Art. 64
Societa' partecipate
1. E' istituito presso l'Ufficio speciale delle societa' in
liquidazione l'albo dei dipendenti delle medesime societa' in
liquidazione a totale o maggioritaria partecipazione regionale.
2. Nel suddetto albo devono essere iscritti tutti i dipendenti
attualmente in servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato presso le societa' in liquidazione, assunti prima del
31 dicembre 2009 (Inciso omesso in quanto impugnato dal Commissario
dello Stato ai sensi dell'art. 28 dello Statuto).
3. Saranno esclusi dall'albo i dipendenti non in possesso dei
superiori requisiti soggettivi, nonche' quelli assunti in violazione
alle vigenti disposizioni regionali e statali in materia di
reclutamento di personale e divieti di assunzioni.
4. Le societa' di cui al comma 1 dell'articolo 20 della legge
regionale 12 maggio 2010, n. 11 e successive modifiche ed
integrazioni, per sopperire ai propri fabbisogni di personale, come
scaturenti dai contratti di servizio stipulati con gli enti soci
committenti, dovranno attingere all'albo del personale di cui al
comma 1 nel rispetto del- l'analisi del fabbisogno e della
sostenibilita' finanziaria.
5. Ai fini di cui al comma 4, entro il termine perentorio di 60
giorni dalla entrata in vigore della presente legge, le societa' a
totale o maggioritaria partecipazione della Regione di cui al comma 1
dell'articolo 20 della legge regionale 12 maggio 2010, n. 11,
trasmettono all'Ufficio speciale delle societa' in liquidazione e
alla Ragioneria generale della Regione un'integrazione al piano
previsto dall'articolo 20, comma 2, della legge regionale 12 maggio
2010, n. 11 con la individuazione del numero dei soggetti inserito
nell'albo di cui al comma 1 che, in base ai rispettivi fabbisogni e
nei limiti finanziari previsti nei propri bilanci, intendono
assumere. La predisposizione dei predetti piani deve essere
effettuata nel rispetto dei limiti e dei vincoli finanziari previsti
dalla vigente legislazione.
6. Al personale assunto sara' riconosciuto il trattamento giuridico
ed economico previsto dal contratto collettivo applicato, nel
rispetto dei limiti di cui all'articolo 31 della legge regionale 7
marzo 1997, n. 6.
7. Al personale di cui al comma 1, in servizio alla data di cui al
comma 2, non assegnato o trasferito ad altre societa' con le
modalita' di cui al comma 5, si applicano le procedure di mobilita'
nei limiti e secondo le modalita' previste dal comma 563
dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2013, n. 147.
8. Restano ferme le disposizioni normative in materia di
limitazione e riduzione dei trattamenti giuridici ed economici del
personale di tutte le societa' a totale o maggioritaria
partecipazione della Regione, nonche' le direttive a tal uopo in
precedenza adottate dalla Giunta regionale di governo con propria
deliberazione nell'ambito delle misure di cosiddetta spending review,
ed i limiti imposti dall'articolo 31 della legge regionale 7 marzo
1997, n. 6. Resta, altresi', fermo il divieto assoluto di riconoscere
qualunque eventuale differenza tra il maturato economico, a qualunque
titolo, in godimento del suddetto personale e il trattamento
economico spettante al personale regionale.
9. Entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore della presente
legge gli organi di amministrazione delle societa' che non hanno gia'
provveduto a quanto previsto dal comma 8, adottano, a pena di
decadenza, le necessarie iniziative ed atti per l'eliminazione dei
trattamenti difformi ed illegittimi con contestuale recupero degli
indebiti.
10. E' consentita per la copertura dei posti vacanti nelle
dotazioni organiche, l'attivazione delle procedure di mobilita'
volontaria fra le societa' a totale o maggioritaria partecipazione
della Regione siciliana nel rispetto del piano dei servizi e del
personale di cui all'articolo 23, comma 2, della legge regionale 28
gennaio 2014, n. 5.
11. (Comma omesso in quanto impugnato dal Commissario dello Stato
ai sensi dell'art. 28 dello Statuto).
12. (Comma omesso in quanto impugnato dal Commissario dello Stato
ai sensi dell'art. 28 dello Statuto).