Art. 5.
Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale
1. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto
di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il proprio
rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non
costituisce giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle
parti risultante da atto scritto, redatto su richiesta del lavoratore
con l'assistenza di un componente della rappresentanza sindacale
aziendale indicato dal lavoratore medesimo o, in mancanza di
rappresentanza sindacale aziendale nell'unita' produttiva,
convalidato dalla direzione provinciale del lavoro competente per
territorio, e' ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a
tempo pieno in rapporto a tempo parziale. Al rapporto di lavoro a
tempo parziale risultante dalla trasformazione si applica la
disciplina di cui al presente decreto legislativo.
2. In caso di assunzione di personale a tempo pieno il datore di
lavoro e' tenuto a riconoscere un diritto di precedenza in favore dei
lavoratori assunti a tempo parziale in attivita' presso unita'
produttive site entro 100 km dall'unita' produttiva interessata dalla
pro-grammata assunzione, adibiti alle stesse mansioni od a mansioni
equivalenti rispetto a quelle con riguardo alle quali e' prevista
l'assunzione, dando priorita' a coloro che, gia' dipendenti, avevano
trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A
parita' di condizioni, il diritto di precedenza nell'assunzione a
tempo pieno potra' essere fatto valere prioritariamente dal
lavoratore con maggiori carichi familiari; secondariamente si terra'
conto della maggiore anzianita' di servizio, da calcolarsi comunque
senza riproporzionamento in ragione della pregressa ridotta durata
della prestazione lavorativa.
3. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di
lavoro e' tenuto a darne tempestiva informazione al personale gia'
dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unita' produttive
site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione
scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a
prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a
tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. Su
richiesta del lavoratore interessato, il rifiuto del datore di lavoro
dovra' essere adeguatamente motivato. I contratti collettivi di cui
all'articolo 1, comma 3, possono provvedere ad individuare criteri
applicativi con riguardo alla disposizione di cui al primo periodo
del presente comma.
4. I benefici contributivi previsti dall'articolo 7, comma 1,
lettera a), del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, possono essere
riconosciuti con il decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale previsto dal citato articolo, da emanarsi entro
trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto,
anche in misura differenziata in relazione alla durata dell'orario
previsto dal contratto di lavoro a tempo parziale, in favore dei
datori di lavoro privati imprenditori e non imprenditori e degli enti
pubblici economici che provvedano ad effettuare, entro il termine
previsto dal decreto medesimo, assunzioni con contratto a tempo
indeterminato e parziale ad incremento degli organici esistenti
calcolati con riferimento alla media degli occupati nei dodici mesi
precedenti la stipula dei predetti contratti.
Nota all'art. 5:
- Il decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, reca:
"Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di
fiscalizzazione degli oneri sociali. L'art. 7, comma 1,
lettera a), del succitato decreto-legge cosi' recita:
"1. In attesa di un intervento di ridefinizione
organica delle misure di incentivazione di un diverso
assetto degli orari di lavoro in funzione di difesa o di
promozione dei livelli occupazionali, il Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, al fine di promuovere,
in via sperimentale, il ricorso al lavoro a tempo parziale
nonche' a forme di utilizzo flessibile dell'orario di
lavoro, puo' concedere, nei limiti delle risorse
preordinate allo scopo nell'ambito del fondo di cui
all'art. 11, comma 31, della legge 24 dicembre 1993, n.
537, e in applicazione delle disposizioni del decreto di
cui al comma 3, i seguenti benefici:
a) una riduzione, a beneficio delle imprese,
dell'aliquota contributiva per l'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti, relativamente ai contratti di lavoro a tempo
parziale stipulati ad incremento degli organici esistenti
alla data di entrata in vigore del presente decreto ovvero
sulla base di accordi collettivi di gestione di eccedenze
di personale che contemplino la trasformazione di contratti
di lavoro da tempo pieno a tempo parziale".