(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 48 del 28 novembre 2006)
IL CONSIGLIO PROVINCIALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Assunzioni di personale presso la provincia
1. Allo scopo di garantire, con caratteri di adeguatezza e di
continuita', la prosecuzione del regolare espletamento delle funzioni
provinciali, in particolare di quelle attualmente svolte dal
personale provinciale con rapporto di lavoro a tempo determinato
disciplinato dal contratto collettivo provinciale di lavoro del
personale delle autonomie locali, la provincia puo' procedere, in
deroga all'Art. 9, comma 2, della legge provinciale 3 aprile 1997, n.
7 (Revisione dell'ordinamento del personale della provincia autonoma
di Trento), all'assunzione di personale a tempo indeterminato per la
copertura del numero di posti stabilito con la deliberazione di cui
al comma 7 entro il limite massimo del numero dei relativi contratti
di lavoro a tempo determinato in essere alla data di entrata in
vigore di questa legge, esclusi i contratti conclusi per la
sostituzione di personale assente. Il numero dei posti non puo' in
ogni caso superare le duecento unita'.
2. Alla copertura del numero di posti di cui al comma 1, con
eventuale arrotondamento in favore delle modalita' di assunzione di
cui alla lettera a), si procede nei seguenti modi:
a) per la meta' dei posti, attingendo alle graduatorie degli
idonei dei concorsi pubblici di cui al comma 6 dell'Art. 4
(Fissazione della dotazione complessiva del personale provinciale e
del relativo limite di spesa) della legge provinciale 29 dicembre
2005, n. 20, o mediante concorsi pubblici indetti ai sensi dell'Art.
37 della legge provinciale n. 7 del 1997; per i fini di questa
disposizione le predette graduatorie previste dalla legge provinciale
n. 20 del 2005 sono prorogate fino al 31 dicembre 2008;
b) per i restanti posti si provvede mediante l'assunzione dei
vincitori dei concorsi riservati per titoli ed esami disciplinati dai
successivi commi; per gli eventuali posti non coperti in tale modo si
procede secondo quanto previsto dalla lettera a).
3. Sono ammessi ai concorsi riservati i soggetti, in possesso dei
requisiti di accesso per la qualifica a concorso previsti dalla
normativa vigente, che al termine di scadenza per la presentazione
della domanda di partecipazione al concorso non abbiano in corso
rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nella stessa qualifica per
la quale e' indetto il concorso o superiore, con gli enti destinatari
del contratto collettivo provinciale di lavoro del personale delle
autonomie locali e comunque con gli enti di cui all'Art. 2, e che
abbiano positivamente maturato presso la provincia, con rapporto di
lavoro a tempo determinato, disciplinato dal contratto collettivo di
cui al comma 1 e costituito in esito a selezione pubblica o ad
avviamento dalle liste di collocamento o a trasferimento da altro
ente pubblico, almeno trecentosessantacinque giorni di servizio dal
10 gennaio 2002 alla data di entrata in vigore di questa legge,
estremi compresi. Tale periodo deve essere stato maturato nella
stessa qualifica per la quale e' indetto il concorso o superiore. E'
ammessa l'iscrizione ad una sola procedura concorsuale, salvo il caso
in cui il periodo minimo prescritto da questo comma sia maturato
interamente in ciascuna delle figure professionali messe a concorso.
4. I titoli valutabili sono stabiliti con i bandi di concorso nel
rispetto dei criteri stabiliti dalla deliberazione di cui al comma 7.
5. I contratti di lavoro a tempo determinato di cui al comma 1
possono essere prorogati, anche in deroga ai limiti vigenti, sino
alla copertura del posto disposta ai sensi del comma 6.
6. In sede di assunzione, la determinazione di approvazione del
contratto di lavoro indica gli estremi del rispettivo rapporto di
lavoro a tempo determinato, considerato ai fini del comma 1,
relativamente risolto. Per la durata del contratto collettivo di
riferimento, vigente alla data di stipulazione del contratto di
lavoro a tempo indeterminato, e' fatto divieto di stipulare nuovi
contratti di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento di
funzioni assimilabili a quelle oggetto del contratto di lavoro a
termine risolto.
7. Con propria deliberazione la Giunta provinciale, previo parere
della competente commissione permanente del Consiglio provinciale,
stabilisce i criteri uniformi per ogni qualifica volti a consentire
l'espletamento delle procedure di assunzione di cui alla presente
legge e, in particolare, individua i posti per i quali procedere alle
assunzioni nel rispetto di quanto previsto dal comma 1, le modalita'
e i tempi di assunzione con ricorso alle vigenti graduatorie dei
concorsi pubblici di cui al comma 2, lettera a), le singole procedure
concorsuali da indire con la rispettiva indicazione delle qualifiche,
delle figure professionali e del numero dei posti, i criteri generali
di valutazione del periodo di servizio richiesto per l'accesso ai
concorsi riservati e dei titoli, i criteri applicativi del divieto di
cui al comma 6.
8. La dotazione complessiva del personale provinciale stabilita
dall'Art. 4, comma 1, lettera a), della legge provinciale n. 20 del
2005, e' incrementata di un numero di posti pari a quello individuato
ai sensi del comma 7.
9. Con effetto dalla data di entrata in vigore di questa legge,
ai fini della riassunzione di personale a termine si applicano, fermo
restando quanto previsto dai commi 5 e 6 nonche' dall'Art. 37,
comma 5, ultimo periodo, della legge provinciale n. 7 del 1997, gli
intervalli temporali minimi previsti dall'Art. 5, comma 3, del
decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Attuazione della
direttiva 1999/1970/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES).
La presente disposizione non puo' essere derogata dai contratti
collettivi.
10. Per le procedure concorsuali e selettive indette a decorrere
dall'entrata in vigore di questa legge per la costituzione di
rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato, la tassa di
ammissione e' rispettivamente stabilita nel massimo di 25 euro e di 5
euro, rivalutati annualmente sulla base dell'indice ISTAT dei prezzi
al consumo per le famiglie di operai e impiegati.
11. Nell'individuazione del personale provinciale da trasferire
per effetto della legge provinciale 16 giugno 2006, n. 3 (Norme in
materia di governo dell'autonomia del Trentino), o di altre
disposizioni di legge che prevedono forme di mobilita' del personale
provinciale, si procede prioritariamente, nell'ambito della mobilita'
disposta d'ufficio, nei confronti di quello assunto ai sensi di
questa legge.