ART. 40
La retribuzione di posizione dei dirigenti
1. La retribuzione di posizione e' una componente del trattamento
economico dei dirigenti che, in relazione alla graduazione delle
funzioni prevista dall'art. 50, comma 3 del CCNL 5 dicembre 1996 e'
collegata all'incarico agli stessi conferito.
2. La retribuzione di posizione e' composta da una parte fissa ed una
variabile e compete per tredici mensilita'.
3. La componente fissa della retribuzione di posizione, e' garantita
al dirigente nella misura in atto goduta in caso di mobilita' o
trasferimento, anche per vincita di concorso o di incarico ai sensi
dell'art. 15 del d.lgs. n. 502 del 1992.
4. La componente fissa della retribuzione di cui al presente articolo
e' mantenuta anche nei casi previsti dall'art. 34, operando gli
effetti della valutazione negativa solo sulla parte variabile della
medesima retribuzione di posizione.
5. In prima applicazione del CCNL 5 dicembre 1996, come integrato dal
CCNL 1 luglio 1997, il valore economico minimo contrattuale della
retribuzione di posizione - parte fissa e variabile - per il
personale gia' in servizio all'entrata in vigore del contratto
medesimo - e' stato indicato nella tabella all. 1 del CCNL in pari
data, relativo al II biennio economico, secondo le posizioni
funzionali od economiche di provenienza dei dirigenti.
6. La componente fissa della retribuzione di posizione stabilita
dalla tabella indicata nel comma 5 non e' modificabile, mentre
l'incremento della componente variabile minima contrattuale della
medesima tabella sulla base della graduazione delle funzioni di cui
all'art. 26, e' competenza delle singole aziende in relazione alle
risorse disponibili nell'apposito fondo. Di conseguenza la
retribuzione di posizione dei dirigenti, fermo rimanendo il principio
che, a parita' di graduazione delle funzioni, deve essere identica,
si colloca - in base alla tipologia degli incarichi conferiti - nelle
fasce economiche degli artt. 54 e 55 del CCNL 5 dicembre 1996,
secondo la tabella di corrispondenza allegato 1 al presente
contratto.
7. Il valore economico complessivo dell'incarico determinato ai sensi
del comma 6 e' la risultante della somma del minimo contrattuale del
comma 5 e della quota aggiuntiva variabile definita aziendalmente.
Detto valore, a parita' di funzioni, si ottiene mediante i relativi
conguagli sulla parte variabile rispetto al minimo contrattuale in
godimento fino al raggiungimento del valore economico complessivo.
8. Nel caso di attribuzione di un incarico diverso da quello
precedentemente svolto, a seguito di ristrutturazione aziendale, in
presenza di valutazioni positive riportate dal dirigente, allo stesso
sara' conferito, ai sensi degli artt. 28 e 29, un altro incarico di
pari valore economico.
9. Nel conferimento dell'incarico di direttore di dipartimento ovvero
di incarichi che, pur non configurandosi con tale denominazione,
ricomprendano - secondo l'atto aziendale - piu' strutture complesse -
per la retribuzione di posizione - parte variabile - del dirigente
interessato e' prevista una maggiorazione fra il 35 ed il 50%,
calcolato sul valore massimo della fascia di appartenenza come
rideterminata dal comma 10.
10. I valori massimi delle fasce di cui agli art. 54 e 55 del CCNL 5
dicembre 1996 sono cosi' rideterminati:
Fascia a) dell'art. 54: L. 80.000.000
Fascia b) dell'art. 54: L. 70.000.000
Fascia a) dell'art. 55: L. 70.000.000
Fascia b) dell'art. 55: L. 45.000.000
11. Per i dirigenti di nuova assunzione, ai quali le aziende non
abbiano gia' conferito un incarico diverso, la retribuzione di
posizione minima contrattuale e' confermata per il biennio 1998 -
1999 nei valori previsti dalla tabella allegato 1 al CCNL 5 dicembre
1996 relativo al II biennio economico 1996-1997, fatto salvo quanto
previsto dall'art. 47, comma 1 lett. a).
12. Alla corresponsione della retribuzione di posizione nelle sue
componenti - fissa e variabile - in applicazione del presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art 50. Alla
maggiorazione di cui al comma 9 le aziende provvedono con oneri a
carico del proprio bilancio.