Allegato B
REGOLAMENTO N. 2/2000 CONCERNENTE IL TRATTAMENTO GIURIDICO ED
ECONOMICO DEL PERSONALE DEL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI
PERSONALI
TITOLO I
Stato giuridico e trattamento economico
Capo I
PRINCIPI GENERALI
Art. 1.
Principi generali e definizioni
1. Le disposizioni del presente regolamento si applicano ai
dipendenti di ruolo dell'Autorita', nonche', ove compatibili, al
personale collocato fuori ruolo, comandato o distaccato da altre
amministrazioni pubbliche o enti pubblici, ovvero assunto con
contratto di lavoro a tempo determinato per quanto non previsto da
clausole negoziali.
2. Ai fini del presente regolamento si applicano le definizioni
elencate nell'art. 1 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, di seguito
denominata "legge". Ai medesimi fini, si intende altresi':
a) per "Garante", l'organo collegiale istituito ai sensi
dell'art. 30 della legge;
b) per "presidente", il presidente del Garante;
c) per "componenti", i componenti del Garante;
d) per "Ufficio", l'Ufficio del Garante.
Art. 2.
Rinvio ad altre disposizioni
1. Per quanto non previsto dal presente regolamento si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni sullo stato giuridico ed
economico dei dipendenti dell'Autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni, e, in via residuale, quelle che disciplinano il
rapporto di lavoro privato.
2. Il trattamento giuridico ed economico del personale e'
stabilito in base ai criteri fissati dal regolamento in vigore per i
dipendenti dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni tenuto
conto delle specifiche esigenze funzionali ed organizzative
dell'ufficio, in conformita' a quanto previsto dall'art.33, comma
1-bis, della legge 31 dicembre 1996, n. 675, introdotto dall'art.1,
comma 2, del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 51.
Art. 3.
Adeguamento
1. Il presente regolamento e' adeguato periodicamente alle
modifiche intervenute, riguardo al trattamento giuridico ed economico
del personale, nelle disposizioni di cui all'art.2.
Capo II
STATO GIURIDICO DEL PERSONALE
Art. 4.
Stato giuridico del personale
1. Il personale di ruolo e' inquadrato nelle aree dirigenziale,
direttiva, operativa ed esecutiva secondo la professionalita', il
livello di responsabilita', l'autonomia della funzione svolta e la
complessita' delle mansioni attribuite.
2. L'area dirigenziale comprende la qualifica di dirigente.
3. L'area direttiva comprende la qualifica di funzionario.
4. L'area operativa comprende la qualifica di impiegato che e'
articolata nelle seguenti fasce retributive:
a) fascia A;
b) fascia B;
c) fascia C;
d) fascia D.
5. L'area esecutiva comprende la qualifica di commesso che e'
articolata nelle seguenti fasce retributive:
a) fascia A;
b) fascia B;
c) fascia C;
d) fascia D.
Art. 5.
Reclutamento del personale: criteri generali
1. L'assunzione del personale avviene tramite le procedure di
reclutamento di cui all'art.36 e all'art.28, in quanto compatibile,
del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni e integrazioni, fermo restando quanto previsto dalla
legge 12 marzo 1999, n. 68 e dall'art.16 della legge 28 febbraio
1987, n. 56. Nell'accesso alle diverse qualifiche e nello sviluppo
professionale, e' garantita pari opportunita' tra uomini e donne.
2. Nell'espletamento delle procedure di reclutamento, l'Autorita'
assicura adeguata pubblicita' e adotta modalita' di svolgimento che
garantiscano l'imparzialita', la celerita' e l'economicita' delle
procedure, ricorrendo, ove opportuno, all'ausilio di sistemi
automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione.
3. L'Autorita' determina, di volta in volta, i posti da mettere a
concorso, secondo le concrete esigenze.
4. I bandi di concorso sono emanati, su deliberazione del
Garante, dal Presidente e pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e sul Bollettino ufficiale dell'Autorita'.
5. Nella composizione delle commissioni di esame l'Autorita' si
adegua ai principi di cui all'art.36, comma 3, lettera e) del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed
integrazioni.
Art. 6.
Requisiti generali
1. Possono partecipare alle procedure di cui all'art.5, coloro
che siano in possesso dei seguenti requisiti generali:
a) essere cittadino italiano o cittadino italiano non
appartenente alla Repubblica o cittadino appartenente ad un Paese
dell'Unione europea;
b) idoneita' fisica all'impiego, da accertarsi da parte di
istituzioni sanitarie pubbliche;
c) eta' non inferiore agli anni diciotto.
2. I concorsi per l'inquadramento nel ruolo organico delle varie
qualifiche e fasce retributive del personale sono banditi, di regola,
per il livello iniziale di ciascuna qualifica.
3. I criteri di svolgimento dei concorsi e la composizione delle
commissioni di esami sono precisati nei relativi bandi.
4. I requisiti di cui al presente art.devono essere posseduti
all'atto dell'assunzione in ruolo, ad eccezione del requisito
dell'eta' che deve essere posseduto alla data di scadenza stabilita
dal bando di concorso per la presentazione delle domande.
Art. 7.
Assunzione e periodo di prova
1. I candidati dichiarati vincitori al termine delle procedure
selettive sono assunti con contratto individuale di lavoro
subordinato.
2. Il periodo di prova, computato come servizio di ruolo
effettivo se concluso favorevolmente, ha la durata di sei mesi per il
personale appartenente all'area direttiva e di tre mesi per il
personale appartenente alle aree operativa ed esecutiva, a decorrere
dal giorno di effettivo inizio del servizio.
3. Il periodo di prova e' prolungato per un periodo di tempo
uguale a quello di assenza dal servizio a qualunque titolo.
4. Entro trenta giorni dal termine del periodo di prova, ove
questo sia giudicato favorevolmente dal segretario generale sulla
base di una relazione presentata dal responsabile del dipartimento o
del servizio di appartenenza, i vincitori sono confermati in ruolo
secondo l'ordine della graduatoria del concorso o della procedura
selettiva approvata dall'Autorita'. In caso di esito sfavorevole,
viene dichiarata dall'Autorita' la risoluzione del rapporto di lavoro
e il dipendente ha titolo ad una indennita' di liquidazione
ragguagliata ad un dodicesimo degli emolumenti retributivi annui
previsti, rilevanti per il trattamento di quiescenza.
5. Il personale collocato fuori ruolo presso l'Autorita' o
assunto con contratto di diritto privato a tempo determinato o
comandato, che ha partecipato al concorso o alla procedura selettiva
risultandone vincitore puo' essere esentato dal periodo di prova,
sempreche' il servizio prestato presso l'Autorita' sia stato di
durata superiore al periodo di prova stesso.
6. In caso di assenza per malattia durante il periodo di prova,
il dipendente ha diritto all'intera retribuzione per i primi trenta
giorni di assenza, alla meta' per i successivi sessanta giorni;
trascorsi tali periodi, e perdurando l'assenza, il dipendente e'
collocato in aspettativa, senza retribuzione, per altri novanta
giorni.
7. Qualora la malattia dipenda da causa di servizio, al
dipendente spetta la retribuzione integrale per il periodo di un
anno; l'Autorita' ha diritto di recuperare quanto eventualmente
erogato dall'INAIL per il periodo d'assenza.
8. Trascorsi i periodi di assenza di cui sopra, qualora il
dipendente non sia in grado di riprendere servizio, e' dichiarata la
cessazione del rapporto, attribuendosi al dipendente stesso il
trattamento economico di cui al comma 4.
Capo III
DOVERI
Art. 8.
Obblighi
1. Il dipendente deve prestare la propria attivita' con lealta',
diligenza e spirito di collaborazione, in conformita' alle leggi, ai
regolamenti, alle disposizioni interne e al codice etico,
nell'interesse esclusivo dell'Autorita'.
2. Il dipendente deve osservare l'orario di lavoro, mantenere il
segreto di ufficio in conformita' alle leggi ed assolvere
tempestivamente i compiti attribuitigli attenendosi alle direttive di
indirizzo generale e particolare e alle altre istruzioni impartite.
3. Nell'assolvimento dei propri compiti il dipendente deve
attuare le misure disposte e le istruzioni impartite
dall'amministrazione in materia di igiene e di sicurezza del lavoro
di cui e' destinatario; deve inoltre promuoverne la conoscenza e
vigilare sulla loro corretta applicazione da parte del personale
subordinato.
Art. 9.
Divieti e incompatibilita'
1. Il personale in servizio presso l'Autorita' deve osservare i
divieti e le incompatibilita' stabiliti dalle leggi, dai regolamenti
e dal codice etico approvato dal Garante.
Art. 10.
Responsabilita' civile
1. Il dipendente e' responsabile, per dolo o colpa grave, dei
danni arrecati all'Autorita' o a terzi.
2. L'Autorita' puo' in via cautelare assoggettare a ritenuta la
retribuzione del dipendente ovvero quanto possa a lui competere in
caso di cessazione dal servizio, qualora il dipendente ammetta la
propria responsabilita' per il danno subi'to dall'Autorita'. Resta
salva la facolta' dell'Autorita' di proporre ogni altra azione per la
tutela del proprio credito.
Capo IV
ORARIO DI LAVORO
Art. 11.
Orario di lavoro
1. L'orario settimanale ordinario di lavoro e' di 37 ore e 30
minuti primi articolato su cinque giorni lavorativi e decorre, di
norma, dal lunedi' al venerdi'. Le modalita' di applicazione
dell'orario di lavoro sono stabilite con ordine di servizio.
2. L'Autorita' puo' instaurare rapporti di lavoro a tempo
parziale in riferimento a particolari esigenze funzionali, ai quali
si applicano, per quanto non previsto dal presente regolamento o con
successivi atti dell'Autorita', le disposizioni vigenti nel pubblico
impiego.
3. L'Autorita' puo' sperimentare forme di lavoro a distanza anche
in applicazione delle disposizioni di legge o di regolamento vigenti
in materia.
4. In relazione a comprovate esigenze dei dipendenti o a motivate
necessita' funzionali dell'ufficio, l'orario di lavoro puo' essere
modificato per alcuni dipendenti, anche richiedendone la
reperibilita' nei giorni non lavorativi.
5. Nei limiti della flessibilita' dell'orario di lavoro
giornaliero, il dipendente puo' chiedere di fruire di permessi brevi
per esigenze personali, da compensare con prestazioni aggiuntive rese
nel medesimo o in altri giorni lavorativi.
Art. 12.
Riposo settimanale
1. Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale,
che di regola coincide con la domenica o con altro giorno indicato a
seconda della confessione religiosa d'appartenenza, e non presta di
regola servizio negli altri giorni festivi.
2. Il personale, ove sia chiamato in via eccezionale a fornire
prestazioni eccedenti le quattro ore nel corso della giornata
destinata al proprio riposo settimanale o in altro giorno festivo, ha
titolo ad usufruire del riposo non goduto in una delle giornate
lavorative immediatamente successive.
3. Le prestazioni di cui al comma 2, di durata pari o inferiore
alle quattro ore, danno titolo ad un permesso orario di durata
corrispondente da fruire all'inizio o al termine dell'orario di
lavoro di una delle giornate lavorative immediatamente successive.
4. Per le prestazioni rese ai sensi dei precedenti commi 2 e 3,
il dipendente ha diritto alla remunerazione prevista per il lavoro
straordinario.
Art. 13.
Festivita' e giornate semifestive o feriali non lavorative
1. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge e
il 29 giugno, festivita' patronale di Roma. Al dipendente che svolge
attivita' lavorativa in tali giornate spetta il compenso previsto
dall'art.14, comma 4. Qualora il giorno festivo coincida con il
giorno di riposo settimanale, trova applicazione il regime relativo
alle prestazioni rese nel giorno di riposo settimanale di cui
all'art.12.
2. Sono considerati semifestivi il 14 agosto, il 24 dicembre e il
31 dicembre. In tali giorni, fermi restando i termini di inizio
dell'orario di lavoro, la durata del normale orario di lavoro
giornaliero e' ridotta a cinque ore. Al personale che in dette
giornate svolga attivita' lavorativa oltre le cinque ore spetta il
compenso previsto dall'art.14, comma 3.
3. Sono considerate giornate feriali non lavorative le giornate
in cui, in particolare il sabato, il personale non e' normalmente
tenuto a prestare servizio in dipendenza della concentrazione
dell'orario settimanale in cinque giorni, ai sensi dell'art.11. Al
personale che svolga attivita' lavorativa in tali giornate e'
riconosciuto il trattamento previsto dall'art.14, comma 4.
Art. 14.
Lavoro straordinario e riposi compensativi
1. I dipendenti operativi ed esecutivi sono tenuti a svolgere
prestazioni eccedenti l'orario di lavoro ordinario previsto nel
contratto, qualora ricorrano eccezionali e comprovate esigenze di
servizio.
2. Le ore di lavoro straordinario, compreso quello festivo
infrasettimanale e notturno, sono retribuite secondo le modalita'
previste per il personale dell'Autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni.
3. Le ore eccedenti l'orario di lavoro, a richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del responsabile dell'unita'
organizzativa nella quale operano, possono essere compensate con un
numero di ore libere corrispondenti da fruire di norma,
compatibilmente con le esigenze di servizio, non oltre il mese
successivo.
4. Le prestazioni effettuate dai funzionari in giorni feriali non
lavorativi sono recuperate, previa autorizzazione del responsabile
dell'unita' organizzativa nella quale operano, con un numero di ore
libere corrispondenti da fruire, di norma, non oltre il mese
successivo, oppure sono remunerate con i compensi previsti per il
lavoro straordinario.
5. Il personale che fornisca prestazioni eccedenti il normale
orario giornaliero di lavoro nell'arco di tempo compreso fra le ore
0.00 e le ore 6.00 di una giornata lavorativa, ha titolo ad un riposo
di pari durata, da fruire di norma all'inizio della prestazione
lavorativa di detta giornata.
6. In considerazione delle esigenze connesse all'espletamento dei
servizi d'istituto, il segretario generale, sentiti i dirigenti dei
dipartimenti e dei servizi, determina annualmente il numero di ore di
lavoro straordinario che puo' essere effettuato dal personale
dell'area operativa ed esecutiva. Il numero complessivo delle ore di
lavoro straordinario effettuabile da ciascun dipendente non puo'
superare le seicento ore annue. Per comprovate ed eccezionali
esigenze d'ufficio relative a singoli casi, il limite puo' essere
elevato.
7. Le prestazioni lavorative eventualmente rese oltre il monte
ore assegnato a ciascun dipendente danno diritto a riposi
compensativi.
8. Il responsabile di ciascuna unita' organizzativa provvede
mensilmente a programmare le prestazioni di lavoro straordinario del
personale assegnato, in relazione agli obiettivi da raggiungere.
Capo V
CONGEDI E ASPETTATIVE
Art. 15.
Ferie e festivita' soppresse
1. Nel corso di ciascun anno solare i dipendenti hanno diritto a
periodi di ferie nelle seguenti misure:
a) durante l'anno solare in cui e' avvenuta l'assunzione, due
giorni lavorativi per ogni mese intercorrente tra la data di inizio
del servizio ed il 31 dicembre successivo, con eventuale
arrotondamento dell'unita' superiore, fino ad un massimo annuo di
ventitre' giorni;
b) per gli anni successivi:
- ventitre' giorni lavorativi, per anzianita' di servizio
fino a quattro anni;
- ventisei giorni lavorativi, per anzianita' di servizio
oltre i quattro e fino a dodici anni;
- trenta giorni lavorativi, per anzianita' di servizio
superiore a dodici anni.
2. Ai fini dell'applicazione del presente articolo, nel computo
dell'anzianita' di servizio si considera anche quella maturata in
pubbliche amministrazioni anteriormente all'inquadramento nel ruolo
organico.
3. I dipendenti hanno inoltre diritto nell'arco dell'anno a sei
giorni di permesso retribuito ai sensi della legge 23 dicembre 1977,
n. 937, due dei quali possono essere fruiti anche frazionatamente
mediante permessi orari.
4. Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate e
tempestivamente comunicate all'Autorita', qualora abbiano dato luogo
a ricovero ospedaliero o si siano protratte per piu' di un giorno.
5. Le ferie si riducono nei soli casi previsti da disposizioni di
legge, ad eccezione dei permessi di cui all'art.33, comma 3, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104.
6. Per eccezionali esigenze di servizio le ferie possono essere
rinviate o anche interrotte, fermo il diritto da parte del dipendente
di fruirne o di completarne il godimento nello stesso anno cui si
riferiscono e comunque entro il termine tassativo del 30 settembre
dell'anno successivo. In tali casi si ha diritto al rimborso delle
eventuali spese che si dimostri di avere sostenuto nella circostanza.
7. Per i dipendenti che cessino dal servizio per qualsiasi causa
senza aver potuto fruire delle ferie spettanti al momento della
cessazione, e' riconosciuta una indennita' commisurata ai giorni di
ferie spettanti e non goduti.
8. Ai fini del calcolo di cui ai commi 1 e 7, le frazioni di mese
superiori a quindici giorni sono considerate mese intero.
Art. 16.
Permessi straordinari retribuiti
1. Oltre alle ferie, ai dipendenti sono riconosciuti, a domanda,
i seguenti periodi di permesso straordinario retribuito:
a) fino a dieci giorni di calendario complessivi nell'arco
dell'anno solare per giustificati motivi personali o familiari;
b) quindici giorni continuativi di calendario in occasione di
matrimonio;
c) i giorni strettamente occorrenti per comparire in giudizio,
per rispondere a chiamate di pubbliche autorita' o per l'esercizio
del diritto di voto nelle elezioni politiche ed amministrative, per
il Parlamento Europeo e nei referendum popolari di cui alla legge
25 maggio 1970, n. 352, ovvero per osservare periodi contumaciali in
relazione a malattie infettive di familiari, per partecipare a
concorsi o per donazione di sangue, nonche' in tutti gli altri casi
previsti da disposizione di legge o di regolamento o per i quali
siano emanate dall'Autorita' speciali disposizioni.
2. I permessi straordinari di cui al comma 1, lettera a), qualora
non sia necessaria un'assenza dal servizio per l'intera giornata,
possono essere fruiti mediante permessi orari retribuiti, di durata
compresa tra una e cinque ore giornaliere (tre ore in occasione di
semifestivita') entro il limite annuo di due giornate ovvero di
cinque giornate nel caso di documentate malattie di lunga durata o
con decorso cronico che richiedano trattamenti terapeutici
continuativi o periodici presso strutture sanitarie. In ogni caso, i
permessi orari a valere sui permessi straordinari di cui al comma 1,
lettera a) non possono eccedere complessivamente le cinque giornate
all'anno.
Art. 17.
Aspettativa per motivi personali o di famiglia
1. Per particolari motivi personali o di famiglia il dipendente
puo', a domanda, essere collocato in aspettativa fino al massimo di
un anno.
2. L'Autorita' provvede sulla domanda entro trenta giorni e puo'
non accoglierla qualora la ritenga non adeguatamente giustificata,
ovvero, per motivate ragioni di servizio, rinviarne l'accoglimento o
ridurre la durata dell'aspettativa richiesta.
3. Durante l'aspettativa il dipendente non ha diritto alla
retribuzione.
Art. 18.
Permessi e aspettativa per motivi di studio e di lavoro
1. I dipendenti che seguono regolari corsi di studio in Italia
ovvero all'estero, presso universita' o altri istituti pareggiati o
legalmente riconosciuti o comunque abilitati al rilascio di titoli
legali, ovvero presso altri istituti, possono essere esentati,
limitatamente alla durata del corso, dall'obbligo di fornire
prestazione eccedenti l'orario ordinario di lavoro ed hanno titolo a
fruire di permesso straordinario retribuito per i giorni in cui
debbano sostenere prove di esame e per il tempo necessario per il
viaggio.
2. Il dipendente che intenda frequentare corsi di studio o
attivita' di formazione all'estero, ovvero sia assegnatario di borse
di studio all'estero che comportino la frequenza ai corsi per i quali
sussista un rilevante interesse per l'amministrazione, puo', a
domanda, sempreche' non vi ostino ragioni di servizio, essere
autorizzato a fruire di un periodo di astensione dal servizio fino ad
un massimo di due anni.
3. Durante il periodo di astensione dal servizio di cui al comma
2 il dipendente non ha diritto alla retribuzione, salva l'eventuale
possibilita' di usufruire della concessione di un contributo secondo
le modalita' e la misura definita dall'Autorita'.
Art. 19.
Assenze per malattia e aspettativa per motivi di salute
1. Il dipendente che, per accertate ragioni di salute, sia
nell'impossibilita' di prestare servizio, ha diritto alla
retribuzione per un periodo che non puo' superare complessivamente
novanta giorni nel corso di dodici mesi. Ai fini del computo di tale
periodo si sommano tutti i giorni di assenza per malattia o
aspettativa per motivi di salute verificatisi nel corso degli
anzidetti dodici mesi.
2. Esaurito il periodo di assenza per malattia di cui al comma 1,
il dipendente che non sia in condizioni di riprendere il servizio e'
collocato in aspettativa.
3. L'aspettativa ha termine col cessare della causa per la quale
e' stata disposta e, comunque, non puo' protrarsi per un periodo
superiore a due anni.
4. Agli effetti della determinazione della durata massima del
periodo di aspettativa e del conseguente trattamento economico, due o
piu' periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano nell'arco
di un quinquennio quando tra essi intercorra un periodo di servizio
attivo inferiore a novanta giorni.
5. Il dipendente che per ragioni di salute sia impossibilitato a
prestare servizio deve segnalare tale circostanza all'Autorita' senza
ritardo, fornendo tutte le indicazioni utili per effettuare eventuali
visite mediche domiciliari. Le visite di controllo delle assenze per
malattia o infermita' del dipendente sono disposte a mezzo dei
servizi sanitari previsti dalla normativa in materia. Ai sensi e per
gli effetti delle disposizioni vigenti in materia, durante le fasce
orarie di reperibilita', fissate dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e
dalle ore 17.00 alle ore 19.00 di tutti i giorni, compresi quelli
festivi e le domeniche, il dipendente deve farsi trovare nel
domicilio comunicato all'Autorita' per consentire l'effettuazione
delle visite di controllo.
6. In tutti i casi in cui l'infermita' derivante da infortunio
non sul lavoro sia causata da responsabilita' di terzi, il dipendente
deve darne comunicazione all'Autorita', la quale ha diritto a
recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da essa corrisposte
durante il periodo di assenza, compresi gli oneri riflessi inerenti.
Art. 20.
Tutela della maternita' e della paternita'
1. Al personale si applicano le disposizioni della legge
30 dicembre 1971, n. 1204, come modificata dalla legge 9 dicembre
1977, n. 903 e dalla legge 8 marzo 2000, n. 53.
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro,
ai sensi degli articoli 4 e 5 della citata legge n. 1204 del 1971,
nonche' agli altri soggetti di cui agli articoli 6 e 7 della citata
legge n. 903 del 1977, spetta l'intera retribuzione.
3. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
di cui all'art.7, comma 1, della citata legge n. 1204 del 1971, i
primi trenta giorni di assenza sono considerati permessi straordinari
retribuiti. Per il restante periodo di astensione facoltativa, alle
lavoratrici madri o, in alternativa, ai lavoratori padri, spetta la
retribuzione ridotta al trenta per cento.
4. Nei casi previsti dall'art.7, comma 4, della medesima legge n.
1204, i predetti soggetti hanno diritto ad astenersi dal lavoro per
malattia del bambino di eta' inferiore a otto anni ovvero di eta'
compresa fra tre e otto anni, in quest'ultimo caso nel limite di
cinque giorni lavorativi all'anno, con le modalita' di cui al citato
art 7, commi 4 e 5, della legge n. 1204.
Art. 21.
Validita' dei periodi di aspettativa
1. I periodi di aspettativa per motivi di salute sono computati
per intero ai fini della progressione economica, di carriera e del
trattamento di quiescenza e non riducono le ferie. I periodi di
aspettativa per servizio militare, ovvero per la frequenza di corsi
di studio all'estero di cui all'art.18, comma 2, sono computati per
intero ai fini della progressione economica, di carriera e del
trattamento di quiescenza, ma non ai fini della maturazione delle
ferie.
Capo VI
MISSIONI E COMANDI
Art. 22.
Missioni
1. Ai fini dello svolgimento di particolari compiti di istituto,
i dipendenti possono essere inviati in missione in localita' italiane
ed estere.
2. Le missioni non possono superare complessivamente il periodo
di tre mesi nel corso di un anno, salvo, per periodi superiori e in
relazione a particolari incarichi, il consenso espresso
dell'interessato.
3. Al personale in missione si applica il trattamento economico
individuato con successiva deliberazione del Garante in conformita' a
quanto previsto dall'art. 2. Per specifiche esigenze che non
permettono l'uso di altri mezzi di trasporto, ovvero per altre
particolari situazioni oggetto di preventiva autorizzazione, i
rimborsi spese possono comprendere spese sostenute per l'uso di taxi
o di noleggio auto.
4. Al personale inviato all'estero per periodi superiori ad un
mese, per motivi di studio o di formazione professionale, e'
riconosciuto, in sostituzione del trattamento di missione, un
contributo forfettario nella misura determinata dall'Autorita'.
Art. 23.
Comandi
1. In casi particolari di interesse dell'Autorita', i dipendenti
possono essere comandati presso amministrazioni o enti pubblici,
presso altre autorita' indipendenti, presso istituzioni comunitarie o
internazionali, ovvero presso autorita' di garanzia in materia di
protezione dei dati personali operanti in altri Paesi.
2. Il comando puo' avere la durata sino ad un anno ed e'
prorogabile qualora permanga l'interesse che lo giustifica.
3. Il provvedimento stabilisce le relative modalita' di
attuazione anche in relazione al trattamento economico. Durante il
comando, i dipendenti sono considerati in ogni caso in servizio.
Capo VII
SANZIONI DISCIPLINARI E PROCEDIMENTO
Art. 24.
Sanzioni disciplinari
1. Per la violazione dei suoi doveri, il dipendente e' soggetto
alle seguenti sanzioni disciplinari:
a) note di censura per l'inosservanza di disposizioni di legge
o di ordini di servizio;
b) multe inflitte anche per assenze ingiustificate dal lavoro,
che comportano la mancata corresponsione della retribuzione da
quattro ore all'intero trattamento giornaliero;
c) sospensione dal servizio e della retribuzione fino ad un
anno;
d) licenziamento.
2. I richiami verbali o scritti in caso di mancanze lievi non
costituiscono sanzioni disciplinari ai fini dell'applicazione del
presente capo e sono adottati dal segretario generale o dal dirigente
del dipartimento o del servizio presso il quale il dipendente presta
servizio.
3. In caso di mancanze gravi, le note di censura sono adottate
per i dirigenti dal Garante su proposta del segretario generale e per
il rimanente personale dal segretario generale su proposta del
dirigente presso cui presta servizio il dipendente, sentito il
dirigente del Dipartimento risorse umane.
4. La sospensione dal servizio e dalla relativa retribuzione fino
ad un anno e' inflitta per gravi violazioni delle norme di condotta
applicabili al personale. Il licenziamento e' inflitto per fatti di
particolare gravita' e tali da non consentire la prosecuzione del
rapporto di lavoro.
5. Al dipendente sospeso dal servizio e dalla retribuzione e'
riconosciuto un assegno alimentare di misura pari a quello
corrispondentemente previsto dal regolamento del personale
dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni. L'applicazione
della predetta sanzione comporta l'impossibilita' della presa in
esame dell'interessato ai fini di eventuali promozioni per i
successivi tre anni, nonche' la sospensione dello scatto di
anzianita' per i successivi due anni.
Art. 25.
Procedimento disciplinare
1. Gli addebiti suscettibili di configurarsi come infrazione
disciplinare diversa dalla nota di censura sono comunicati per
iscritto al dipendente, entro cinque giorni dalla loro formale
conoscenza, dal dirigente del Dipartimento risorse umane, il quale
effettua senza indugio gli accertamenti del caso, sentito anche
l'interessato, direttamente o mediante un funzionario delegato.
2. Qualora non si pervenga alla loro immediata archiviazione, gli
addebiti sono contestati all'interessato per iscritto entro venti
giorni dalla ricezione della comunicazione di cui al comma 1.
L'interessato ha accesso agli atti e ai documenti relativi agli
accertamenti che lo riguardano e puo' ulteriormente sviluppare la sua
difesa nei successivi venti giorni.
3. Entro ulteriori dieci giorni, il dirigente del Dipartimento
risorse umane puo' ordinare l'archiviazione degli atti o disporre
ulteriori accertamenti da svolgersi entro il medesimo termine ovvero
trasmettere gli atti al segretario generale proponendo l'applicazione
della sanzione disciplinare della censura. Qualora ritenga invece
applicabile una piu' grave sanzione, deferisce il dipendente al
Consiglio di disciplina proponendo la relativa sanzione.
4. Il Consiglio di disciplina e' composto dal segretario generale
e da due dirigenti o equiparati estratti a sorte tra quelli in
servizio presso il Garante, fatta eccezione del dirigente del
Dipartimento risorse umane e del dirigente della struttura presso cui
presta servizio il dipendente interessato. Per i casi relativi al
personale dirigente, il consiglio di disciplina e' composto da due
componenti del Garante e dal segretario generale.
5. Il Consiglio acquisisce gli atti e la relazione che li
accompagna e decide sulle sanzioni disciplinari proposte con la
partecipazione del dipendente interessato, eventualmente assistito da
persona di sua fiducia o da una organizzazione dallo stesso indicata,
nel termine di trenta giorni prorogabile per una sola volta per un
periodo corrispondente. Il Consiglio puo' chiedere chiarimenti al
dirigente o al funzionario istruttore e a testimoni. Se necessario,
puo' svolgere ulteriori accertamenti anche tramite eventuali perizie.
6. I provvedimenti relativi alle sanzioni inflitte sono
comunicati al dipendente nel testo integrale.
7. Durante il procedimento disciplinare, il dipendente puo', a
titolo cautelativo e per gravi motivi, essere sospeso dal servizio e,
limitatamente ad un terzo, anche dalla retribuzione.
8. Non si tiene conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari di cui all'art. 24, comma 1, lettere a) e b).
Art. 26.
Termini
1. I termini relativi al procedimento disciplinare sono
perentori. Per il loro computo non si tiene conto dei giorni non
lavorativi.
2. Il procedimento estinto per decorrenza dei termini non puo'
essere rinnovato.
3. Il procedimento disciplinare non puo' essere instaurato se per
il fatto contestato ha avuto inizio un procedimento penale mediante
richiesta di rinvio a giudizio e, se gia' instaurato, e' sospeso fino
al termine del giudizio di primo grado. Valutate le circostanze, si
puo' comunque procedere alla sospensione cautelare del dipendente.
Capo VIII
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 27.
Trattamento economico. Criterio generale
1. Il trattamento economico del personale dipendente e' stabilito
nella misura prevista dall'art. 33, comma 1-bis, della legge
31 dicembre 1996, n. 675, e successive modificazioni ed integrazioni,
tenuto conto delle specifiche funzioni espletate, secondo le tabelle
allegate al presente regolamento.
2. Il trattamento economico del personale assunto nel corso
dell'anno decorre dal giorno di effettivo inizio delle prestazioni.
3. In nessun caso al dipendente di ruolo che muti qualifica e'
corrisposta una retribuzione complessiva inferiore a quella
precedentemente percepita. Qualora il livello del trattamento
economico spettante risulti inferiore a quello precedentemente
percepito, al dipendente e' attribuito un assegno ad personam
pensionabile e riassorbibile pari alla differenza tra il trattamento
economico in godimento all'atto del passaggio e quello spettante
nella nuova posizione.
4. L'Autorita' puo' stipulare polizze sanitarie integrative delle
prestazioni del servizio sanitario nazionale, nonche' per la
copertura dei rischi di premorienza e per i danni causati a terzi dal
personale in servizio nell'esercizio o a causa delle proprie
funzioni, salvo che il fatto derivi da comportamento doloso.
5. Al personale, compreso quello avente qualifica dirigenziale,
e' riconosciuto un buono pasto. Il buono pasto e' attribuito per la
singola giornata lavorativa nella quale il dipendente protrae
l'attivita' di servizio nelle ore pomeridiane, con l'effettuazione di
un intervallo di almeno mezzora. Nelle more dell'espletamento delle
procedure per l'acquisizione dei buoni pasto, al personale e'
corrisposto l'equivalente in denaro di ciascun buono pasto con le
modalita' previste dall'art. 3, comma 7, della legge 23 dicembre
1996, n. 662.
TITOLO II
Ordinamento del personale
Capo I
DIRIGENZA
Sezione I
Funzioni
Art. 28.
Dirigenti
1. I dirigenti, nell'ambito delle funzioni loro attribuite dalla
legge e dal regolamento di organizzazione e funzionamento
dell'ufficio, assicurano il rispetto degli indirizzi dell'Autorita' e
l'attuazione delle deliberazioni e delle decisioni adottate.
2. I dirigenti possono essere preposti ai dipartimenti e ai
servizi. Quando non sia affidata loro la direzione di un dipartimento
o un servizio, svolgono funzioni di studio, di consulenza, di ricerca
ed analisi o eventuali altre assegnate direttamente dall'Autorita'.
3. I dirigenti sono responsabili, in via esclusiva, della
gestione e dei risultati dei procedimenti in ordine ai quali
organizzano le risorse umane e materiali disponendo dei relativi
poteri di coordinamento e di controllo, anche in collaborazione tra
piu' unita' organizzative.
Sezione II
Concorsi
Art. 29.
Concorsi pubblici per l'accesso
alla qualifica di dirigente. Requisiti
1. I concorsi per dirigente sono, di norma, banditi per il
livello iniziale della relativa scala stipendiale.
2. Possono partecipare al concorso per la posizione iniziale
della qualifica dirigenziale coloro che, muniti del diploma di laurea
indicato nel bando di concorso, risultino in possesso di almeno uno
dei seguenti requisiti, oltre a quelli di carattere generale di cui
all'art.6:
a) abbiano un'esperienza di almeno tre anni in campi di
interesse per l'attivita' istituzionale dell'Autorita':
- come dirigenti o equiparati in enti ovvero istituzioni o
imprese di notevole rilievo nazionale, comunitario o internazionale,
in amministrazioni dello Stato o altre pubbliche amministrazioni con
competenza nei predetti campi;
- in istituti di istruzione universitaria con qualifica non
inferiore a ricercatore;
b) abbiano conseguito uno dei seguenti titoli: diploma di
specializzazione, dottorato di ricerca o altro titolo
post-universitario conseguito mediante uno o piu' corsi di durata
complessiva almeno biennale presso istituti italiani o stranieri;
c) abbiano svolto presso l'ufficio, per un periodo non
inferiore a due anni, funzioni di dirigente in posizione di
collocamento fuori ruolo, di comando, di aspettativa o di
contrattista, ovvero funzioni di collaborazione continuativa in base
a contratto a tempo determinato o a rapporto di consulenza;
d) abbiano prestato servizio nel ruolo del personale
dell'Autorita' con la qualifica di funzionario e siano collocati
almeno al 21 livello della scala stipendiale.
3. L'Autorita' puo' bandire eccezionalmente concorsi per
dirigente anche a livelli di progressione di carriera diversi da
quello iniziale, qualora le competenze richieste non possano essere
individuate tra il personale dell'Autorita'. I requisiti di
partecipazione saranno individuati nei relativi bandi di concorso.
Art. 30.
Concorsi per dirigenti. Titoli ed esami
1. I concorsi per dirigenti si svolgono per titoli ed esami.
2. I titoli sono costituiti:
a) dagli attestati relativi alle attivita' di cui all'art.29,
limitatamente al periodo eccedente quello minimo necessario per
l'ammissione al concorso;
b) da ogni altro titolo accademico, professionale o di studio,
attinente all'attivita' istituzionale dell'Autorita';
c) da pubblicazioni di carattere giuridico o tecnico in campi
di interesse per l'attivita' istituzionale dell'Autorita';
d) dalla conoscenza approfondita di almeno una lingua
straniera.
I criteri di valutazione dei titoli saranno specificati nel bando
di concorso.
3. Gli esami sono scritti ed orali. La prova scritta, a contenuto
teorico-pratico, e' diretta ad accertare, anche attraverso l'analisi
di questioni concrete, l'attitudine dei concorrenti alla corretta
soluzione, sotto il profilo della legittimita' e dell'efficienza, di
questioni e problemi attinenti a materie ed attivita' istituzionali
dell'Autorita'. La prova orale consiste in un colloquio finalizzato
ad un'adeguata valutazione della personalita' del candidato, della
sua preparazione e capacita' professionali, avuto riguardo alle
attivita' ed alle funzioni a concorso. Le materie oggetto del
colloquio sono specificate nel bando di concorso.
4. I concorsi per livelli stipendiali superiori al decimo si
svolgono per titoli e colloquio con le modalita' di cui alla prova
orale prevista al comma 3.
5. Valgono, in quanto applicabili, i titoli di preferenza
previsti dalle leggi relative agli impiegati dello Stato.
Sezione III
Valutazione e progressione economica
Art. 31.
Rapporto valutativo annuale
1. Per ciascun dirigente e' effettuata ogni anno una valutazione
che tiene conto della qualita' del lavoro prestato, dei risultati
raggiunti, della preparazione, dell'osservanza dei doveri d'ufficio,
dell'attitudine ad assumere maggiori responsabilita', nonche' delle
competenze dimostrate.
2. La valutazione si svolge attraverso la compilazione di un
rapporto nel quale sono riportati analiticamente gli elementi
concernenti ciascun fattore di valutazione, unitamente al giudizio
conclusivo e al punteggio finale.
3. La valutazione dei dirigenti e' svolta dai responsabili dei
dipartimenti e dei servizi sulla base dei criteri definiti
annualmente con deliberazione del Garante, su proposta del segretario
generale.
4. Il comitato di valutazione e' composto dai responsabili dei
dipartimenti e dei servizi ed e' presieduto dal segretario generale,
eventualmente assistito da un consulente esterno; svolge funzioni di
segretario il responsabile del Dipartimento risorse umane.
5. Il rapporto, previa verifica da parte del comitato della
conformita' ai criteri di valutazione, e' comunicato dal valutatore
al dirigente interessato, che lo controfirma per presa d'atto
apponendovi eventuali note ed osservazioni.
6. Il comitato, sulla base dei rapporti e tenuto conto delle
eventuali osservazioni degli interessati, predispone la graduatoria
del personale dirigente sulla base del punteggio ottenuto.
7. Il rapporto per gli assistenti dei componenti e' redatto da
ciascun componente e trasmesso al Comitato.
8. La valutazione dei responsabili dei dipartimenti e dei servizi
e' effettuata da un collegio composto da un componente del Garante,
dal segretario generale e da un consulente esterno.
9. La valutazione dei dirigenti non ha luogo se il periodo di
lavoro complessivamente prestato nell'arco dell'anno solare e'
inferiore a sei mesi, anche non continuativi, sempreche' l'assenza
non sia dovuta ad astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro
per maternita'. Qualora gli elementi non siano sufficienti per
formulare la valutazione, i dirigenti interessati conseguono comunque
uno scatto nella progressione di carriera. I dipendenti in posizione
di distacco o comando presso altre amministrazioni sono valutati
sulla base degli elementi forniti dall'amministrazione presso cui il
dipendente presta servizio.
10. Annualmente l'Autorita' redige un elenco del personale
dirigenziale con l'indicazione della posizione attribuita nella
progressione di carriera.
Art. 32.
Progressione economica dei dirigenti
1. La progressione del personale dirigente si effettua mediante
scatti annuali secondo le tabelle allegate, salvo giudizio di
insufficienza.
2. Il personale dirigente e' valutato ogni anno. Con cadenza
biennale nel mese di luglio ha luogo un procedimento di valutazione
per l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo di tre scatti
per non oltre il 50% del personale dirigente in servizio. Le
progressioni sono conferite, ai fini normativi ed economici, con
decorrenza dal 1 agosto successivo. Le progressioni sono attribuite
in relazione alle disponibilita' di bilancio.
Sezione IV
Trattamento economico
Art. 33.
Trattamento economico dei dirigenti
1. Il trattamento economico del personale dirigente e' composto
dalle seguenti voci:
a) retribuzione di livello;
b) retribuzione di risultato;
c) retribuzione di posizione, per i dirigenti di dipartimenti e
servizi e per i dirigenti di cui all'art.8, comma 6, del regolamento
sull'organizzazione e il funzionamento dell'ufficio;
d) eventuale assegno ad personam di cui al comma 5.
2. La retribuzione di livello e' determinata secondo l'allegata
tabella 1.
3. La retribuzione di risultato di cui al comma 1, lettera b), e'
attribuita sulla base dei risultati raggiunti dal dirigente a fronte
degli obiettivi programmati in ciascun anno.
4. E' istituito un fondo per la qualita' della prestazione
individuale. Il fondo puo' essere incrementato dall'Autorita', tenuto
conto delle disponibilita' di bilancio. La misura e le modalita' di
erogazione della retribuzione di risultato sono stabilite annualmente
con deliberazione del Garante.
5. I dirigenti cui sia affidata la responsabilita' di
dipartimenti e servizi o cui siano attribuite particolari funzioni
godono, per la durata dell'incarico, di una retribuzione di
posizione, determinata con deliberazione del Garante, nel limite del
15% della retribuzione tabellare prevista per il relativo livello, in
relazione all'effettiva responsabilita' e alla natura e complessita'
della funzione svolta.
6. Nel caso di conseguimento della qualifica di dirigente da
parte di funzionari con trattamento economico superiore a quello
spettante nella nuova posizione e' attribuito un assegno ad personam
pensionabile e riassorbibile pari alla differenza tra il trattamento
economico in godimento all'atto del passaggio e quello spettante
nella nuova posizione.
Capo II
AREA DIRETTIVA
Sezione I
Funzioni
Art. 34.
Funzionari
1. I funzionari svolgono compiti connessi con l'attivita'
procedimentale di pertinenza dell'Autorita'; effettuano attivita' di
studio e di ricerca; provvedono ad adempimenti amministrativi,
contabili e tecnici ed esercitano le altre attribuzioni loro affidate
dai dirigenti. Ai funzionari possono essere assegnati compiti di
coordinamento, integrazione e controllo in relazione a particolari
progetti od attivita'.
2. Nell'ambito dei dipartimenti e dei servizi, i funzionari
possono assumere la responsabilita' delle relative articolazioni
interne secondo quanto previsto dall'art.9, comma 5, del regolamento
sull'organizzazione e il funzionamento dell'ufficio.
3. I funzionari possono assumere funzioni di reggenza ai sensi
dell'art.10 del regolamento sull'organizzazione e il funzionamento
dell'ufficio.
Sezione II
Concorsi
Art. 35.
Concorsi per funzionari. Requisiti
1. I concorsi per funzionario sono, di norma, banditi per il
livello iniziale.
2. Possono partecipare al concorso per l'assunzione al livello
iniziale della qualifica di funzionario coloro che, muniti del
diploma di laurea e con la votazione specificati nel bando di
concorso, siano in possesso di uno dei seguenti requisiti, oltre a
quelli di carattere generale di cui all'art.6:
a) abbiano un'esperienza di almeno due anni in campi di
interesse per l'attivita' istituzionale dell'Autorita':
- in significative e continuative esperienze di studio e
ricerca in istituzioni di ricerca e universitarie, effettuate a
seguito di superamento di prova concorsuale, ovvero in enti, istituti
o imprese di rilievo nazionale, comunitario o internazionale;
- nella carriera direttiva di enti, istituzioni, imprese di
notevole rilievo nazionale, comunitario o internazionale, o di
pubbliche amministrazioni, aventi attribuzioni in materie che
interessano l'Autorita';
- nell'attivita' professionale presso studi legali o
commerciali, in qualita' di libero professionista abilitato;
b) abbiano prestato servizio, in qualita' di funzionario,
presso l'Autorita', per un periodo non inferiore ad un anno, anche
con contratto a tempo determinato ovvero in posizione di comando, di
collocamento fuori ruolo, di aspettativa o con rapporto di
collaborazione continuativa e coordinata;
c) per il personale operativo costituisce requisito di
partecipazione alle procedure selettive per il livello iniziale della
qualifica di funzionario, il possesso di un diploma di laurea in
materie attinenti all'attivita' istituzionale, come precisato nel
bando di selezione, e l'avere prestato servizio nell'area operativa
da almeno tre anni.
3. Al fine del calcolo dell'anzianita' di servizio, il periodo di
svolgimento delle predette attivita' puo' essere cumulato.
4. L'Autorita' puo' bandire concorsi per funzionario anche a
livelli di progressione di carriera diversi da quello iniziale,
qualora le competenze richieste non possano essere individuate tra il
personale dell'Autorita'. I requisiti di partecipazione saranno
individuati nei relativi bandi di concorso.
Art. 36.
Concorsi per funzionari. Titoli ed esami
1. I concorsi per funzionari si svolgono per titoli ed esami.
2. I titoli sono costituiti:
a) dagli attestati relativi alle attivita' di cui all'art.35,
limitatamente al periodo eccedente quello minimo necessario per
l'ammissione al concorso;
b) da ogni altro titolo accademico, professionale o di studio,
attinente all'attivita' istituzionale dell'Autorita';
c) da pubblicazioni di carattere giuridico o tecnico in campi
di interesse per l'attivita' istituzionale dell'Autorita';
d) dalla conoscenza approfondita di almeno una lingua
straniera.
I criteri di valutazione dei titoli sono specificati nel bando di
concorso.
3. Gli esami sono scritti ed orali. La prova teorico-pratica e'
diretta ad accertare, anche attraverso l'analisi di questioni
concrete, l'attitudine dei concorrenti alla corretta soluzione, sotto
il profilo della legittimita' e dell'efficienza, di questioni e
problemi attinenti a materie ed attivita' istituzionali
dell'Autorita'. La prova orale consiste in un colloquio finalizzato
ad un'adeguata valutazione della personalita' del candidato, della
sua preparazione e capacita' professionali, avuto riguardo alle
attivita' ed alle funzioni a concorso. Le materie oggetto del
colloquio sono specificate nel bando di concorso.
4. Valgono, in quanto applicabili, i titoli di preferenza
previsti dalle leggi relative agli impiegati dello Stato.
Art. 37.
Concorsi per posizioni di carattere
tecnico o amministrativo
1. In relazione a specifiche posizioni concernenti attivita' di
natura tecnica ed amministrativa, necessarie al funzionamento
dell'Autorita', ma non rientranti nella sua ordinaria attivita'
istituzionale, possono essere banditi concorsi per funzionari con
particolari requisiti di ammissione, da individuare in relazione alle
attivita' da svolgere ed alle posizioni da ricoprire.
2. I requisiti di partecipazione sono individuati nel bando di
concorso avuto riguardo, per quanto concerne le anzianita' di
servizio, a quelle previste nell'art.35. Nel bando sono indicati il
tipo di laurea richiesto, le categorie dei titoli da valutare e la
ripartizione dei punteggi fra i titoli e le prove previste.
3. I concorsi si svolgono per titoli ed esami. Le prove
consistono in:
a) una prova scritta nelle materie individuate nel bando di
concorso;
b) una prova pratica diretta ad accertare l'attitudine dei
concorrenti alla corretta soluzione, sotto il profilo della
legittimita' e dell'efficienza, di questioni e problemi attinenti
alle materie relative alla specifica posizione a concorso, in
relazione alle esigenze organizzative connesse all'attivita'
istituzionale dell'Autorita';
c) una prova orale consistente in un colloquio finalizzato ad
un'adeguata valutazione della personalita' del candidato, della sua
preparazione e capacita' professionali, avuto riguardo alle attivita'
ed alle funzioni a concorso. Le materie oggetto del colloquio sono
specificate nel bando di concorso. Tra i titoli rivestono carattere
preferenziale le esperienze professionali svolte in relazione
all'attivita' richiesta.
4. Valgono, in quanto applicabili, i titoli di preferenza
previsti dalle leggi relative agli impiegati dello Stato.
Sezione III
Valutazione e progressione economica
Art. 38.
Rapporto valutativo annuale
1. Per ciascun dipendente e' effettuata ogni anno una valutazione
che tiene conto della qualita' del lavoro prestato, dei risultati
raggiunti, della preparazione, dell'osservanza dei doveri d'ufficio,
dell'attitudine ad assumere maggiori responsabilita', nonche' delle
competenze dimostrate nell'espletamento degli incarichi conferiti.
2. La valutazione si svolge con le modalita' previste all'art.
31.
Art. 39.
Progressione economica del personale direttivo
1. La progressione del personale direttivo si effettua mediante
scatti annuali secondo le tabelle allegate, salvo giudizio di
insufficienza.
2. Il personale direttivo e' valutato ogni anno. Con cadenza
biennale nel mese di luglio ha luogo un procedimento di valutazione
per l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo di tre scatti
per il 50% dei funzionari in servizio. Le progressioni sono
conferite, ai fini normativi ed economici, con decorrenza dal
1 agosto successivo. Le progressioni sono attribuite in relazione
alle disponibilita' di bilancio.
Sezione IV
Trattamento economico
Art. 40.
Trattamento economico del personale direttivo
1. Il trattamento economico del personale direttivo e' composto
dalle seguenti voci:
a) retribuzione di livello;
b) retribuzione di risultato;
c) retribuzione di posizione, per i responsabili di
articolazioni interne ai dipartimenti ed ai servizi e di particolari
posizioni organizzative;
d) eventuale assegno ad personam di cui al comma 6.
2. La retribuzione di livello e' determinata secondo l'allegata
tabella 2.
3. La retribuzione di risultato di cui al comma 1, lettera b), e'
attribuita sulla base dei risultati raggiunti dal funzionario a
fronte degli obiettivi programmati in ciascun anno.
4. E' istituito un fondo per la qualita' della prestazione
individuale. Il fondo puo' essere incrementato dall'Autorita', tenuto
conto delle disponibilita' di bilancio. La misura e le modalita' di
erogazione della retribuzione di risultato sono stabilite annualmente
con deliberazione del Garante.
5. I funzionari cui sia affidata la responsabilita' di
articolazioni interne ai dipartimenti e ai servizi o cui siano
attribuite particolari funzioni, godono, per la durata dell'incarico,
di una retribuzione di posizione, determinata con deliberazione del
Garante, nel limite del 15% della retribuzione tabellare prevista per
il relativo livello, in relazione all'effettiva responsabilita' e
alla natura e complessita' della funzione svolta.
6. Nel caso di conseguimento della qualifica di funzionario da
parte di personale operativo con trattamento economico superiore a
quello spettante nella nuova posizione e' attribuito un assegno ad
personam pensionabile e riassorbibile pari alla differenza tra il
trattamento economico in godimento all'atto del passaggio e quello
spettante nella nuova posizione.
Capo III
AREA OPERATIVA
Sezione I
Funzioni
Art. 41.
Personale operativo
1. Il personale operativo:
a) svolge compiti amministrativi e di segreteria, di analisi,
programmazione ed amministrazione di dati, specie su supporti
magnetici, di gestione del sistema informativo e della biblioteca;
b) disimpegna altresi' compiti di classificazione,
archiviazione, protocollo, registrazione, copia, dattilografia e
stenografia;
c) svolge altri compiti ad esso specificamente assegnati.
2. Il personale operativo puo' coadiuvare nell'attivita' di
verbalizzazione e far parte, con funzioni tecniche o in qualita' di
segretario, di commissioni e di comitati.
3. Il personale operativo puo' collaborare ad adempimenti
operativi connessi ad attivita' di studio, ricerca e di elaborazione
dei dati.
Sezione II
Procedure selettive
Art. 42.
Procedure selettive per l'area operativa. Requisiti
1. Possono partecipare alle procedure selettive per l'area
operativa coloro i quali siano in possesso, oltre che dei requisiti
generali per l'ammissione alle procedure di reclutamento previsti
nell'art.6, di diploma di scuola secondaria di secondo grado e di
almeno uno dei seguenti requisiti:
a) abbiano svolto per almeno tre anni attivita' in posizioni
corrispondenti a quelle per le quali e' bandito il concorso in uffici
pubblici o privati;
b) abbiano prestato servizio presso l'Autorita' con analoghe
funzioni per almeno due anni con contratto a tempo determinato,
ovvero in posizione di comando o di collocamento fuori ruolo;
c) per il personale della carriera esecutiva costituisce
requisito di partecipazione alla procedura selettiva, per il livello
iniziale della carriera operativa, il possesso, da almeno quattro
anni, di un diploma di scuola secondaria di secondo grado
congiuntamente all'aver prestato servizio nel ruolo da almeno sei
anni.
2. Le procedure selettive per l'area operativa sono indette, di
norma, per il livello stipendiale iniziale della fascia "D" della
corrispondente tabella allegata. L'Autorita' puo' bandire procedure
selettive per la carriera operativa anche per fasce e/o livelli
diversi dall'iniziale, qualora le competenze richieste non possano
essere individuate fra il personale dell'Autorita'. I requisiti di
partecipazione sono individuati nei relativi bandi di concorso.
Art. 43.
Procedure selettive per l'area operativa: titoli ed esami
1. Le procedure selettive per il livello iniziale della fascia
"D" della carriera operativa si svolgono per titoli, una prova
pratica, una prova scritta ed un colloquio valutativo vertente sulle
discipline concernenti le attribuzioni dell'Autorita'.
2. I titoli sono costituiti dal voto del diploma di scuola
secondaria di secondo grado, dall'eventuale diploma di laurea e dalla
relativa votazione.
3. Il contenuto delle prove pratica e scritta e' stabilito nel
bando di selezione. Il colloquio e' diretto alla valutazione della
preparazione del candidato in ordine all'espletamento dei compiti
previsti nel bando di concorso e del grado di conoscenza di almeno
una lingua straniera.
4. La valutazione dei titoli precede le prove d'esame. La
procedura preselettiva, ove prevista, precede la valutazione dei
titoli e le prove di esame.
Sezione III
Trattamento economico
Art. 44.
Trattamento economico del personale operativo
1. Il trattamento economico del personale operativo e' composto
dalle seguenti voci:
a) retribuzione stipendiale;
b) premio annuale individuale.
2. Il trattamento economico e' articolato in quattro fasce
retributive suddivise in livelli stipendiali, secondo l'allegata
tabella.
3. La retribuzione corrispondente al livello iniziale di ogni
fascia e le relative progressioni retributive sono determinate
secondo l'allegata tabella 3.
4. E' istituito un fondo per il premio individuale annuale nella
misura stabilita annualmente con deliberazione del Garante.
Sezione IV
Valutazione e progressione economica
Art. 45.
Rapporto valutativo annuale
1. Per ciascun dipendente e' effettuata ogni anno una valutazione
che tiene conto della qualita' del lavoro prestato, dei risultati
ottenuti, della preparazione, dell'osservanza dei doveri d'ufficio,
nonche' della possibilita' di utilizzo in altre unita' organizzative.
2. La valutazione si svolge con le modalita' previste all'art.
31.
Art. 46.
Progressione economica
1. La progressione economica avviene da un livello all'altro di
ciascuna fascia retributiva ed attraverso il passaggio alla fascia
superiore.
2. La progressione da un livello all'altro avviene in ragione
dell'attribuzione di un livello per ciascun anno di servizio. I
dipendenti pervenuti al terzo livello di una fascia retributiva e che
sulla base della valutazione relativa agli ultimi due anni si
collochino nel primo 20% della graduatoria del personale dell'area,
non interessato dai passaggi e dalle progressioni di cui ai commi 3 e
5 del presente articolo, possono ottenere la progressione al quinto
livello della fascia di appartenenza.
3. I passaggi alle fasce retributive superiori hanno luogo, a
seguito di scrutinio per valutazione comparativa, tra i dipendenti
collocati almeno al sesto livello della fascia retributiva di
appartenenza; i passaggi sono disposti, ogni anno, in misura non
eccedente il 20% dei dipendenti sottoposti allo scrutinio. I
dipendenti scrutinati, con esito positivo, per il passaggio alla
fascia superiore, sono collocati nel livello stipendiale
immediatamente piu' elevato rispetto alla retribuzione in godimento
all'atto del passaggio.
4. Il personale pervenuto all'ultimo livello di una fascia e'
collocato al livello stipendiale della fascia superiore
immediatamente piu' elevato rispetto alla retribuzione in godimento.
5. I dipendenti dell'ultima fascia retributiva, pervenuti al
sesto livello e che sulla base della valutazione relativa agli ultimi
due periodi, si collochino nel primo 20% della graduatoria del
personale della carriera, possono ottenere la progressione di due
livelli. Ulteriori progressioni di due livelli possono essere
disposte, al termine di ogni quinquennio di servizio, in relazione al
suddetto esito della valutazione.
6. Gli scrutini per valutazione comparativa sono basati sui
rapporti valutativi annuali di cui all'art.45.
7. Le progressioni economiche sono conferite dal Garante, su
proposta del segretario generale e sentito il dirigente competente,
tenuto conto delle disponibilita' di bilancio. Esse decorrono, ai
fini giuridici ed economici, dal 1 luglio dell'anno successivo a
quello oggetto di valutazione e di scrutinio.
8. I dipendenti cui sia stato attribuito un motivato giudizio di
insufficienza nell'ultimo rapporto valutativo, non conseguono
avanzamenti.
Capo IV
AREA ESECUTIVA
Sezione I
Compiti e assunzioni
Art. 47.
Personale esecutivo
1. Il personale esecutivo svolge compiti sussidiari connessi al
funzionamento degli uffici; provvede all'apertura ed alla chiusura
degli stessi, svolge mansioni di operatore al centralino telefonico,
provvede al funzionamento dei telefoni, telefax e telex, delle
fotocopiatrici e delle apparecchiature informatiche e telematiche e
svolge, all'occorrenza, compiti di anticamera; se munito delle
necessarie abilitazioni puo' essere destinato alla guida degli
eventuali veicoli dell'ufficio. E' addetto inoltre al presidio di
impianti ed apparecchiature di sicurezza. Svolge altri compiti che
gli sono specificamente assegnati.
2. Il personale esecutivo, inoltre:
a) collabora alla gestione del magazzino di cancelleria ed al
funzionamento della biblioteca;
b) svolge incarichi connessi alla spedizione della
corrispondenza, inclusa l'affrancatura, e cura la ricezione della
corrispondenza stessa, anche di quella raccomandata ed assicurata;
c) svolge compiti di manutenzione e riparazione di impianti e
strutture delle sedi dell'ufficio.
Art. 48.
Assunzione nella carriera esecutiva
1. L'assunzione del personale della carriera esecutiva avviene in
base all'art.16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. Il Garante, con propria deliberazione, stabilisce le modalita'
di svolgimento delle procedure di selezione del personale.
Sezione II
Trattamento economico
Art. 49.
Trattamento economico del personale esecutivo
1. Il trattamento economico del personale esecutivo e' composto
dalle seguenti voci:
a) retribuzione stipendiale;
b) premio annuale individuale.
2. Il trattamento economico e' articolato in quattro fasce
retributive suddivise in livelli stipendiali come riportato nella
tabella allegata.
3. La retribuzione corrispondente al livello iniziale di ciascuna
fascia e le relative progressioni retributive sono determinate
secondo l'allegata tabella 4.
4. E' istituito un fondo per il premio annuale individuale nella
misura stabilita annualmente con deliberazione del Garante.
Sezione III
Valutazione e progressione economica
Art. 50.
Rapporto valutativo annuale
1. Per ciascun dipendente e' effettuata ogni anno una valutazione
che tiene conto della qualita' del lavoro prestato, dei risultati
ottenuti, della preparazione, dell'osservanza dei doveri d'ufficio,
nonche' della possibilita' di utilizzo in altre unita' organizzative.
2. Il procedimento per la valutazione si svolge con le modalita'
previste all'art. 31.
Art. 51.
Progressione del personale esecutivo
1. La progressione del personale esecutivo avviene da un livello
all'altro di ciascuna fascia retributiva ed attraverso il passaggio
alla fascia superiore.
2. La progressione da un livello all'altro avviene in ragione
dell'attribuzione di un livello per ciascun anno di servizio. I
dipendenti pervenuti al terzo livello di una fascia retributiva e che
sulla base della valutazione relativa agli ultimi due anni, si
collochino nel primo 20% della graduatoria del personale dell'area,
possono ottenere la progressione al quinto livello della fascia di
appartenenza.
3. I passaggi alle fasce retributive superiori hanno luogo, a
seguito di scrutinio per valutazione comparativa, tra i dipendenti
collocati almeno al sesto livello della fascia retributiva di
appartenenza; i passaggi sono disposti, ogni anno, in misura non
eccedente il 20% dei dipendenti sottoposti allo scrutinio. I
dipendenti scrutinati con esito positivo, per il passaggio alla
fascia superiore, sono collocati nel livello stipendiale
immediatamente piu' elevato rispetto alla retribuzione in godimento
all'atto del passaggio.
4. Il personale pervenuto all'ultimo livello di una fascia e'
collocato al livello stipendiale della fascia superiore
immediatamente piu' elevato rispetto alla retribuzione in godimento.
5. I dipendenti dell'ultima fascia retributiva, pervenuti al
sesto livello e che sulla base della valutazione relativa agli ultimi
due periodi, si collochino nel primo 20% della graduatoria del
personale dell'area, possono ottenere la progressione di due livelli.
Ulteriori progressioni di due livelli possono essere disposte, al
termine di ogni quinquennio di servizio, in relazione al suddetto
esito della valutazione.
6. Gli scrutini per valutazione comparativa sono basati sui
rapporti valutativi annuali di cui all'art.50.
7. Le progressioni economiche sono conferite dal Garante, su
proposta del segretario generale e sentito il dirigente competente,
tenuto conto delle disponibilita' di bilancio. Esse decorrono, ai
fini giuridici ed economici, dal 1 luglio dell'anno successivo a
quello oggetto di valutazione e di scrutinio. Ai dipendenti cui e'
stato attribuito un motivato giudizio di insufficienza nell'ultimo
rapporto valutativo, non sono riconosciuti avanzamenti.
TITOLO III
Personale non di ruolo
Capo I
PERSONALE A CONTRATTO
Art. 52.
Personale a contratto
1. L'Autorita' si avvale di personale a contratto per consentire
la specializzazione di giovani laureati nei settori di interesse
dell'Autorita', ovvero per acquisire particolari esperienze o
competenze anche in relazione a specifici settori o campi di
attivita' individuati dal Garante con propria deliberazione, con la
quale si provvede anche a definire il trattamento giuridico ed
economico del predetto personale e le condizioni della sua
utilizzazione.
2. Salvo quanto previsto all'art.54, la durata massima dei
rapporti di lavoro a tempo determinato e' stabilita in due anni,
rinnovabili per non piu' di due volte.
3. All'atto della cessazione del rapporto, a qualunque titolo, e'
corrisposto al personale a contratto un numero di mensilita' pari
agli anni di servizio prestato, o frazione di anno superiore ai sei
mesi.
4. Non si applicano al personale a contratto le disposizioni
concernenti la retribuzione di risultato ed i premi annuali
individuali, nonche' quelle sulle progressioni economiche. Al
predetto personale compete, in base all'area di appartenenza, uno
scatto ovvero un livello per ciascun anno di servizio, qualora non
sia stato attribuito un motivato giudizio di insufficienza
nell'ultimo rapporto valutativo.
Capo II
PERSONALE FUORI RUOLO, ESPERTI E TIROCINIO
Art. 53.
Disciplina economica e destinazione del personale comandato e fuori
ruolo
1. Ai dipendenti dello Stato o di altre amministrazioni pubbliche
o di enti pubblici in posizione di fuori ruolo, ovvero in aspettativa
ai sensi dell'art.13 del decreto del Presidente della Repubblica
11 luglio 1980 n. 382, e successive modificazioni ed integrazioni, o
al personale comunque comandato presso l'Autorita' e' corrisposta una
indennita' pari al 50% della retribuzione in godimento, con
esclusione dell'indennita' integrativa speciale; qualora detto
trattamento economico risulti inferiore a quello spettante al
corrispondente personale di ruolo e' corrisposta una ulteriore
indennita' perequativa in conformita' a quanto previsto dall'art.33,
comma 1-bis, della legge 31 dicembre 1996, n. 675, introdotto
dall'art.1, comma 2, del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 51.
Art. 54.
Nomina di esperti e collaboratori esterni
1. In applicazione dell'art.33, comma 4, della legge 31 dicembre
1996, n. 675, come modificato dall'art.2, comma 4, del decreto
legislativo 26 febbraio 1999, n. 51, l'Autorita' puo' avvalersi di
liberi professionisti, di dipendenti pubblici o di esperti di
qualificata esperienza nei limiti e alle condizioni previsti dalle
rispettive norme di stato giuridico, nonche' di persone giuridiche
pubbliche e private e di associazioni. Tali incarichi, della durata
massima di due anni, possono essere rinnovati per non piu' di due
volte. Per le prestazioni professionali non a carattere continuativo
provvede il segretario generale.
2. I compensi per i consulenti iscritti ad albi professionali
sono corrisposti, anche nei modi previsti per i servizi in economia,
sulla base delle tariffe minime stabilite per le relative categorie
professionali, mentre per gli altri professionisti o per i dipendenti
pubblici i compensi sono stabiliti di volta in volta dal segretario
generale, in rapporto alla durata e alla rilevanza delle prestazioni,
secondo i criteri stabiliti nell'apposito tariffario preventivamente
approvato dal Garante, da richiamarsi nel relativo disciplinare.
3. L'Autorita' puo' avvalersi dell'opera di consulenti assunti
con contratto a tempo determinato, di durata non superiore a due
anni, rinnovabile per non piu' di due volte, nel quale e' stabilita
la durata della prestazione e l'ammontare del compenso, sulla base
dei criteri di cui al comma 2.
Art. 55.
Disciplina del tirocinio
1. L'Autorita' puo' avvalersi della collaborazione di giovani
laureati per una esperienza temporanea di stage non superiore ad un
anno nelle discipline attinenti alle materie di interesse
dell'Autorita', anche sulla base di apposite convenzioni con
universita', enti ed istituti di ricerca.
2. Il periodo di tirocinio e' gratuito e non rappresenta titolo
di servizio per la partecipazione ai concorsi indetti dall'Autorita'.
TITOLO IV
Cessazione del rapporto d'impiego
Capo I
DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 56.
Cessazione dal servizio
1. Il personale che cessa dal servizio ha titolo al trattamento
spettante fino al giorno della effettiva cessazione; il trattamento
precedentemente goduto dal dipendente deceduto viene corrisposto
integralmente per l'ultimo mese e per quello successivo a favore del
coniuge e dei figli minori.
Art. 57.
Trattamento di quiescenza e previdenza
1. Il trattamento di quiescenza e previdenza e' definito dal
relativo regolamento, approvato dall'Autorita', in base ai criteri
fissati dal contratto collettivo di lavoro in vigore per il personale
dipendente dall'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni.
Capo II
CAUSE ESTINTIVE
Art. 58.
Cause estintive del rapporto d'impiego
1. Il rapporto d'impiego, oltre che per le cause indicate nei
titoli precedenti, si estingue per:
a) collocamento in quiescenza;
b) dimissioni volontarie;
c) inabilita' riconosciuta a domanda;
d) dispensa dal servizio;
e) licenziamento.
Art. 59.
Collocamento a riposo d'ufficio
1. Il dipendente che abbia compiuto 65 anni di eta' e' collocato
a riposo d'ufficio, qualora non presenti istanza per permanere in
servizio per un ulteriore biennio.
2. I provvedimenti di collocamento a riposo sono adottati
dall'Autorita' e hanno effetto dal giorno del raggiungimento del
limite di eta' o di servizio.
Art. 60.
Dimissioni volontarie
1. Le dimissioni volontarie debbono essere presentate per
iscritto alla Autorita', la quale provvede in merito entro trenta
giorni. Il dipendente e' tenuto a rimanere in servizio sino a quando
non gli sia stata comunicata l'accettazione delle dimissioni stesse.
2. L'accettazione puo' essere ritardata, per gravi motivi di
servizio, per un periodo non superiore a trenta giorni.
Art. 61.
Cessazione a domanda per inabilita'
1. Il dipendente che per infermita', difetti fisici o altri
motivi di salute, non sia piu' in grado di adempiere ai propri
compiti puo' chiedere di cessare dal servizio per inabilita'.
2. L'accertamento delle condizioni anzidette e' effettuato
secondo le modalita' previste, a norma di legge, per gli impiegati
civili dello Stato.
3. I dipendenti cessati dal servizio, perche' riconosciuti
inabili, possono essere riammessi in servizio, a domanda, qualora
venga accertata la cessazione della causa che ne aveva determinato il
collocamento a riposo. La riammissione in servizio da' diritto alla
normale retribuzione, restando assorbita ogni altra indennita'
relativa alla cessazione del servizio gia' percepita; ai restanti
effetti il periodo di lavoro anteriore e quello successivo alla
cessazione sono unificati.
Art. 62.
Dispensa dal servizio
1. Con delibera dell'Autorita', sentito il segretario generale,
e' dispensato dal servizio il dipendente che:
a) trascorso il termine massimo riguardante l'aspettativa per
motivi di salute, non sia riconosciuto idoneo a riprendere servizio a
seguito degli accertamenti sanitari disposti a norma di legge;
b) abbia riportato un giudizio di insufficienza negli ultimi
due rapporti valutativi annuali.
Art. 63.
Licenziamento
1. Con delibera dell'Autorita', sentito il segretario generale,
e' licenziato, sulla base del procedimento di cui all'art. 25, il
dipendente che:
a) abbia compiuto un'azione di gravita' tale da non consentire
la prosecuzione del rapporto di lavoro;
b) abbia dimostrato grave negligenza nell'assolvimento dei
propri compiti in modo reiterato o continuo ovvero abbia violato i
doveri prescritti nei precedenti articoli 8 e 9.
2. Il dipendente che abbia riportato condanna penale puo' essere
licenziato solo al termine del procedimento di cui all'art. 9, comma
2, della legge 7 febbraio 1990, n. 19.
TITOLO V
Disposizioni transitorie e inquadramento del personale
Art. 64.
Inquadramento nel ruolo organico
1. Il ruolo organico dell'Ufficio e' articolato secondo quanto
previsto nella tabella 5.
2. In sede di prima applicazione del presente regolamento, il
personale in posizione di fuori ruolo o di comando dalle
amministrazioni di appartenenza in servizio alla data di entrata in
vigore della presente disposizione e che non abbia demeritato, e'
inquadrato, a domanda, con immediato trasferimento nel ruolo organico
sulla base dell'allegata tabella di corrispondenza n. 6. La domanda
deve pervenire entro quindici giorni dalla medesima data e
l'inquadramento e' effettuato dal Garante su proposta del segretario
generale, non oltre i trenta giorni successivi. L'inquadramento e'
modificato in caso di mutamento, con riferimento al momento
dell'inquadramento stesso, delle situazioni giuridiche riconosciute
all'interessato nella amministrazione di appartenenza.
3. Coloro che non presentano la domanda di cui al comma 1
rimangono in servizio temporaneamente, compatibilmente con le
esigenze dell'ufficio, fermi restando gli incarichi di cui all'art.11
del regolamento sull'organizzazione e il funzionamento dell'Ufficio.
4. In sede di inquadramento in ruolo, si procede all'attribuzione
al personale che non abbia demeritato di un numero di scatti o
livelli corrispondenti agli anni o frazione di anno pari o superiore
a sei mesi di servizio prestato presso l'ufficio.
5. Ai soli fini dell'applicazione del presente articolo, in sede
di inquadramento in ruolo, a riconoscimento della professionalita'
maturata, oltre a quanto previsto dal comma 4, si procede
all'attribuzione al personale che non abbia demeritato di uno scatto
per ciascun quadriennio, o frazione di esso pari o superiore al
biennio, di anzianita' maturata presso amministrazioni pubbliche
prima del collocamento fuori ruolo o del comando presso l'ufficio,
nelle qualifiche della carriera corrispondente a quella considerata
per l'inquadramento.
Art. 65.
Accesso alle aree
1. In sede di prima applicazione del presente regolamento, allo
scopo di consentire la continuita' delle attivita' istituzionali del
Garante, l'accesso alle aree e' disciplinato nel modo seguente:
a) entro trenta giorni dall'inquadramento in ruolo ai sensi
dell'art. 64, il Garante bandisce, per la copertura della meta' dei
posti vacanti della qualifica di dirigente, un concorso per titoli di
servizio professionali e di cultura integrato da una prova
individuata nel bando. Al concorso sono ammessi a partecipare i
dipendenti, provenienti dalla ex carriera direttiva o comunque
dall'area "c" individuata dal contratto collettivo nazionale di
lavoro del comparto ministeri del 16 febbraio 1999, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale, supplemento ordinario, del 25 febbraio 1999, n.
46 e in possesso di diploma di laurea che abbiano maturato
un'anzianita' di almeno quattro anni nella carriera medesima, di cui
almeno uno maturato presso l'Autorita', e che non abbiano demeritato.
Il bando definisce la composizione della commissione esaminatrice e
determina i criteri per la valutazione dei titoli preferenziali e le
materie d'esame;
b) entro trenta giorni dall'inquadramento in ruolo ai sensi
dell'art. 64, il Garante bandisce, per la copertura fino al limite
massimo della meta' dei posti vacanti delle qualifiche di funzionario
e di impiegato operativo, un concorso per titoli di servizio
professionali e di cultura integrato da una prova individuata nel
bando. Al concorso sono ammessi a partecipare i dipendenti in
possesso dei titoli di studio prescritti agli articoli 35 e 42 che
abbiano maturato un'anzianita' di almeno tre anni nelle qualifiche
corrispondenti a quella immediatamente inferiore, di cui almeno uno
presso l'Autorita', e che non abbiano demeritato. Il bando definisce
la composizione della commissione esaminatrice e determina i criteri
per la valutazione dei titoli e le materie d'esame. Nel bando possono
essere altresi' individuati particolari profili professionali per i
quali sono ammessi a partecipare dipendenti anche non in possesso dei
predetti titoli e che abbiano maturato un'anzianita' di almeno venti
anni nelle citate qualifiche.
2. Ai vincitori dei concorsi di cui al comma 1, e' riconosciuto
un numero di scatti o livelli corrispondenti a quelli attribuiti ai
sensi dell'art. 64, comma 4.
Art. 66.
Relazioni sindacali
1. Entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente regolamento, il Garante concorda con le organizzazioni
sindacali del personale un protocollo per le relazioni collettive
che, in applicazione dei principi e delle norme vigenti in materia,
disciplini l'informazione e la consultazione delle organizzazioni
rappresentative del personale in tema di rapporto di lavoro, di
trattamento giuridico ed economico del personale anche per quanto
riguarda la progressione economica e di carriera, e di eventuali
modifiche del presente regolamento nelle parti corrispondenti.
Art. 67.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il quindicesimo giorno
successivo a quello della sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale
della Repubblica. Le disposizioni del presente titolo V entrano in
vigore il giorno successivo alla data della medesima pubblicazione.
----> vedere Tabelle da pag. 64 a pag. 66 della G.U. <----