ART. 39
La retribuzione di posizione
1. La retribuzione di posizione e' una componente del trattamento
economico dei dirigenti che, in relazione alla graduazione delle
funzioni prevista dall'art. 51, comma 3 del CCNL 5 dicembre 1996 e'
collegata all'incarico agli stessi conferito ai sensi dell'art. 27.
2. La retribuzione di posizione, e' composta da una parte fissa e una
parte variabile e compete per tredici mensilita'.
3. La componente fissa della retribuzione di posizione, e' garantita
al dirigente nella misura - in atto goduta - in caso di mobilita' o
trasferimento per vincita di concorso o di incarico ai sensi
dell'art. 15 del d.lgs. n. 502 del 1992.
4. La componente fissa della retribuzione e' mantenuta anche nei casi
previsti dall'art. 34 operando gli effetti della valutazione negativa
solo sulla parte variabile.
5. In prima applicazione del CCNL del 5 dicembre 1996 come integrato
dal CCNL del 2 luglio 1997, il valore economico minimo contrattuale
della retribuzione di posizione - parte fissa e variabile - per il
personale gia' in servizio all'entrata in vigore del contratto
medesimo - e' stato indicato nella tabella all. 1 del CCNL relativo
al II biennio economico, secondo le posizioni funzionali od
economiche di provenienza dei dirigenti.
6. La componente fissa della retribuzione di posizione stabilita
dalla tabella indicata nel comma 5 non e' modificabile, mentre
l'incremento della componente variabile minima contrattuale della
medesima tabella - sulla base della graduazione delle funzioni di cui
all'art. 26, e' competenza delle singole aziende in relazione alle
risorse disponibili nell'apposito fondo. Di conseguenza la
retribuzione di posizione dei dirigenti, fermo rimanendo il principio
che, a parita' di graduazione delle funzioni, deve essere identica, '
si colloca - in base alla tipologia degli incarichi conferiti - nelle
fasce economiche degli artt. 56 e 57 del CCNL 5 dicembre 1996.
7. Il valore economico complessivo dell'incarico determinato ai sensi
del comma 6 e' la risultante della somma del minimo contrattuale del
comma 5 e della quota aggiuntiva variabile definita aziendalmente.
Detto valore, a parita' di funzioni, si ottiene mediante i relativi
conguagli sulla parte variabile rispetto al minimo contrattuale in
godimento fino al raggiungimento dei valore economico complessivo.
8. Nel caso di attribuzione di un incarico diverso da quello
precedentemente svolto, a seguito di ristrutturazione aziendale, in
presenza di valutazioni positive riportate dal dirigente, allo stesso
sara' conferito, ai sensi degli artt. 28 e 29, un incarico di pari
valore economico.
9. Nel conferimento dell'incarico di direttore di dipartimento ovvero
di incarichi che, pur non configurandosi con tale denominazione,
ricomprendano - secondo l'atto aziendale - piu' strutture complesse -
per la retribuzione di posizione - parte variabile - del dirigente
interessato e' prevista una maggiorazione fra il 35 ed il 50%,
calcolato sul valore massimo della fascia di appartenenza come
rideterminata dal comma 10.
10. I valori massimi delle fasce di cui agli art. 56 e 57 del CLN 5
dicembre 1996 sono cosi' rideterminati:
Fascia a) dell'art. 56: L. 80.000.000
Fascia b) dell'ari. 56: L. 70.000.000
Fascia a) dell'art. 57: L. 70.000.000
Fascia b) dell'art. 57: L. 45.000.000
11. Per i dirigenti di nuova assunzione, ai quali le aziende non
abbiano ancora conferito un incarico diverso, la retribuzione di
posizione minima contrattuale corrisponde - per il biennio 1998-1999,
- ai seguenti valori, fatto salvo quanto previsto dall'art. 5 del
CCNL 5 dicembre 1996, II biennio 1996 - 1997:
componente fissa: L. 2.000.000
componente variabile: L. 371.000
12. Alla corresponsione della retribuzione di posizione nelle sue
componenti - fissa e variabile - in applicazione del presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 50. Alla
maggiorazione di cui al comma 9 le aziende provvedono con oneri a
carico del proprio bilancio.