Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 4719 del 1
giugno 1984 relativa al regolamento concernente il contratto tipo per
la disciplina del rapporto di lavoro delle scuole dell'infanzia
equiparate;
Visto il proprio precedente decreto del 4 giugno 1984 n.
11-6/Leg., con il quale e' stato emanato il sopracitto regolamento;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 9456 del 13
luglio 1992, con la quale e' stato sostituito integralmente il
suddetto regolamento emanato con il decreto sopracitato n. 11-6/Leg.;
Visto l'art. 53 del D.P.R. 31 agosto 1972, n. 670;
Decreta:
1. Di approvare il nuovo Regolamento, secondo il testo allegato al
presente atto, che ne forma parte integrante e sostanziale,
contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione del personale insegnante
presso le scuole dell'infanzia equiparate ove si trovino a prestare
servizio insegnanti appartenenti ad ordini o congregazioni religiose.
2. Di dare atto che detto regolamento sostituisce integralmente
quello precedente, approvato con Decreto del Presidente della Giunta
provinciale 4 giugno 1984 n. 11-6/Leg. e successive modificazioni, ad
eccezione delle disposizioni ivi contenute riguardanti il trattamento
di fine rapporto del personale.
Il presente decreto sara' pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
BAZZANELLA
Registrato alla Corte dei conti il 31 luglio 1992
Registro n. 44, foglio n. 40
REGOLAMENTO CONCERNENTE IL CONTRATTO TIPO
Art. 1.
Assunzione - Periodo di prova del personale insegnante
1. Il personale insegnante delle scuole dell'infanzia equiparate
che sia inpossesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in
materia di rapporto di impiego privato e altresi' in possesso del
titolo di studio di cui all'art. 7 del Testo Unico delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della Provincia Autonoma di Trento, viene assunto a tempo
indeterminato con un periodo di prova di 6 mesi.
2. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
3. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esito negativo della prova
stessa.
4. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei sei mesi di effettivo servizio ma non prima di cinque mesi
di effettivo servizio, sentito il Comitato di gestione.
5. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso ne' indennita' sostitutiva dal gestore;
oppure questi, ai fini di acquisire ulteriori elementi di
valutazione, potra' riassumere in via prioritaria la stessa
insegnante a tempo indeterminato con un successivo periodo di prova
di altri sei mesi.
6. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine
all'esito negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo
il rapporto di lavoro potra' essere risolto senza preavviso ne'
indennita' sostitutiva: in ogni momento dall'insegnante e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 18 e 19, dal gestore.
7. Per il personale insegnante che abbia gia' sostenuto e superato
un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della provincia,
prima dell'anno scolastico 1977-1978 o presso una scuola equiparata,
il periodo di prova si intende superato.
8. Nel caso in cui l'insegnante assunto a tempo indeterminato
venga licenziato per cessazione definitiva dell'attivita' della
scuola o per riduzione di sezione ed a causa di cio' non possa
terminare il periodo di prova, questi avra' diritto a terminarlo
presso la scuola equiparata nella quale verra' nuovamente assunto.
9. Salvo il disposto di cui al comma precedente il personale
insegnante assunto a tempo indeterminato non puo' proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
10. Quando l'assunzione e' effettuata a tempo determinato, per il
periodo necessario, secondo le modalita' previste dall'art. 30 del
T.U. gia' citato, ricorrono le condizioni previste dall'art. 1 della
legge 18 aprile 1962 n. 230. In tale caso il dipendente non e'
soggetto a periodo di prova.