Art. 347. Metodologia e procedure 1. Le azioni da realizzare, per il perseguimento degli obiettivi che la formazione si propone, sono ordinate secondo modalita' presta-bilite, nell'ambito delle seguenti procedure: a) attivita' formativa di tipo trasversale consistente in interventi formativi ascritti in un sistema metodologicamente compiuto ed articolato in procedure attuative, che consenta di definire la dimensione del bisogno formativo, le aree di competenza professionale, le aree di contenuto formativo, le tipologie di destinatari in cui si articola il personale dipendente, le priorita' degli interventi formativi da erogare nel tempo, la metodologia didattica ritenuta piu' idonea, gli strumenti attuativi, le risorse necessarie e la qualita' degli interventi realizzati. I dipendenti destinatari di tale attivita' formativa, organizzata e pubblicizzata dalla competente struttura della direzione regionale «Organizzazione e personale» sono iscritti a partecipare previa autorizzazione della direzione regionale di appartenenza. Nel caso in cui il dipendente iscritto non potesse partecipare all'attivita', per sopraggiunti imprevisti, deve darne tempestiva comunicazione alla struttura competente per favorire la sua sostituzione e giustificare l'assenza con nota sottoscritta dal dirigente della struttura di appartenenza; b) attivita' formativa derivante da esigenze specifiche dei dipartimenti emerse dalla rilevazione dei fabbisogni formativi effettuata direttamente dal dipartimento in collaborazione con la struttura competente in materia di formazione della direzione «Organizzazione e personale». I destinatari di tale attivita' formativa sono individuati dai direttori regionali, sulla base dei requisiti culturali e professionali posseduti, nonche' in base al percorso formativo maturato all'interno dell'amministrazione correlato alle effettive necessita' specifiche, i quali ne autorizzano l'iscrizione ai relativi corsi concordati con la struttura competente in materia di formazione della direzione «Organizzazione e personale». Nel caso in cui il dipendente iscritto non potesse partecipare all'attivita', per sopraggiunti imprevisti, dovra' darne tempestiva comunicazione alla struttura che organizza il corso per favorire la sua sostituzione e giustificare l'assenza; c) attivita' di formazione tecnica immediata di ciascun dipartimento attuata attraverso l'iscrizione a corsi cosiddetti «a catalogo» ed avente carattere di eccezionalita'. E' un'attivita' che non puo' essere programmata perche' fa fronte ad esigenze di aggiornamento «immediato» e «specifico» e pertanto riservato a pochi dipendenti. Per tale tipo di attivita' ogni direttore di dipartimento ha a disposizione uno specifico budget. I destinatari di tale tipo attivita' formativa sono individuati dai direttori regionali, sulla base delle effettive necessita' specifiche, che ne propongono al direttore del dipartimento di appartenenza l'iscrizione ai relativi corsi scelti direttamente. Le richieste di iscrizione devono contenere tutte le informazioni utili alla predisposizione degli atti necessari. In particolare ogni richiesta deve contenere l'indicazione delle motivazioni in ragione del raggiun-gimento degli obiettivi assegnati.