(Pubblicato nel suppl. n. 4 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 45 del 27 ottobre 1998)
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
Visto il proprio precedente decreto n. 11-64/Leg. di data 17 luglio
1992 con il quale e' stato approvato il nuovo regolamento contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione del personale insegnante
presso le scuole dell'infanzia equiparate ove si trovino a prestare
servizio insegnanti appartenenti ad ordini o congregazioni religiose;
c) le norme relative all'istituzione e al funzionamento del
collegio dei docenti nelle scuole equiparate dell'infanzia.
Visti i propri precedenti decreti n. 5-84/Leg. di data 11 marzo
1993, n. 14-93/Leg. di data 5 agosto 1993, n. 14-12/Leg. di data 24
ottobre 1994, n. 7-51/Leg. di data 9 giugno 1997, nonche' il decreto
n. 15-87/Leg. di data 6 luglio 1998 con i quali sono state apportate
parziali modifiche al decreto n. 11-64/Leg. di data 17 luglio 1992;
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 9874 di data 11
settembre 1998, con la quale e' stato sostituito integralmente il
suddetto regolamento;
Visto l'art. 53 del decreto del Presidente della Repubblica n. 670
di data 31 agosto 1972;
Decreta:
1. Di approvare il nuovo regolamento, secondo il testo allegato al
presente atto, che ne forma parte integrante e sostanziale,
contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione e la conservazione del posto
del personale insegnante presso le scuole dell'infanzia equiparate
ove si trovino a prestare servizio insegnanti appartenenti ad ordini
o congregazioni religiose;
c) le norme relative all'istituzione e al funzionamento del
collegio dei docenti nelle scuole equiparate dell'infanzia.
2. Di dare atto che detto regolamento sostituisce integralmente
quello precedente, approvato con decreto del presidente della giunta
provinciale 17 luglio 1992, n. 11-64/Leg., e successive
modificazioni.
Il presente decreto entrera' in vigore il giorno successivo alla
data di pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.
Trento, 14 settembre 1998
ANDREOTTI
Allegato
Art. 1.
Assunzione del personale insegnante
1. Il personale insegnante delle scuole dell'infanzia equiparate
che sia in possesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in
materia di rapporto di impiego privato e altresi' in possesso del
titolo di studio di cui all'art. 7 del testo unico delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della provincia autonoma di Trento, viene assunto a tempo
indeterminato con un periodo di prova di 6 mesi.
2. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
3. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esisto negativo della prova
stessa.
4. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei sei mesi di effettivo servizio, ma non prima di cinque mesi
di effettivo servizio, sentito il comitato di gestione.
5. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso ne indennita' sostitutiva dal gestore
della scuola; oppure questi, al fme di acquisire ulteriori elementi
di valutazione, potra' riassumere in via prioritaria la stessa
insegnante a tempo indeterminato con un successivo periodo di prova
di altri sei mesi.
6. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine all'esito
negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo il
rapporto di lavoro potra' essere risolto senza preavviso ne'
indennita' sostitutiva in ogni momento dall'insegnante e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 20 e 21, dal gestore
della scuola.
7. Per il personale insegnante che abbia gia' sostenuto e superato
un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della provincia,
prima dell'anno scolastico 1977/1978 o presso una scuola equiparata,
il periodo di prova si intende superato.
8. Nel caso in cui l'insegnante assunto a tempo indeterminato venga
licenziato per cessazione definitiva dell'attivita' della scuola o
per riduzione di sezione ed a causa di cio' non possa terminare il
periodo di prova, questi avra' diritto a terminarlo presso la scuola
equiparata nella quale verra' nuovamente assunto.
9. Salvo il disposto di cui al comma precedente, il personale
insegnante assunto a tempo indeterminato non puo' proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
10. Fatto salvo quanto previsto dai successivi commi 11 e 12, i
posti che si rendono disponibili dopo la data del 1 settembre, per
effetto di cessazione dal servizio di personale con contratto a tempo
indeterminato previsto dal piano annuale, sono coperti fino
all'ammontare massimo del 50% del numero di personale insegnante a
tempo indeterminato in servizio presso la stessa scuola equiparata, e
nell'ordine cronologico nel quali i posti si rendono disponibili, da
personale assunto con contratto a tempo determinato. Il numero di
personale che consegue all'applicazione della percentuale predetta e'
arrotondato all'unita' superiore. La durata del contratto di tale
personale non puo' protrarsi oltre la data di chiusura dell'attivita'
didattica dell'anno scolastico.
11. Il personale insegnante a tempo indeterminato che cessa dal
servizio alla fine all'anno scolastico per effetto delle previsioni
del piano annuale e che non abbia ottenuto lo spostamento ad altra
scuola equiparata, ha diritto di ricoprire i posti di insegnante
supplementare a tempo determinato e con orario pieno di cui al
successivo art. 9.
12. Il personale di cui al comma 11, viene assunto con contratto a
tempo indeterminato e mantiene l'anzianita' di servizio ed il
trattamento economico in godimento all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro presso la scuola di provenienza.