Art. 5
Criteri qualitativi premiali
1. Fatti salvi i criteri di aggiudicazione di cui all'articolo 95
del Codice e successive modifiche, nei contratti di appalto o di
concessione di cui all'articolo 2, basati sul criterio di
aggiudicazione dell'offerta economicamente piu' vantaggiosa, le
stazioni appaltanti considerano quali criteri qualitativi premiali:
a) l'organizzazione improntata al benessere, alla salute e
sicurezza, alla qualita' del lavoro, parametrata, in particolare, al
numero delle ore lavorative rispondenti alle effettive prestazioni
richieste nell'appalto e alle unita' di personale utilizzato
nell'appalto, nonche' alle relative qualifiche ed esperienza, nei
casi in cui risultino significative in riferimento allo standard
qualitativo di esecuzione dell'appalto;
b) i percorsi di certificazione che riguardino l'organizzazione
del lavoro e la gestione dei rischi a norma dell'articolo 30 del
decreto legislativo n. 81/2008;
c) i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza in
collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'articolo 37,
comma 12, del decreto legislativo n. 81/2008 e successive modifiche,
costituiti da una o piu' associazioni dei datori e dei prestatori di
lavoro comparativamente piu' rappresentativi sul piano nazionale, ove
presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l'attivita'
lavorativa;
d) le misure riferite alla sostenibilita' energetica e ambientale
adottate dagli operatori economici;
e) le misure volte a promuovere l'occupazione giovanile, le
politiche di genere e le pari opportunita' tra uomo e donna ai sensi
della normativa regionale e statale in materia, quali, in
particolare:
1) la messa a punto di azioni volte all'assunzione di giovani
fino ai trentasei anni di eta';
2) la trasmissione del rapporto sulla situazione del personale
ai sensi dell'articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
198 (Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma
dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246) e successive
modifiche, per le aziende che occupano piu' di cinquanta dipendenti
oppure, per gli operatori economici con un numero pari o superiore a
quindici dipendenti ma non superiore a cinquanta, la trasmissione di
una relazione di genere sulla situazione del personale maschile e
femminile a norma dell'articolo 47 del decreto-legge n. 77/2021,
convertito dalla legge n. 108/2021;
f) il punteggio conseguito nel rating di legalita' di cui
all'articolo 5-ter del decreto-legge 24 gennaio 2012, n. 1
(Disposizioni urgenti per la concorrenza, lo sviluppo delle
infrastrutture e la competitivita') convertito, con modificazioni,
dalla legge 24 marzo 2012, n. 27 e successive modifiche, rilasciato
dall'Autorita' garante della concorrenza e del mercato (AGCM) al fine
di promuovere l'introduzione di principi etici nei comportamenti
aziendali;
g) le misure per l'inserimento dei lavoratori con disabilita'
assunti oltre gli obblighi previsti dalla legge 12 marzo 1999, n. 68
(Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche
e dei lavoratori con oltre ventiquattro mesi di anzianita' di
disoccupazione, nonche' dei lavoratori rientranti nella categoria
delle persone svantaggiate ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della
legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali)
e successive modifiche. Per le cooperative sociali di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera b), della legge regionale 27 giugno
1996, n. 24 (Disciplina delle cooperative sociali), l'inserimento
lavorativo delle persone svantaggiate e' considerato quale criterio
valutativo premiale di aggiudicazione solo nel caso in cui le
suddette assunzioni riguardino una quota percentuale superiore al 30
per cento del numero complessivo dei lavoratori della cooperativa;
h) l'applicazione del contratto collettivo nazionale e
territoriale in vigore, stipulato dalle associazioni dei datori e dei
prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano
nazionale, il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso
con l'attivita' oggetto dell'appalto o della concessione svolta
dall'impresa in maniera prevalente con vincolo di applicazione anche
al subappaltatore o all'eventuale impresa associata in rete
distaccante personale;
i) l'assunzione dell'obbligo di assorbimento di tutto il
personale gia' impiegato dall'appaltatore uscente, da parte
dell'appaltatore subentrante nei procedimenti di cambio appalto di
cui all'articolo 6, al fine dell'attuazione della clausola sociale
sottoscritta dal medesimo.
2. La Giunta regionale, con propria deliberazione, previo parere
della commissione consiliare competente in materia, approva linee
guida e capitolati tipo relativi a particolari tipologie di appalto,
con l'indicazione di specifici elementi qualitativi e criteri
premiali per la valutazione dell'offerta economicamente piu'
vantaggiosa.