Art. 3.
Modalita' del rapporto di lavoro a tempo parziale.
Lavoro supplementare, lavoro straordinario
clausole elastiche
1. Il datore di lavoro ha facolta' di richiedere lo svolgimento di
prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il
lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2, nel rispetto di quanto
previsto dai commi 2, 3, 4 e 6.
2. Il contratto collettivo, stipulato dai soggetti indicati
nell'articolo 1, comma 3, che il datore di lavoro effettivamente
applichi, stabilisce:
a) il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili
in ragione di anno; ove la determinazione e' effettuata in sede di
contratto collettivo territoriale o aziendale e' comunque rispettato
il limite stabilito dal contratto collettivo nazionale;
b) il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili
nella singola giornata lavorativa;
c) le causali obiettive in relazione alle quali si consente di
richiedere ad un lavoratore a tempo parziale lo svolgimento di lavoro
supplementare.
In attesa delle discipline contrattuali di cui al presente comma e
fermo restando quanto previsto dal comma 15, il ricorso al lavoro
supplementare e' ammesso nella misura massima del 10 per cento della
durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non
superiori ad un mese e da utilizzare nell'arco di piu' di una
settimana.
3. L'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare richiede
in ogni caso il consenso del lavoratore interessato. L'eventuale
rifiuto dello stesso non costituisce infrazione disciplinare, ne'
integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.
4. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore
ordinarie, salva la facolta' per i contratti collettivi di cui al
comma 2 di applicare una percentuale di maggiorazione sull'importo
della retribuzione oraria globale di fatto, dovuta in relazione al
lavoro supplementare. In alternativa a quanto previsto in proposito
dall'articolo 4, comma 2, lettera a), i contratti collettivi di cui
al comma 2 possono anche stabilire che l'incidenza della retribuzione
delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e
differiti sia determinata convenzionalmente mediante l'applicazione
di una maggiorazione forfettaria sulla retribuzione dovuta per la
singola ora di lavoro supplementare.
5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale e'
consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in
relazione alle giornate di attivita' lavorativa. A tali prestazioni
si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali
successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro
straordinario nei rapporti a tempo pieno. Salva diversa previsione
dei contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3, i limiti
trimestrale ed annuale stabiliti dalla legge 27 novembre 1998, n.
409, si intendono riproporzionati in relazione alla durata della
prestazione lavorativa a tempo parziale.
6. Le ore di lavoro supplementare di fatto svolte in misura
eccedente quella consentita ai sensi del comma 2 comportano
l'applicazione di una maggiorazione del 50 per cento sull'importo
della retribuzione oraria globale di fatto per esse dovuta. I
contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3, possono elevare
la misura della maggiorazione; essi possono altresi' stabilire
criteri e modalita' per assicurare al lavoratore a tempo parziale, su
richiesta del medesimo, il diritto al consolidamento nel proprio
orario di lavoro, in tutto od in parte, del lavoro supplementare
svolto in via non meramente occasionale.
7. Ferma restando l'indicazione nel contratto di lavoro della
distribuzione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana,
al mese ed all'anno, i contratti collettivi, di cui all'articolo 1,
comma 3, applicati dal datore di lavoro interessato, hanno la
facolta' di prevedere clausole elastiche in ordine alla sola
collocazione temporale della prestazione lavorativa, determinando le
condizioni e le modalita' a fronte delle quali il datore di lavoro
puo' variare detta collocazione, rispetto a quella inizialmente
concordata col lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2.
8. L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare
la collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo
parziale comporta in favore del lavoratore un preavviso di almeno
dieci giorni. Lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale
ai sensi del comma 7 comporta altresi' in favore del lavoratore il
diritto ad una maggiorazione della retribuzione oraria globale di
fatto, nella misura fissata da contratti collettivi di cui ai
medesimo comma 7.
9. La disponibilita' allo svolgimento del rapporto di lavoro a
tempo parziale ai sensi del comma 7 richiede il consenso del
lavoratore formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche
contestuale al contratto di lavoro. Nel patto e' fatta espressa
menzione della data di stipulazione, della possibilita' di denuncia
di cui al comma 10, delle modalita' di esercizio della stessa,
nonche' di quanto previsto dal comma 11.
10. Durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo
parziale il lavoratore potra' denunciare il patto di cui al comma 9,
accompagnando alla denuncia l'indicazione di una delle seguenti
documentate ragioni: a) esigenze di carattere familiare; b) esigenze
di tutela della salute certificate dal competente Servizio sanitario
pubblico; c) necessita' di attendere ad altra attivita' lavorativa
subordinata o autonoma. La denuncia in forma scritta, potra' essere
effettuata quando siano decorsi almeno cinque mesi dalla data di
stipulazione del patto e dovra' essere altresi' accompagnata da un
preavviso di un mese in favore del datore di lavoro. I contratti
collettivi di cui al comma 7 determinano i criteri e le modalita' per
l'esercizio della possibilita' di denuncia anche nel caso di esigenze
di studio o di formazione e possono, altresi', individuare ulteriori
ragioni obiettive in forza delle quali possa essere denunciato il
patto di cui al comma 9. Il datore di lavoro ha facolta' di
rinunciare al preavviso.
11. Il rifiuto da parte del lavoratore di stipulare il patto di cui
al comma 9 e l'esercizio da parte dello stesso del diritto di
ripensamento di cui al comma 10 non possono integrare in nessun caso
gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.
12. A seguito della denuncia di cui al comma 10 viene meno la
facolta' del datore di lavoro di variare la collocazione temporale
della prestazione lavorativa inizialmente concordata ai sensi
dell'articolo 2, comma 2. Successivamente alla denuncia, nel corso
dello svolgimento del rapporto di lavoro e' fatta salva la
possibilita' di stipulare un nuovo patto scritto in materia di
collocazione temporale elastica della prestazione lavorativa a tempo
parziale, osservandosi le disposizioni del presente articolo.
13. L'effettuazione di prestazioni lavorative supplementari o
straordinarie, come pure lo svolgimento del rapporto secondo le
modalita' di cui al comma 7, sono ammessi esclusivamente quando il
contratto di lavoro a tempo parziale, sia stipulato a tempo
indeterminato e, nel caso di assunzioni a termine, limitatamente a
quelle previste dall'articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 18
aprile 1962, n. 230. I contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, applicati dal datore di lavoro interessato, possono
prevedere la facolta' di richiedere lo svolgimento di prestazioni
lavorative supplementari o straordinarie anche in relazione ad altre
ipotesi di assunzione con contratto a termine consentite dalla
legislazione vigente.
14. I centri per l'impiego e i soggetti autorizzati all'attivita'
di mediazione fra domanda ed offerta di lavoro, di cui
rispettivamente agli articoli 4 e 10 del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, sono tenuti a dare, ai lavoratori interessati
ad offerte di lavoro a tempo parziale, puntuale informazione della
disciplina prevista dai commi 3, 7, 8, 9, 10, 11, 12 e 13,
preventivamente alla stipulazione del contratto di lavoro. Per i
soggetti di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 23 dicembre
1997, n. 469, la mancata fornitura di detta informazione costituisce
comportamento valutabile ai fini dell'applicazione della norma di cui
al comma 12, lettera b), del medesimo articolo 10.
15. Ferma restando l'applicabilita' immediata della disposizione di
cui al comma 3, le clausole dei contratti collettivi in materia di
lavoro supplementare nei rapporti di lavoro a tempo parziale, vigenti
alla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo,
continuano a produrre effetti sino alla scadenza prevista e comunque
per un periodo non superiore ad un anno.
Note all'art. 3:
- La legge 27 novembre 1998, n. 409, reca: "Conversione
in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 settembre
1998, n. 335, recante disposizioni urgenti in materia di
lavoro straordinario".
- Per quanto concerne la legge 18 aprile 1962, n. 230,
vedi le note all'art. 1. L'art. 1, comma 2, lettera b)
della succitata legge cosi' recita:
"E' consentita l'apposizione di un termine alla durata
del contratto:
a) (Omissis);
b) quando l'assunzione abbia luogo per sostituire
lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto alla
conservazione del posto, sempreche' nel contratto di lavoro
a termine sia indicato il nome del lavoratore sostituito e
la causa della sua sostituzione".
- Il decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469,
reca: "Conferimento alle regioni e agli enti locali di
funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a
norma dell'art. 1 della legge 15 marzo 1997, n. 59". Gli
articoli 4 e 10 del succitato decreto legislativo cosi'
recitano:
"Art. 4 (Criteri per l'organizzazione del sistema
regionale per l'impiego). - 1. L'organizzazione
amministrativa e le modalita' di esercizio delle funzioni e
dei compiti conferiti ai sensi del presente decreto sono
disciplinati, anche al fine di assicurare l'integrazione
tra i servizi per l'impiego, le politiche attive del lavoro
e le politiche formative, con legge regionale da emanarsi
entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, secondo i seguenti principi e criteri direttivi:
a) ai sensi dell'art. 4, comma 3, lettere f), g) e
h), della legge 15 marzo 1997, n. 59, attribuzione alle
province delle funzioni e dei compiti di cui all'art. 2,
comm 1, ai fini della realizzazione dell'integrazione di
cui al comma 1;
b) costituzione di una commissione regionale
permanente tripartita quale sede concertativa di
progettazione, proposta, valutazione e verifica rispetto
alle linee programmatiche e alle politiche del lavoro di
competenza regionale; la composizione di tale organo
collegiale deve prevedere la presenza del rappresentante
regionale competente per materia di cui alla lettera c),
delle parti sociali sulla base della rappresentativita'
determinata secondo i criteri previsti dall'ordinamento,
rispettando la pariteticita' delle posizioni delle parti
sociali stesse, nonche' quella del consigliere di parita'
nominato ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125;
c) costituzione di un organismo istituzionale
finalizzato a rendere effettiva, sul territorio,
l'integrazione tra i servizi all'impiego, le politiche
attive del lavoro e le politiche formative, composto da
rappresentanti istituzionali della regione, delle province
e degli altri enti locali;
d) affidamento delle funzioni di assistenza tecnica e
monitoraggio nelle materie di cui all'art. 2, comma 2, ad
apposita struttura regionale dotata di personalita'
giuridica, con automnomia patrimoniale e contabile avente
il compito di collaborare al raggiungimento
dell'integrazione dicui al comma 1 nel rispetto delle
attribuzioni di cui alle lettere a) e b). Tale struttura
garantisce il collegamento con il sistema informativo del
lavoro di cui all'art. 11:
e) gestione ed erogazione da parte delle province dei
servizi connessi alle funzioni e ai compiti attribuiti ai
sensi del comma 1, lettera a), tramite strutture denominate
"centri per l'impiego ;
f) distribuzione territoriale dei centri per
l'impiego sulla base di bacini provinciali con utenza non
inferiore a 100.000 abitanti, fatte salve motivate esigenze
socio-geografiche;
g) possibilita' di attribuzione alle province della
gestione ed erogazione dei servizi, anche tramite i centri
per l'impiego, connessi alle funzioni e compiti conferiti
alla regione ai sensi dell'art. 2, comma 2;
h) possibilita' di attribuzione all'ente di cui al
comma 1, lettera d), funzioni ed attivita' ulteriori
rispetto a quelle conferite ai sensi del presente decreto,
anche prevedendo che l'erogazione di tali ulteriori servizi
sia a titolo oneroso per i privati che ne facciano
richiesta.
2. Le province individuano adeguati strumenti di
raccordo con gli altri enti locali, prevedendo la
partecipazione degli stessi alla individuazione degli
obiettivi e all'organizzazione dei servizi connessi alle
funzioni e ai compiti di cui all'art. 2, comma 1. L'art. 3,
comma 1, della legge 28 febbraio 1987, n. 56, si applica
anche ai centri per l'impiego istituiti dalle
amministrazioni provinciali.
3. I servizi per l'impiego di cui al comma 1 devono
essere organizzati entro il 31 dicembre 1998".
"Art. 10 (Attivita' di mediazione). - 1. Ai sensi
dell'art. 3, comma 1, lettera g), della legge 15 marzo
1997, n. 59, il presente articolo definisce le modalita'
necessarie per l'autorizzazione a svolgere attivita' di
mediazione tra domanda e offerta di lavoro a idonee
strutture organizzative.
2. L'attivita' di mediazione tra domanda ed offerta di
lavoro puo' essere svolta, previa autorizzazione del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, da imprese
o gruppi di imprese, anche societa' cooperative con
capitale versato non inferiore a 200 milioni di lire
nonche' da enti non commerciali con patrimonio non
inferiore a 200 milioni.
3. I soggetti di cui al comma 2 debbono avere quale
oggetto sociale esclusivo l'attivita' di mediazione tra
domanda e offerta di lavoro.
4. L'autorizzazione e' rilasciata, entro e non oltre
centocinquanta giorni dalla richiesta, per un periodo di
tre anni e puo' essere successivamente rinnovata per
periodi di uguale durata. Decorso tale termine, la domanda
si intende respinta.
5. Le domande di autorizzazione e di rinnovo sono
presentate al Ministero del lavoro e della previdenza
sociale che le trasmette entro trenta giorni alle regioni
territorialmente competenti per acquisirne un motivato
parere entro i trenta giorni successivi alla trasmissione.
Decorso inutilmente tale termine, il Ministero del lavoro e
della previdenza sociale, ove ne ricorrano i presupposti,
puo' comunque procedere al rilascio dell'autorizzazione o
al suo rinnovo.
6. Ai fini dell'autorizzazione i soggetti interessati
si impegnano a:
a) fornire al servizio pubblico, mediante
collegamento in rete, i dati relativi alla domanda e
all'offerta di lavoro che sono a loro disposizione;
b) comunicare all'autorita' concedente gli
spostamenti di sede, l'apertura delle filiali o succursali,
la cessazione delle attivita';
c) fornire all'autorita' concedente tutte le
informazioni da questa richiesta.
7. I soggetti di cui al comma 2 devono:
a) disporre di uffici idonei nonche' di operatori con
competenze professionali idonee allo svolgimento
dell'attivita' di selezione di manodopera; l'idoneita'
delle competenze professionali e' comprovata da esperienze
lavorative relative, anche in via alternativa, alla
gestione, all'orientamento alla selezione e alla formazione
del personale almeno biennale;
b) avere amministratori, direttori generali,
dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomaidatari, in
possesso di titoli di studio adeguati ovvero di compravata
esperienza nel campo della gestione, selezione e formazione
del personale della durata di almeno tre anni, Tali
soggetti non devono aver riportato condanne, anche non
definitive, ivi comprese le sanzioni sostitutive di cui
alla legge 24 novembre 1981, n. 689, per delitti contro il
patrimonio, per delitti contro la fede pubblica o contro
l'economia pubblica, per il delitto previsto dall'art.
416-bis del codice penale, o per delitti non colposi per i
quali la legge commini la pena della reclusione non
inferiore nel massimo a tre anni, per delitti o
contravvenzioni previsti da leggi dirette alla prevenzione
degli infortuni sul lavoro o di previdenza sociale, ovvero
non devono essere stati sottoposti alle misure di
prevenzione disposte ai sensi della legge 27 dicembre 1956,
n. 1423, o della legge 31 maggio 1965, n. 579, o della
legge 13 settembre 1982, n. 646, e successive modificazioni
ed integrazioni.
8. Ai sensi delle disposizioni di cui alla legge
20 maggio 1970, n. 300, alla legge 9 dicembre 1977, n. 903,
e alla legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive
modificazioni ed integrazini, nello svolgimento
dell'attivita' di mediazione e' vietata ogni pratica
discriminatoria basata sul sesso, sulle condizioni
familiari, sulla razza, sulla cittadinanza, sull'origine
territoriale, sull'opionione o affiliazione politica,
religiosa o sindacale dei lavoratori.
9. La racolta, la memorizzazione e la diffusione delle
informazioni avviene sulla base dei principi della legge
31 dicembre 1996, n. 675.
10. Nei confronti dei prestatori di lavoro l'attivita'
di mediazione deve essere esercitata a titolo gratuito.
11. Il soggetto che svolge l'attivita' di mediazione
indica gli estremi dell'autorizzazione nella propria
corrispondenza ed in tutte le comunicazioni a terzi, anche
a carattere pubblicitario e a mezzo stampa.
12. Entro centoventi giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale determina, con decreto, i criteri e le
modalita':
a) di controllo sul corretto esercizio
dell'attivita':
b) di revoca dell'autorizzazione, anche su richiesta
delle regioni, in caso di non corretto andamento
dell'attivita' svolta, con particoalre riferimento alle
ipotesi di violazione delle disposizioni di cui ai commi 8
e 10;
c) di effettuare delle comunicazini di cui al comma
6;
d) di accesso ai dati complessi sulle domande ed
offerte di lavoro.
13. Nei confronti dei soggetti autorizzati alla
mediazione di manodopera ai sensi del presente articolo,
non trovano applicazione le disposizioni contenute nella
legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni ed
integrazioni.
14. In fase di prima applicazione delle disposizioni di
cui al presente articolo, la domanda di autorizzazione di
cui al comma 2 puo' essere presentata successivamente alla
data di entrata in vigore del decreto di cui al comma 12".