ART. 52
Fondo della retribuzione di risultato e premio per la qualita' della
prestazione individuale
1. Le risorse finanziarie di cui al presente articolo sono
annualmente destinate a costituire una componente retributiva
correlata ai risultati raggiunti dai dirigenti e finalizzata anche a
costituire un premio per il conseguimento di livelli di particolare
qualita' della prestazione.
2. Al finanziamento della retribuzione di cui al comma 1, si provvede
secondo la disciplina prevista negli articoli 61, 62, 63 e per le
IPAB dall'art. 65 del CCNL 5 dicembre 1996 mediante l'utilizzo dei
seguenti fondi:
a) Fondo per la retribuzione di risultato relativa ai livelli di
produttivita' ed al miglioramento dei servizi
b) Fondo per i premi per la qualita' della prestazione individuale.
3. A decorrere dal 1 gennaio 1998 i fondi del comma 2 sono formati
dall'ammontare delle risorse consolidate alla data del 31 dicembre
1997, ai sensi dell'art. 61 del CCNL 5 dicembre 1996.
4. Per la formazione del fondo per la retribuzione di risultato
relativa ai livelli di produttivita' e miglioramento dei servizi si
deve tener conto delle seguenti precisazioni:
a) nel consolidamento del fondo non va considerato quanto connesso
alle risorse aggiuntive previste dall'art. 7, commi 1 e 3 del CCNL
5 dicembre 1996 (II biennio economico);
b) qualora gli incrementi derivino da economie di gestione, queste
dovranno essere espressamente accertate a consuntivo dai servizi
di controllo interno o dai nuclei di valutazione e dovranno
corrispondere ad effettivi incrementi di produttivita' o di
miglioramento dei servizi o di ottimizzazione delle attivita';
c) resta confermata la possibilita' di utilizzazione - anche
temporanea - nel fondo per la produttivita' collettiva - di
eventuali risparmi accertati a consuntivo nella gestione dei fondi
di cui agli artt. 50 e 51.
5. Il fondo previsto nel comma 2 lett. a) e', altresi', alimentato,
annualmente, in presenza delle seguenti condizioni:
a) a decorrere dal 1 gennaio 1998 con le risorse derivanti
dall'attuazione dell'art. 43 della legge 449/1997, nella misura
destinata dalle aziende alla contrattazione integrativa e da altre
disposizioni di legge che destinano una parte di proventi delle
aziende ad incentivi del personale;
b) a decorrere dal 1 gennaio 1998, sulla base del consuntivo 1997,
dell'1% - come tetto massimo - del monte salari annuo, calcolato
con riferimento al 1997, in presenza di avanzi di amministrazione
e pareggio di bilancio, secondo le modalita' stabilite dalle
Regioni negli atti di indirizzo per la formazione dei bilanci di
previsione annuale, ovvero della realizzazione annuale di
programmi-correlati ad incrementi quali-quantitativi di attivita'
del personale - concordati tra Regioni e singole aziende e
finalizzati al raggiungimento del pareggio di bilancio entro il
termine prestabilito ai sensi delle vigenti disposizioni.
6. La verifica del raggiungimento dei risultati di cui al comma 5,
lett. b) e' affidata al nucleo di valutazione o ai servizi di
controllo interno ed e', in ogni caso, condizione necessaria per
l'erogazione dei compensi relativi alla retribuzione di risultato.
7. Le Regioni, ai sensi degli artt. 4 e 13 del d.lgs. n. 502 del
1992, possono favorire l'assunzione e perseguimento - da parte delle
aziende - di obiettivi strategici relativi al consolidamento del
processo di riorganizzazione in atto ovvero collegati al reale
recupero di margini di produttivita', alla cui realizzazione
finalizzano l'incremento del fondo di cui al comma 5 dell'1 % del
monte salari annuo, calcolato con riferimento al 1997. Le Regioni
possono, altresi', favorire da parte delle aziende interventi di
sviluppo occupazionale o interventi correlati ai processi
riorganizzativi anche a seguito di innovazioni tecnologiche da
definirsi in sede di contrattazione integrativa, alla realizzazione
dei quali finalizzeranno un ulteriore quota di incremento dello
stesso fondo pari allo 0,2% del medesimo monte salari 1997. La
presente clausola e' valida sino al 31 dicembre 1999, data
successivamente alla quale per i dirigenti del ruolo sanitario le
predette risorse aggiuntive regionali sono assegnate al finanziamento
dell'indennita' di esclusivita' del rapporto di lavoro e per i
dirigenti degli altri ruoli all'equiparazione. Il fondo di cui al
presente articolo, inoltre, per la parte di spettanza dei dirigenti
sanitari e' decurtato delle risorse indicate nell'art. 47, comma 6.
8. E' confermato l'art. 64 del CCNL 5 dicembre 1996 relativo agli
onorari e compensi di natura professionale dei dirigenti avvocati e
procuratori.