ART. 28
Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
Criteri e procedure
1. Ai dirigenti, all'atto della prima assunzione, sono conferibili
solo incarichi di natura professionale, con precisi ambiti di
autonomia da esercitare nel rispetto degli indirizzi del responsabile
della struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilita'
nella gestione delle attivita'. Detti ambiti sono progressivamente
ampliati attraverso i momenti di valutazione e verifica di cui
all'art. 15, comma 5 del d.lgs. n. 502 del 1992.
2. Gli incarichi del comma 1 sono conferiti dall'azienda su proposta
del dirigente responsabile della struttura di appartenenza - decorso
il periodo di prova - con atto scritto e motivato ad integrazione del
contratto individuale stipulato ai sensi dell'art. 13, comma 11.
3. Ai dirigenti, dopo cinque anni di attivita', sono conferibili gli
incarichi di direzione di struttura semplice ovvero di natura
professionale anche di alta specializzazione, di consulenza, di
studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo indicati
nell'art. 27, comma 1 lett. b) e c).
4. Gli incarichi di cui al comma 3 sono conferiti dall'azienda, a
seguito di valutazione positiva ai sensi dell'art. 32, su proposta
del responsabile della struttura di appartenenza, con atto scritto e
motivato. Per quanto riguarda gli incarichi di direzione di struttura
semplice essi sono conferiti nei limiti del numero stabilito
nell'atto aziendale. Nell'attesa si considerano tali tutte le
strutture alle quali anche provvisoriamente L'azienda riconosca le
caratteristiche di cui all'art. 27 comma 7.
5. Limitatamente ai dirigenti assunti prima dell'entrata in vigore
del CCNL del 5 dicembre 1996, il conferimento o la conferma degli
incarichi di cui al comma 3 comporta la stipulazione del contratto
individuale, che ferma rimanendo la costituzione del rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, definisce tutti,gli altri aspetti
connessi all'incarico conferito. Successivamente anche nei confronti
di tali dirigenti, per le modifiche di uno degli elementi del
contratto si applica l'art. 13, comma 12.
6. Nel conferimento degli incarichi e per il passaggio ad incarichi
di funzioni dirigenziali diverse, le aziende tengono conto:
a) delle valutazioni del collegio tecnico di cui all'art. 32;
b) della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare;
c) dell'area e disciplina di appartenenza;
d) delle attitudini personali e delle capacita' professionali del
singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche
nella disciplina di competenza che all'esperienza gia' acquisita
in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o esperienze
documentate di studio e ricerca presso istituti di rilievo
nazionale o internazionale;
e) dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati
nonche' alle valutazioni riportate ai sensi dell'art. 32;
f) del criterio della rotazione ove applicabile;
g) che data l'equivalenza delle mansioni dirigenziali - non si
applica l'art. 2103, comma 1, del C.C.
7. In caso di piu' candidati all'incarico da conferire, l'azienda
procede sulla base di una rosa di idonei - selezionati secondo i
criteri del comma 8 - dai direttori di dipartimento o dai
responsabili di altre articolazioni interne interessati.
8. Le aziende - nel rispetto dei principi stabiliti nel comma 6 -
formulano in via preventiva i criteri e le procedure per
l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali. Tali
modalita', prima della definitiva determinazione, sono oggetto di
concertazione con le rappresentanze sindacali di cui all'art. 10,
comma 2.
9. Gli incarichi dei commi 1 e 3 sono conferiti a tempo determinato
ed hanno una durata non inferiore a tre anni e non superiore a cinque
anni - comunicata all'atto del conferimento - con facolta' di
rinnovo. La durata degli incarichi e' connessa alla loro natura.
L'assegnazione degli incarichi non modifica le modalita' di
cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo
di eta'. In tali casi la durata dell'incarico viene correlata al
raggiungimento del predetto limite.
10. I dirigenti il cui incarico sia in corso all'entrata in vigore
del presente contratto, ove non sia prevista una diversa scadenza,
sono sottoposti a verifica, ai sensi dell'art. 15, comma 5, del
d.lgs. n. 502 del 1992, al termine del triennio dal conferimento
dell'incarico stesso.
11. La revoca dell'incarico affidato avviene con atto scritto e
motivato a seguito di accertamento della sussistenza di una delle
cause previste dall'art. 34 secondo le procedure e con gli effetti
ivi indicati.