Art. 10
Direttore
1. Il Direttore e' nominato dal Presidente della Giunta regionale
tra soggetti di eta' non superiore ai sessanta cinque anni, in
possesso di idonea laurea magi strale o equivalente, di comprovata
esperienza manageriale, almeno quinquennale, nel settore dello
sviluppo economico e della promozione economica o, in alternativa,
con documentata esperienza, almeno quinquennale, di direzione
amministrativa, tecnica o gestionale in strutture pubbliche o private
operanti nel settore dello sviluppo economico e della promozione
economica equiparabili all'Agenzia per entita' di bilancio e
complessita' organizzativa.
2. L'incarico di Direttore ha durata coincidente con quella della
legislatura.
3. Il trattamento economico del Direttore e' determinato, con atto
del Presidente della Giunta regionale, in misura compresa fra gli
emolumenti spettanti ai dirigenti regionali di ruolo, di cui all'art.
6 della legge regionale n. 1/2009, inclusa la retribuzione di
posizione e di risultato, e quelli spettanti ai direttori di cui
all'art. 7 della medesima legge ed e' adeguato automaticamente alle
modifiche cui sono soggetti i suddetti emolumenti.
4. Il rapporto di lavoro del Direttore e' regolato da un contratto
di diritto privato.
5. L'incarico di Direttore ha carattere di esclusivita' ed e'
subordinato, per i dipendenti pubblici, al collocamento in
aspettativa senza assegni o fuori ruolo. Il periodo di aspettativa e'
utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza, nonche'
dell'anzianita' di servizio, e i relativi oneri contributivi,
calcolati sul trattamento economico corrisposto per l'incarico
conferito, sono a carico del bilancio dell'Agenzia.
6. Nel caso in cui l'incarico di Direttore sia conferito a un
dipendente della Regione o di un ente da essa dipendente,
l'amministrazione di appartenenza provvede a effettuare il versamento
dei contributi previdenziali e assistenziali sull'intero trattamento
economico corrisposto dall'Agenzia, comprensivi delle quote a carico
del dipendente e a richiedere il rimborso di tutto l'onere da essa
sostenuto all'Agenzia, che procede al recupero della quota a carico
dell'interessato.
7. Nel caso in cui l'incarico di Direttore sia conferito a un
dipendente di altra amministrazione pubblica, l'amministrazione di
appartenenza provvede ad effettuare il versamento dei contributi
previdenziali e assistenziali, comprensivi delle quote a carico del
dipendente, sulla base della retribuzione che il dipendente percepiva
all'atto del collocamento in aspettativa o alla quale avrebbe avuto
diritto, secondo la normale progressione economica all'interno
dell'amministrazione stessa, se fosse rimasto in servizio,
comprensivi delle quote a carico del dipendente, richiedendo
successivamente all'Agenzia il rimborso di tutto l'onere sostenuto.
Qualora il trattamento economico effettivamente corrisposto per
l'incarico conferito sia superiore alla retribuzione figurativa gia'
assoggettata a contribuzione da parte dell'amministrazione di
appartenenza, l'Agenzia provvede autonomamente ad effettuare il
versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti su
tale differenza.
8. Il trattamento contributivo di cui ai commi 6 e 7 esclude ogni
altra forma di versamento.
9. La valutazione del Direttore dell'Agenzia e' effettuata dalla
Giunta regionale su proposta dell'organismo indipendente di
valutazione.
10. Il contratto del Direttore puo' essere risolto anticipatamente
con decreto del Presidente della Giunta regionale, che dispone la
revoca della nomina, oltre che per i motivi previsti dall'art. 15,
comma 4, della legge regionale n. 5/2008, anche per i seguenti
motivi:
a) grave perdita del conto economico;
b) mancato conseguimento dei risultati previsti dal programma di
promozione economica per cause imputabili alla responsabilita' dello
stesso Direttore;
c) valutazione negativa, effettuata ai sensi del comma 9, sul
conseguimento degli obiettivi di cui al piano della qualita' della
prestazione organizzativa.