ART. 18
Sostituzioni
1. In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento del
direttore di dipartimento, la sua sostituzione e' affidata
dall'azienda ad altro dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa da lui stesso preventivamente individuato con
cadenza annuale. Analogamente si procede nei casi di altre
articolazioni aziendali che, pur non configurandosi con tale
denominazione ricomprendano - secondo l'atto aziendale piu' strutture
complesse.
2. Nei casi di assenza previsti dal comma 1 da parte del dirigente
con incarico di direzione di struttura complessa, la sostituzione e'
affidata dall'azienda ad altro dirigente della struttura medesima con
rapporto di lavoro esclusivo, indicato all'inizio di ciascun anno dal
responsabile della struttura complessa, che - a tal fine - si avvale
dei seguenti criteri:
a) il dirigente deve essere titolare di un incarico di struttura
semplice ovvero di alta specializzazione;
b) valutazione comparata del curriculum dei dirigenti interessati.
3. Le disposizioni del comma 2 si applicano anche nel caso di
strutture semplici che non siano articolazione interna di strutture
complesse ed in cui il massimo livello dirigenziale sia rappresentato
dall'incarico di struttura semplice.
4. Nel caso che l'assenza sia determinata dalla cessazione del
rapporto di lavoro del dirigente interessato, la sostituzione e'
consentita per il tempo strettamente necessario ad espletare le
procedure di cui ai DPR, 483 e 484/1997 ovvero dell'art. 17 bis del
d.lgs 502/1992. In tal caso puo' durare sei mesi, prorogabili fino a
dodici.
5. Nei casi in cui l'assenza dei dirigenti indicati nei commi
precedenti, sia dovuta alla fruizione di una aspettativa senza
assegni per il conferimento di incarico di direttore generale ovvero
di direttore sanitario e di direttore dei servizi sociali ove
previsto dalle leggi regionali - presso la stessa o altra azienda,
ovvero per mandato elettorale ai sensi dell'art. 71 del d.lgs 29/1993
e della legge 816/1985 e successive modifiche o per distacco
sindacale, l'azienda applica il comma 4 e provvede con l'assunzione
di altro dirigente con rapporto di lavoro ed incarico a tempo
determinato per la durata dell'aspettativa concessa, nel rispetto
delle procedure richiamate nel comma.
6. Il rapporto di lavoro del dirigente assunto con contratto a tempo
determinato ai sensi del comma 5, e' disciplinato dall'art. 16 del
CCNL 5 dicembre 1996 come integrato dal CCNL del 5 agosto 1997. La
disciplina dell'incarico conferito e' quella prevista dall'art. 15 e
seguenti del d.lgs 502/1992 e dal presente contratto per quanto
attiene le verifiche, durata ed altri istituti applicabili. Il
contratto si risolve automaticamente allo scadere in caso di mancato
rinnovo ed anticipatamente in caso di rientro del titolare prima del
termine. Al rientro in servizio, il dirigente sostituito completa il
proprio periodo di incarico ed e' soggetto alla verifica e
valutazione di cui all'art. 31.
7. Le sostituzioni previste dal presente articolo non si configurano
come mansioni superiori in quanto avvengono nell'ambito del ruolo e
livello unico della dirigenza sanitaria. Al dirigente incaricato
della sostituzione ai sensi del presente articolo non e' corrisposto
alcun emolumento per i primi due mesi. Qualora la sostituzione dei
commi 1 e 2 si protragga continuativamente oltre tale periodo, al
dirigente compete una indennita' mensile di L. 1.036.000 e per la
sostituzione di cui al comma 3 di L. 518.000. Alla corresponsione
delle indennita' si provvede o con le risorse o del fondo dell'art.
50 o di quello dell'art. 52 per tutta la durata della sostituzione.
La presente clausola si applica ad ogni eventuale periodo di
sostituzione anche se ripetuto nel corso dello stesso anno.
L'indennita' puo', quindi, essere corrisposta anche per periodi
frazionati.
8. Le aziende, ove non possano fare ricorso alle sostituzioni di cui
ai commi precedenti, possono affidare la struttura temporaneamente
priva di titolare ad altro dirigente con corrispondente incarico.
9. In prima applicazione la disciplina del presente articolo decorre
dal. sessantesimo giorno dall'entrata in vigore del presente CCNL e,
da tale data e' disapplicato l'art. 121 del DPR. 384/1990. Nel
medesimo termine le aziende possono integrare le procedure di cui ai
commi 1, 2 e 3 secondo i propri ordinamenti, previa consultazione dei
soggetti dell'art. 10, comma 2.