Art. 194.
F e r i e
1. Il dirigente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito definito dalla contrattazione collettiva
nazionale di lavoro. Le ferie sono fruite, nel corso di ciascun anno
solare, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio,
tenuto conto delle richieste del dirigente.
2. Entro il mese di marzo di ogni anno il dirigente deve
presentare al direttore regionale di appartenenza il piano per
l'utilizzazione delle ferie spettanti nell'arco dell'anno in corso,
anche frazionandole in piu' periodi di cui uno, almeno di due
settimane continuative, collocato tra il 1° giugno ed il
30 settembre.
3. Entro il successivo mese di aprile il direttore comunica al
dirigente l'accettazione del piano proposto, ovvero, le eventuali
variazioni, sulla base delle esigenze di servizio, in modo da
garantire, comunque, l'utilizzazione delle ferie nel corso dell'anno
solare di riferimento.
4. Eventuali modifiche al piano di ferie, gia' accettato dal
direttore, possono essere richieste dal dirigente fino ad una
settimana prima dell'inizio del periodo per il quale si richiede la
variazione, in tale caso il direttore si pronuncia, sulla base delle
esigenze di servizio, entro quarantotto ore dalla data della
richiesta. In casi di motivata urgenza si prescinde dai termini
indicati dal presente comma.
5. Sulla base d'intervenute variazioni delle esigenze di servizio
il direttore puo' modificare i periodi previsti dal piano di
utilizzazione delle ferie gia' accettato. In tale caso la
modificazione del periodo e le relative motivazioni vanno comunicate
al dirigente almeno quindici giorni prima dell'inizio del periodo in
questione, se comprendente le due settimane continuative, ed, almeno
sette giorni prima, negli altri casi.
6. In presenza di indifferibili esigenze di servizio, non
altrimenti ovviabili, si puo' prescindere dal rispetto dei termini
indicati nel comma 5 ai fini della comunicazione al dirigente. In
tale caso le specifiche motivazioni addotte a dimostrazione
dell'indifferibilita' delle esigenze di servizio debbono essere
confermate con la sottoscrizione da parte del direttore del
dipartimento di appartenenza.
7. In caso di motivate esigenze di carattere personale, non
individuabili al momento della proposizione del piano ai sensi del
comma 2, il dirigente puo' richiedere al direttore di poter usufruire
delle ferie, eventualmente residue alla data del 31 dicembre
dell'anno solare in corso, entro il mese di giugno dell'anno
successivo.
Il direttore si pronuncia sulla base delle compatibilita' con le
esigenze di servizio.
In caso di incompatibilita' con le esigenze di servizio e,
comunque, dopo il mese di giugno dell'anno successivo a quello di
spettanza, le ferie residue non possono essere piu' fruite.
8. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione delle ferie nel corso dell'anno di
spettanza, per motivi inequivocabilmente attribuibili alla
responsabilita' dell'amministrazione regionale, le ferie potranno
essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo,
prorogabile al 31 dicembre dello stesso anno in caso di esigenze di
servizio assolutamente indifferibili, in un periodo scelto dal
dirigente, ovvero compensate, se richiesto dal dirigente medesimo,
con un'indennita' sostitutiva calcolata sulla base delle indicazioni
contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro.
Anche il tale caso le specifiche motivazioni addotte a
dimostrazione dell'indifferibilita' delle esigenze di servizio
debbono essere confermate con la sottoscrizione del direttore del
dipartimento di appartenenza.
9. I piani di ferie di tutti i dirigenti, nonche' le successive
variazioni ed aggiornamenti, debbono essere tempestivamente inseriti
nella banca dati del personale a cura dell'apposita struttura
strumentale del rispettivo dipartimento.