Art. 7
1. L'articolo 6 e' sostituito dal seguente:
"Art. 6 (Personale). - 1. Per consentire la continuita' nel
funzionamento dell'organismo pagatore, a decorrere dal 16 ottobre
2000, il personale appartenente ai ruoli dell'AIMA in servizio alla
predetta data e' inquadrato nei ruoli dell'Agenzia, secondo la
tabella di corrispondenza allegata al regolamento del personale di
cui all'articolo 10, comma 3; e' fatta salva la facolta' del
personale stesso, da esercitarsi entro quindici giorni dalla
pubblicazione della predetta tabella, di essere trasferito a domanda
presso altre amministrazioni, con le procedure di cui all'articolo 33
del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. L'Agenzia inquadra nel ruolo dei dirigenti dell'AGEA, con
decorrenza 16 ottobre 2000, i dirigenti del ruolo unico delle
Amministrazioni dello Stato in servizio presso l'AIMA alla data di
entrata in vigore del regolamento di cui all'articolo 10, comma 3,
nei limiti derivanti dalle esigenze organizzativo-funzionali previsti
dal regolamento del personale di cui all'articolo 10, comma 3.
3. Il rapporto di lavoro del personale dipendente dall'Agenzia e'
disciplinato ai sensi del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29,
e successive modificazioni ed integrazioni. L'istituzione di fondi di
previdenza e' disciplinata dal decreto legislativo 21 aprile 1993, n.
124, e successive modificazioni ed integrazioni.
4. Il personale dell'Agenzia, non piu' necessario al funzionamento
dell'organismo pagatore a seguito del riconoscimento degli organismi
pagatori di cui all'articolo 3, comma 3, e' trasferito dai ruoli
dell'Agenzia alle regioni con le relative risorse finanziarie, ai
sensi dell'articolo 4, comma 1, del decreto legislativo 4 giugno
1997, n. 143, con le procedure di cui all'articolo 7, commi 1 e 2,
della legge 15 marzo 1997, n. 59. E' fatta salva comunque
l'applicazione degli articoli 33 e 35 del citato decreto legislativo
n. 29 del 1993, e successive modificazioni ed integrazioni.
5. In sede di prima applicazione del presente decreto, e comunque
entro i primi tre anni dal termine di cui all'articolo 2, comma
4-bis, l'Agenzia puo' conferire incarichi dingenziali, ai sensi
dell'articolo 19, comma 6, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni, con contratti a
tempo determinato rinnovabili per una sola volta, a persone di
particolare e documentata qualificazione professionale, in numero non
superiore a dieci unita'.
6. Ai dipendenti dell'Agenzia si applica il regime pensionistico e
quello relativo all'indennita' di buonuscita previsto per il
personale degli enti pubblici non economici. Il pagamento delle
pensioni in atto, alle quali provvede direttamente l'AIMA, e'
effettuato a partire dalla data 1o gennaio 2000 dall'INPDAP, al quale
sono trasferite le partite di pensioni esistenti al 31 dicembre 1999.
I predetti dipendenti possono comunque esercitare la facolta' di
opzione per il mantenimento della posizione assicurativa gia'
costituita presso gli enti di provenienza, nonche' degli eventuali
fondi integrativi di previdenza esistenti. L'opzione deve essere
esercitata entro sei mesi dalla data di inquadramento nei ruoli
dell'Agenzia.".
Note all'art. 7:
- Si trascrive il testo dell'art. 33 del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 (Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e
revisione della disciplina in materia di pubblico impiego):
"Art. 33 (Passaggio diretto di personale tra
amministrazioni diverse). - 1. Nell'ambito del medesimo
comparto le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti
in organico mediante passaggio diretto di dipendenti
appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre
amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Il
trasferimento e' disposto previo consenso
dell'amministrazione di appartenenza.
2. Il trasferimento di personale fra comparti diversi
avviene a seguito di apposito accordo stipulato fra le
amministrazioni, con il quale sono indicate le modalita' ed
i criteri per il trasferimento dei lavoratori in possesso
di specifiche professionalita', tenuto conto di quanto
stabilito ai sensi del comma 3.
3. I contratti collettivi nazionali possono definire le
procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto
previsto dai commi 1 e 2".
- Il decreto legislativo 21 aprile 1993, n. 124, reca
"Disciplina delle forme pensionistiche complementari, a
norma dell'art. 3, comma 1, lettera v), della legge
23 ottobre 1992, n. 421".
- Si trascrive il comma 1 dell'art. 4 del decreto
legislativo 4 giugno 1997, n. 143:
"Art. 4 (Trasferimento di risorse alle regioni). -
1.Con decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri, da
adottarsi ai sensi dell'art. 7, comma 1, della legge
15 marzo 1997, n. 59, entro il 31 dicembre 1997, si
provvede alla individuazione dei beni e delle risorse
finanziarie, umane, strumentali e organizzative da
trasferire alle regioni, ivi compresi i beni e le risorse
finanziarie, umane, strumentali e organizzative del Corpo
forestale dello Stato non necessari all'esercizio delle
funzioni di competenza statale".
- Il testo del comma 1 dell'art. 7 della legge 15 marzo
1997, n. 59, e' il seguente:
"Art. 7. - 1. Ai fini dell'attuazione dei decreti
legislativi di cui agli articoli 1, 3 e 4 e con le scadenze
teporali e modalita' dagli stessi previste, alla puntuale
individuazione dei beni e delle risorse finanziarie, umane,
strumentali e organizzative da trasferire, alla loro
ripartizione tra le regioni ed enti locali ed ai
conseguenti trasferimenti si provvede con decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri, sentiti i Ministri
interessati e il Ministro del tesoro. Il trasferimento dei
beni e delle risorse deve comunque essere congruo rispetto
alle competenze trasferite e al contempo deve comportare la
parallela soppressione o il ridimensionamento
dell'amministrazione statale periferica, in rapporto ad
eventuali compiti residui".
- Il testo del comma 2 dell'art. 7 della legge 15 marzo
1997, n. 59, e' il seguente:
"2. Sugli schemi dei provvedimenti di cui al comma 1 e
acquisito il parere della Commissione di cui all'art. 5,
della conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano e
della conferenza Stato-citta' e autonomie locali allargata
ai rappresentanti delle comunita' montane. Sugli schemi,
inoltre, sono sentiti gli organismi rappresentativi degli
enti locali funzionali ed e' assicurata la consultazione
delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative. I pareri devono essere espressi entro
trenta giorni dalla richiesta. Decorso inutilmente tale
termine i decreti possono comunque essere emanati".
- Si trascrive l'art. 35 del citato decreto legislativo
3 febbraio 1993, n. 29:
"Art. 35 (Eccedenze di personale e mobilita'
collettiva). - 1. Le pubbliche amministrazioni che rilevino
eccedenze di personale sono tenute ad informare
preventivamente le organizzazioni sindacali di cui al comma
3 e ad osservare le procedure previste dal presente
articolo. Si applicano, salvo quanto previsto dal presente
articolo, le disposizioni di cui alla legge 23 luglio 1991,
n. 223, ed in particolare il comma 11 dell'art. 4 ed i
commi 1 e 2 dell'art. 5.
2. Il presente articolo trova applicazione quando
l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il
numero di dieci unita' si intende raggiunto anche in caso
di dichiarazioni di eccedenza distinte nell'arco di un
anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10
unita' agli interessati si applicano le disposizioni
previste dai commi 7 e 8.
3. La comunicazione preventiva di cui al comma 2
dell'art. 4 della legge 23 luglio 1991, n. 223, viene fatta
alle rappresentanze unitarie del personale e alle
organizzazioni sindacali firmatarie del contratto
collettivo nazionale del comparto o area. La comunicazione
deve contenere l'indicazione dei motivi che determinano la
situazione di eccedenza; dei motivi tecnici e organizzanvi
per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee
a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima
amministrazione; del numero, della collocazione, delle
qualifiche del personale eccedente, nonche' del personale
abitualmente impiegato, delle eventuali proposte per
risolvere la situazione di eccedenza e dei relativi tempi
di attuazione, delle eventuali misure programmate per
fronteggiare le conseguenze sul piano sociale
dell'attuazione delle proposte medesime.
4. Entro dieci giorni dal ricevimento della
comunicazione di cui al comma 1, a richiesta delle
organizzazioni sindacali di cui al comma 3, si procede
all'esame delle cause che hanno contribuito a determinare
l'eccedenza del personale e delle possibilita' di diversa
utilizzazione del personale eccedente, o di una sua parte.
L'esame e' diretto a verificare le possibilita' di
pervenire ad un accordo sulla ricollocazione totale o
parziale del personale eccedente, o nell'ambito della
stessa amministrazione, anche mediante il ricorso a forme
flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di
solidarieta', ovvero presso altre amministrazioni comprese
nell'ambito della provincia o in quello diverso determinato
ai sensi del comma 6. Le organizzazioni sindacali che
partecipano all'esame hanno diritto di ricevere, in
relazione a quanto comunicato dall'amministrazione, le
informazioni necessarie ad un utile confronto.
5. La procedura si conclude, decorsi quarantacinque
giorni dalla data del ricevimento della comunicazione di
cui al comma 3, o con l'accordo, o con apposito verbale nel
quale sono riportate le diverse posizioni delle parti. In
caso di disaccordo, le organizzazioni sindacali possono
richiedere che il confronto prosegua; per le
amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo,
e enti pubblici nazionali, presso il Dipartimento della
funzione publica della Presidenza del Consiglio dei
Ministri, con l'assistenza dell'ARAN, e per le altre
amministrazioni, ai sensi degli articoli 3 e 4 del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469. La procedura si
conclude in ogni caso entro sessanta giorni dalla
comunicazione di cui al comma 1.
6. I contratti collettivi nazionali possono stabilire
criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto
delle caratteristiche del comparto, la gestione delle
eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad
altre amministrazioni nell'ambito della provincia o in
quello diverso che, in relazione alla distribuzione
territoriale delle amministrazioni o alla situazione del
mercato del lavoro, sia stabilito dai contratti collettivi
nazionali. Si applicano le disposizioni dell'art. 33.
7. Conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5,
l'amministrazione colloca in disponibilita' il personale
che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito
della medesima amministrazione e che non possa essere
ricollocato presso altre amministrazioni, ovvero che non
abbia preso servizio presso la diversa amministrazione che,
secondo gli accordi intervenuti ai sensi dei commi
precedenti, ne avrebbe consentito la ricollocazione.
8. Dalla data di collocamento in disponibilita' restano
sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di
lavoro e il lavoratore ha diritto ad una indennita' pari
all'80 per cento dello stipendio e dell'indennita'
integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro
emolumento retributivo comunque denominato, per la durata
massima di ventiquattro mesi. I periodi di godimento
dell'indennita' sono riconosciuti ai fini della
determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e
della misura della stessa. E' riconosciuto altresi' il
diritto all'assegno per il- nucleo familiare di cui
all'art. 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988,
n. 153".
- Si trascrive il testo del comma 6 dell'art. 19 del
sopracitato decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29:
"6. Gli incarichi di cui ai commi precedenti possono
essere conferiti con contratto a tempo determinato, e con
le medesime procedure, entro il limite del 5 per cento dei
dirigenti appartenenti alla prima fascia del ruolo unico e
del 5 per cento di quelli appartenenti alla seconda fascia,
a persone di particolare e comprovata qualificazione
professionale, che abbiano svolto attivita' in organismi ed
enti pubblici o privati o aziende pubbliche e private con
esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni
dirigenziali, o che abbiano conseguito una particolare
specializzazione professionale, culturale e scientifica
desumibile dalla formazione universitaria e
postuniversitaria, da pubblicazioni scientifiche o da
concrete esperienze di lavoro, o provenienti dai settori
della ricerca, della docenza universitaria, delle
magistrature e del ruoli degli avvocati e procuratori dello
Stato. Il trattamento economico puo' essere integrato da
una indennata' commisurata alla specifica qualificazione
professionale tenendo conto della temporaneita' del
rapporto e delle condizioni di mercato relative alle
specifiche competenze professionali. Per il periodo di
durata del contratto, i dipendenti di pubbliche
amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni
con riconoscimento dell'anzianita' di servizio".