convenzione;
d) individuazione dei soggetti obbligati alla corresponsione
dell'indennita' al tirocinante.
4. Il PFI deve contenere le seguenti sezioni:
a) dati identificativi del tirocinante, del soggetto promotore,
del soggetto ospitante, del tutor individuato dal soggetto promotore
e del tutor individuato dal soggetto ospitante presso la sede che
accogliera' il tirocinante;
b) motivazioni in base alle quali si prevede l'attivazione del
tirocinio in relazione alle esigenze del tirocinante;
c) competenze da acquisire in riferimento agli obiettivi di
inclusione sociale, autonomia delle persone e riabilitazione;
d) competenze da acquisire con riferimento a quelle previste
dai diversi ordinamenti o dai repertori regionali come indicato dalla
successiva lettera e);
e) competenze di base, trasversali e tecnico-professionali da
acquisire, con eventuale indicazione, ove possibile, dalla figura
professionale di riferimento del repertorio nazionale di cui all'art.
8 del decreto legislativo n. 13/2013 ed eventuale livello EQF;
f) diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di
tirocinio: tirocinante, tutor del soggetto ospitante e del soggetto
promotore;
g) durata e periodo di svolgimento del tirocinio con
l'indicazione delle ore giornaliere e settimanali;
h) elementi identificativi del contesto operativo/organizzativo
del tirocinio;
i) elementi descrittivi del tirocinio, con particolare
riferimento a: tipologia di tirocinio, settore di attivita' economica
dell'azienda (codice di classificazione ATECO) o dell'amministrazione
pubblica ospitante, area professionale di riferimento dell'attivita'
del tirocinio (codice di classificazione CP ISTAT), sede prevalente
di svolgimento, estremi identificativi delle assicurazioni, durata e
periodo di svolgimento del tirocinio;
j) attivita' da affidare al tirocinante durante il tirocinio e
modalita' di svolgimento del medesimo;
k) soggetti che assumono l'obbligo di corrispondere
l'indennita' e di far fronte agli altri oneri connessi alla
realizzazione del tirocinio (garanzie assicurative), ammontare
dell'indennita' mensile cui ha diritto il tirocinante e modalita' di
erogazione della stessa.
5. Il PFI deve essere trasmesso alle strutture regionali
competenti secondo quando previsto dai relativi programmi di
finanziamento.
Art. 36.
Indennita' di partecipazione
1. L'indennita' costituisce un sostegno di natura economica
finalizzata all'inclusione sociale, all'autonomia delle persone e
alla riabilitazione il cui importo e' indicato nel PFI ed e'
corrisposta, di norma, da parte dell'ente responsabile che ha in
carico la persona che svolge il tirocinio. Possono essere, altresi',
previste ulteriori modalita' di sostegno per i tirocini nei limiti
delle risorse disponibili.
2. Dal punto di vista fiscale, l'indennita' forfettaria
corrisposta al tirocinante e' considerata quale reddito assimilato a
quello da lavoro dipendente ai sensi dell'art. 50 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 917/1986. La partecipazione al
tirocinio non comporta la perdita dello stato di disoccupazione.
Art. 37.
Attestato di frequenza e delle competenze acquisite
1. Al termine del tirocinio il soggetto promotore, rilascia un
attestato di frequenza che certifica le competenze acquisite,
utilizzando il modello predisposto dalle strutture regionali della
direzione centrale competente in materia di formazione.
Capo V
Norme transitorie e finali
Art. 38.
Disposizioni tecnico operative
1. Con decreto del direttore della struttura regionale competente
per tipologia di tirocinio vengono emanate le modalita' tecnico
operative specifiche per l'applicazione delle disposizioni del
presente regolamento.
Art. 39.
Norma transitoria
1. Per i tirocini in corso alla data di entrata in vigore del
presente regolamento trovano applicazione, fatto salvo le eventuali
proroghe, le disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Regione 18 ottobre 2016, n. 198 (Regolamento per l'attivazione di
tirocini formativi e di orientamento e di tirocini estivi ai sensi
dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge regionale n. 18/2005) fino
alla loro naturale conclusione. La data di avvio e' quella che viene
indicata nella comunicazione obbligatoria effettuata ai sensi della
normativa statale in materia.
2. Per le proroghe di tirocini in corso alla data di entrata in
vigore del presente regolamento, si applicano le disposizioni di cui
agli articoli 3, 17 e 30 del presente regolamento.
3. Nel caso di tirocini attivati presso gli enti della pubblica
amministrazione con sede nel territorio regionale del Friuli-Venezia
Giulia conclusisi nel 2018, per i quali si ravvisi la necessita' di
completare il percorso formativo previsto nel PFI, nelle more
dell'adozione del presente regolamento, e' data la possibilita' di
continuare il tirocinio formativo e di orientamento fino alla durata
massima complessiva di dodici mesi, incluso il precedente periodo.
Art. 40.
Disposizioni generali
1. Per tutte le fattispecie non specificate ai capi III e IV, per
quanto applicabile, si fa riferimento alle disposizioni contenute
nell'articolato del capo II.
Art. 41.
Abrogazione
1. E' abrogato il decreto del Presidente della Regione 18 ottobre
2016, n. 0198/Pres. (Regolamento per l'attivazione dei tirocini ai
sensi dell'art. 63, commi 1 e 2, della legge regionale n. 18/2005).
Art. 42.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione.
Visto, il Presidente: Serracchiani