Art. 5.
Servizio III
RECLUTAMENTO E CENTRO INFORMATIVO
Divisione VI
Acquisizione e monitoraggio delle risorse umane ed ottimizzazione del
loro impiego
Coordinamento e gestione delle attivita' concorsuali per il
reclutamento di personale nei profili professionali appartenenti alle
aree di inquadramento; predisposizione della graduatoria finale e
trasmissione della stessa alla divisione III della Direzione centrale
degli affari generali e del personale. Assunzioni mediante gli uffici
circoscrizionali per l'impiego, ai sensi dell'art. 16 della legge
28 febbraio 1987, n. 56; assunzioni obbligatorie; gestione delle
attivita' concorsuali connesse a procedure di riqualificazione;
assunzioni straordinarie di personale; riammissioni in servizio ai
sensi dell'art. 132 del testo unico 10 gennaio 1957, n. 3.
Definizione dei fabbisogni di risorse umane da reperire, distinti per
profili professionali e centro di responsabilita', sulla base delle
piante organiche, delle coperture esistenti, delle prevedibili uscite
di personale e dell'analisi delle evoluzioni di necessita'
professionali dell'amministrazione; pianificazione della copertura
dei fabbisogni; coordinamento della gestione della banca dati del
personale con riferimento all'individuazione delle informazioni
necessarie e dei loro requisiti, nonche' dei processi organizzativi
per il suo aggiornamento e mediante il monitoraggio della qualita'
dei dati presenti e le iniziative per il loro miglioramento;
definizione, in accordo con le direzioni centrali per i servizi
generali, il personale e l'organizzazione dei Dipartimenti, dei
profili professionali necessari al presente ed in prospettiva
all'amministrazione finanziaria alla luce della situazione
tecnologica e legislativa nonche' degli obiettivi
dell'amministrazione stessa; definizione e sviluppo, in accordo con
le predette direzioni centrali, degli strumenti per la gestione
ottimale del personale con particolare riferimento a quello
appartenente all'area C e definizione, per quest'ultimo, dei percorsi
di carriera; individuazione, in accordo con la Scuola centrale
tributaria e con i Dipartimenti, dei fabbisogni formativi specifici
di ogni figura professionale; analisi finalizzata alla individuazione
di sistemi premiali. Organizzazione di corsi di formazione, relative
trattazioni con la Scuola centrale tributaria e la Scuola superiore
della pubblica amministrazione e autorizzazioni per eventuali
missioni, con riferimento al personale del contingente di cui alla
lettera a) del comma 2 dell'art. 55 del regolamento emanato con
decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 1992, n. 287.
Monitoraggio e programmazione del costo totale e unitario del
personale di tutta l'amministrazione finanziaria appartenente alle
aree di inquadramento. Elaborazione di schemi e progetti per
l'impiego ottimale delle risorse umane addette agli uffici della
direzione generale nonche' analisi e studi per l'aggiornamento
periodico dei fabbisogni degli uffici stessi. Archivio della
divisione. Istruttoria di ricorsi e risoluzione di quesiti.
Divisione VII
Centro informativo
Conduzione tecnica del centro informativo della direzione generale.
Verifica dei sistemi di sicurezza delle installazioni, dei programmi
e degli archivi presso la direzione generale. Rapporti con la sezione
staccata del Provveditorato generale dello Stato, ai sensi dell'art.
46, comma 5, del regolamento emanato con decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 1992, n. 287, per l'acquisizione dei beni e
servizi per il funzionamento del sistema informativo della direzione
generale. Realizzazione di programmi di automazione locale in materie
di interesse della direzione generale. Rapporti con l'ufficio per la
programmazione ed il coordinamento delle attivita' di informatica e
con gli altri centri informativi. Verifica della regolarita' delle
attivita' svolte dalle societa' affidatarie, secondo i criteri ed in
conformita' agli obiettivi fissati dall'amministrazione finanziaria.
Formulazione delle proposte di competenza della direzione generale
previste dalla lettera e) dell'art. 11 del predetto regolamento.
Collaborazione all'addestramento ed all'aggiornamento del personale
per le esigenze del sistema informativo. Realizzazione di attivita'
formative nell'ambito della direzione generale. Sviluppo, per conto
della direzione generale e degli altri uffici centrali e periferici
dell'amministrazione finanziaria, del processo di automazione dei
servizi e delle procedure amministrative in materia di gestione del
personale nonche' delle applicazioni informatiche necessarie per la
ottimizzazione della gestione delle risorse umane nell'ambito dei
vigenti strumenti contrattuali e/o concessori. In particolare,
adempimenti indicati all'art. 50, comma 2, del regolamento emanato
con il succitato decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo
1992, n. 287: conduzione tecnica della porzione di sistema
informativo del Ministero delle finanze, attinente alla gestione del
personale; individuazione delle modalita' di automazione dei servizi
e delle procedure amministrative per la predisposizione dei documenti
inerenti ai "requisiti utente" delle procedure informatiche;
approvazione delle "specifiche funzionali" relative alle procedure
informatizzate in corso di realizzazione; nomina delle commissioni e
svolgimento dei collaudi dei programmi elaborativi di automazione,
utilizzando anche funzionari dipendenti dagli uffici utenti delle
automazioni da sottoporre a collaudo; emanazione delle disposizioni
di servizio necessarie per l'adozione delle procedure informatizzate
di gestione del personale e verifica del corretto utilizzo dei
programmi da parte degli uffici utenti, anche esterni alla direzione
generale; assistenza, anche in via decentrata tramite le direzioni
regionali delle entrate, le direzioni delle entrate e le direzioni
compartimentali del territorio, agli uffici periferici nella fase di
attivazione di procedure automatizzate di gestione del personale e di
nuove apparecchiature di supporto alle stesse; elaborazioni
statistiche di dati inerenti alla gestione del personale.