Art. 302.
F e r i e
1. Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito definito dalla contrattazione collettiva
nazionale di lavoro. Le ferie sono fruite, nel corso di ciascun anno
solare, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio,
tenuto conto delle richieste del dipendente.
2. Entro il mese di marzo di ogni anno il dipendente deve
presentare al dirigente della rispettiva struttura il piano per
l'utilizzazione delle ferie spettanti nell'arco dell'anno in corso,
anche frazionandole in piu' periodi di cui uno, almeno di due
settimane continuative, collocato tra il 1° giugno ed il
30 settembre.
3. Entro il successivo mese di aprile il dirigente comunica al
dipendente l'accettazione del piano proposto, ovvero, le eventuali
variazioni, sulla base delle esigenze di servizio, in modo da
garantire, comunque, l'utilizzazione delle ferie nel corso dell'anno
solare di riferimento.
4. Eventuali modifiche al piano di ferie, gia' accettato dal
dirigente, possono essere richieste dal dipendente fino ad una
settimana prima dell'inizio del periodo per il quale si richiede la
variazione. In tale caso il dirigente si pronuncia, sulla base delle
esigenze di servizio, entro quarantotto ore dalla data della
richiesta. In casi di motivata urgenza si prescinde dai termini
indicati dal presente comma.
5. Sulla base d'intervenute variazioni delle esigenze di servizio
il dirigente puo' modificare i periodi previsti dal piano di
utilizzazione delle ferie gia' accettato. In tale caso la
modificazione del periodo e le relative motivazioni vanno comunicate
al dipendente almeno quindici giorni prima dell'inizio del periodo in
questione, se comprendente le due settimane continuative, ed, almeno
sette giorni prima, negli altri casi.
6. In presenza di indifferibili esigenze di servizio, non
altrimenti ovviabili, si puo' prescindere dal rispetto dei termini
indicati nel comma 5 ai fini della comunicazione al dipendente. In
tale caso le specifiche motivazioni addotte a dimostrazione
dell'indifferibilita' delle esigenze di servizio debbono essere
confermate con la sottoscrizione da parte del direttore regionale
della struttura di appartenenza.
7. In caso di motivate esigenze di carattere personale, non
individuabili al momento della proposizione del piano ai sensi del
comma 2 il dipendente puo' richiedere al dirigente di poter usufruire
delle ferie eventualmente residue alla data del 31 dicembre dell'anno
solare in corso entro il mese di aprile dell'anno successivo.
Il dirigente si pronuncia sulla base delle compatibilita' con le
esigenze di servizio
In caso di incompatibilita' con le esigenze di servizio e
comunque dopo il mese di aprile dell'anno successivo a quello di
spettanza, le ferie residue non possono essere piu' fruite.
8. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione delle ferie nel corso dell'anno di
spettanza, per motivi inequivocabilmente attribuibili alla
responsabilita' dell'amministrazione regionale, le ferie potranno
essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo in un
periodo scelto dal dipendente, ovvero compensate, se richiesto dal
dipendente medesimo, con un'indennita' sostitutiva calcolata sulla
base delle indicazioni contenute nel contratto collettivo nazionale
di lavoro.
Anche il tale caso le specifiche motivazioni addotte a
dimostrazione dell'indifferibilita' delle esigenze di servizio
debbono essere confermate con la sottoscrizione del direttore
competente in relazione alla struttura di appartenenza.
9. I piani di ferie di tutti i dipendenti, nonche' le successive
variazioni ed aggiornamenti, debbono essere tempestivamente inseriti
nella banca dati del personale a cura dell'apposita struttura
strumentale del rispettivo dipartimento.