Art. 9
Modifiche all'art. 26
della legge regionale n. 17 del 2004
1. L'art. 26 della legge regionale 28 luglio 2004, n. 17 (Legge
finanziaria regionale adottata a norma dell'art. 40 della legge
regionale 15 novembre 2001, n. 40 in coincidenza con l'approvazione
della legge di assestamento del bilancio di previsione per
l'esercizio finanziario 2004 e del bilancio pluriennale 2004-2006.
Primo provvedimento generale di variazione), e' sostituito dal
seguente:
«Art. 26 (Disposizioni particolari per la gestione delle attivita'
giornalistiche). - 1. L'Agenzia di informazione e comunicazione , in
quanto articolazione del Gabinetto del Presidente della Giunta
regionale, e il Servizio Informazione e Comunicazione istituzionale,
in quanto articolazione del Gabinetto del Presidente dell'Assemblea
legislativa, si configurano come strutture speciali ai sensi e per
gli effetti della legge regionale n. 43 del 2001.
2. Al personale regionale, iscritto all'Ordine dei giornalisti, che
svolga le funzioni giornalistiche di informazione e comunicazione
sull'attivita' istituzionale di competenza dell'Agenzia di
informazione e comunicazione della Giunta regionale ovvero del
Servizio Informazione e Comunicazione istituzionale dell'Assemblea
legislativa si applicano lo stato giuridico e il trattamento
economico previsti dal Contratto nazionale di lavoro giornalistico
(CNLG). Il medesimo stato giuridico e il medesimo trattamento
economico si applicano, altresi', qualora il personale regionale a
tempo indeterminato di cui al primo periodo sia assegnato a svolgere
le funzioni giornalistiche di informazione e comunicazione
sull'attivita' istituzionale presso gli istituti, le agenzie e gli
enti regionali di cui all'art. 1, comma 3-bis, lettera b) e c), della
legge regionale n. 43 del 2001 nonche', previa stipulazione di
apposite convenzioni, presso gli enti e le agenzie del Servizio
sanitario regionale e presso l'Agenzia regionale per la prevenzione e
l'ambiente (ARPAE) dell'Emilia-Romagna. La decorrenza, le modalita'
di applicazione, la tabella di equiparazione, l'organizzazione del
lavoro, i rapporti funzionali interni ed il regime di
incompatibilita' sono definiti dalla Giunta regionale d'intesa con
l'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea legislativa. Al personale
assegnato alla struttura prevista all'art. 5 della legge regionale n.
43 del 2001 non si applicano le disposizioni dell'art. 9, commi 6, 7,
8 e 9 della medesima legge regionale.
3. Il personale regionale di cui al comma 1 e' assegnato, in
conformita' alla normativa vigente, all'Agenzia di informazione e
comunicazione della Giunta regionale o al Servizio informazione e
comunicazione istituzionale dell'Assemblea legislativa, in relazione
alle rispettive esigenze organizzative. Il personale a tempo
indeterminato, contrattualizzato secondo quanto previsto dal CNLG,
che ritenesse di non aderire all'inquadramento nelle strutture di cui
al comma 1, sara' collocato nelle strutture ordinarie della Regione,
applicando il CCNL del comparto Regione-Autonomie locali, in
conformita' a quanto previsto dall'art. 9 della legge regionale n. 43
del 2001 e valorizzando nel nuovo contesto la professionalita'
acquisita.
4. Il Presidente della Giunta individua con proprio decreto, previo
assenso degli interessati, il personale regionale di cui al comma 1
da assegnare alla struttura prevista all'art. 5 della legge regionale
n. 43 del 2001, attribuendo la qualifica spettante secondo la tabella
di equiparazione prevista al comma 1. Per quanto di competenza
provvede, con proprio atto, il direttore generale dell'Assemblea
legislativa previa individuazione del personale interessato tra
quello assegnato alla struttura preposta. I posti ricoperti dal
personale con contratto a tempo indeterminato, anche assegnato
successivamente alle strutture preposte, sono resi indisponibili
nelle dotazioni del personale rispettivamente della Giunta e
dell'Assemblea legislativa.
5. L'assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato di
personale per lo svolgimento delle funzioni di cui al comma 1 avviene
tramite procedure selettive pubbliche indette nel rispetto della
normativa regionale, avuto a riferimento la tabella di equiparazione
definita ai sensi del comma 1. L'assunzione di personale con
contratto a tempo determinato da assegnare al Gabinetto del
Presidente della Giunta regionale per lo svolgimento delle funzioni
di cui al comma 1 avviene ai sensi dell'art. 63 dello Statuto. La
Giunta regionale definisce l'organizzazione della struttura
competente ed in particolare il trattamento economico e le specifiche
competenze dei dirigenti dell'Agenzia. La Giunta regionale e',
altresi', autorizzata ad adeguare le risorse finanziarie rese
disponibili per il Gabinetto del Presidente al fine di consentire la
riorganizzazione della funzione.
6. L'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea legislativa definisce il
trattamento economico e le specifiche competenze del dirigente
responsabile del Servizio di cui al comma 1. La relativa posizione
non e' ricompresa nella dotazione organica dell'Assemblea
legislativa. E' facolta' dell'Ufficio di Presidenza provvedere alla
assunzione di tale dirigente con contratto a tempo determinato di
durata non superiore a cinque anni. Qualora l'assunzione riguardi
dirigenti regionali, la stessa comporta l'applicazione dell'art. 43,
comma 4 della legge regionale n. 43 del 2001. Il posto ricoperto dal
dirigente e' reso indisponibile nella dotazione organica dirigenziale
dell'Assemblea legislativa.
7. Il rapporto di lavoro del personale di cui al comma 1 che venga
successivamente assegnato ad altra funzione e' disciplinato dal
Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del comparto
Regione-Autonomie locali, secondo le modalita' definite dalla Giunta
regionale, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza dell'Assemblea
legislativa.
8. Entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente
disposizione, la Giunta regionale e l'Ufficio di Presidenza
dell'Assemblea legislativa adotteranno gli atti interni necessari per
assicurarne l'applicazione.».