(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 24 del 15 giugno 2010)
IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA
Visto l'art. 53, del decreto del Presidente della Repubblica 31
agosto 1972, n. 670, recante «Approvazione del testo unico delle
leggi costituzionali concernenti lo Statuto speciale per il Trentino
- Alto Adige», ai sensi del quale il Presidente della Provincia,
emana, con proprio decreto, i regolamenti deliberati dalla Giunta
provinciale;
Visto l'art. 54, comma 1, punto 1), del medesimo decreto del
Presidente della Repubblica, secondo il quale la Giunta provinciale
e' competente a deliberare i regolamenti per l'esecuzione delle leggi
approvate dal Consiglio provinciale;
Visti gli articoli 37 e 39 della legge provinciale 3 aprile 1997,
n. 7;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 416 di data 5
marzo 2010 avente per oggetto «Approvazione del regolamento recante
"Modifiche al decreto del Presidente della Provincia 12 ottobre 2007,
n. 22-102/Leg avente ad oggetto «Regolamento per l'accesso
all'impiego presso la Provincia Autonoma di Trento e per la
costituzione, il funzionamento e la corresponsione dei compensi delle
commissioni esaminatrici (articoli 37 e 39 della Legge Provinciale 3
aprile 1997 n. 7)»
Emana
il seguente regolamento:
Art. 1
Sostituzione dell'articolo 4 del decreto del Presidente della
Provincia 12 ottobre 2007, n. 22-102/Leg
1. L'articolo 4 del decreto del Presidente della Provincia n.
22-102/Leg del 2007 e' sostituito dal seguente: «Art. 4
(Preselezione). - 1. Se l'accesso avviene con le modalita' previste
dall'articolo 3, comma 1, lettera a), esclusa la modalita' del
concorso per soli titoli, il bando di concorso o l'avviso di
selezione possono prevedere forme di preselezione, effettuate anche
da aziende specializzate in selezione del personale. La preselezione
avviene per esami, per titoli oppure per titoli ed esami. La scelta
del tipo di preselezione e' congruamente motivata nel provvedimento
di approvazione del bando o avviso di selezione. La preselezione per
esami avviene nella forma di test a risposta multipla, anche in unica
traccia, e verte normalmente su tutte o alcune delle materie oggetto
del concorso, come identificate nel bando. La preselezione per esami
puo' consistere anche in test psico-attitudinali rapportati alla
categoria e figura professionale a concorso. La preselezione per
titoli consiste nella valutazione dei titoli di servizio, di cultura
e dei titoli vari oppure solo di servizio o solo di cultura,
eventualmente accompagnati dai titoli vari, scegliendoli tra quelli
indicati dall'allegato A) del presente regolamento, salvo diversa
determinazione dell'amministrazione in sede di approvazione del bando
di concorso o avviso di selezione.
2. Il bando fissa il punteggio minimo per il superamento della
preselezione e puo' fissare il numero massimo di concorrenti,
risultati idonei, da ammettere alle successive prove d'esame,
applicando, in caso di parita' di merito, le preferenze previste
dalla normativa vigente. Ove la successiva graduatoria a tempo
indeterminato si esaurisca entro i termini di validita' della
graduatoria della preselezione, tale ultima graduatoria puo' essere
utilizzata per l'ammissione a nuove prove d'esame per la formazione
di un'ulteriore graduatoria a tempo indeterminato, di un numero di
concorrenti, risultati idonei nella preselezione e non gia' ammessi
in prima battuta, nella misura inizialmente individuata dal bando;
l'eventuale nuova graduatoria a tempo indeterminato ha in ogni caso
la medesima scadenza della prima graduatoria a tempo indeterminato.
3. Il bando puo' inoltre prevedere che la graduatoria formata in
base alla preselezione abbia valore di graduatoria al fine di
eventuali assunzioni a tempo determinato.».