Art. 23.
Disapplicazioni
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, non si applicano nei confronti dei funzionari
appartenenti alla carriera diplomatica le disposizioni di legge e
regolamentari che siano in contrasto con quelle contenute nel
decreto medesimo. In particolare, non si applicano le norme
seguenti:
a) con riferimento all'articolo 3 (Tempo di lavoro): articolo 14
del decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957,
n. 3, e articolo 30 della legge 29 marzo 1983, n. 93;
b) con riferimento all'articolo 4 (Congedo ordinario e
festivita'): articoli 36, 39 e 40 del decreto del Presidente della
Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3, e articolo 18 del decreto
del Presidente della Repubblica del 3 maggio 1957, n. 686;
c) con riferimento all'articolo 5 (Assenze per malattia e motivi
di salute): articoli 37, 40, 68 commi da 1 a 8, 70 e 71 del
decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3;
articoli 30, 31, 32, 33 e 34 del decreto del Presidente della
Repubblica del 3 maggio 1957, n. 686;
d) con riferimento all'articolo 6 (Aspettativa per motivi
personali e di famiglia): articoli 69 e 70 del decreto del
Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3;
e) con riferimento all'articolo 7 (Congedi parentali): articolo
41 del decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio
1957, n. 3;
f) con riferimento all'articolo 8 (Permessi per esigenze
personali): articoli 37, 39 e 40 del decreto del Presidente della
Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3; articolo 3, commi da 37 a
41, della legge 24 dicembre 1993, n. 537; articolo 22, commi 22,
23, 24 e 26, della legge 23 dicembre 1994, n. 724;
g) con riferimento al titolo III (Trattamento economico): decreto
del Presidente della Repubblica del 22 luglio 1977, n. 422;
articolo 3 del decreto-legge 11 gennaio 1985, n. 2, convertito,
con modificazioni, dalla legge 8 marzo 1985, n. 72; articolo 4
della legge 17 aprile 1984, n. 79; legge 20 novembre 1982, n. 869;
articolo 1, comma 2, della legge 2 ottobre 1997, n. 334, e
articolo 24 della legge 23 dicembre 1998, n. 448.
Note all'art. 23:
- Gli articoli 14, 36, 37, 39, 40, 41, 68, commi da 1 a
8, 69, 70 e 71 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, recante "Testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato", sono i seguenti:
"Art. 14 (Orario di servizio). - L'orario giornaliero
di servizio rimane regolato dalle norme in vigore.
Quando le esigenze dell'amministrazione lo richiedano
l'impiegato e' tenuto a prestare servizio con diritto alla
retribuzione per lavoro straordinario anche in ore non
comprese nell'orario normale, salvo che sia esonerato per
giustificati motivi.".
"Art. 36 (Congedo ordinario). - L'impiegato ha diritto,
in ogni anno di servizio, ad un congedo ordinario
retribuito di un mese da usufruire in un solo periodo
continuativo, compatibilmente con le esigenze di servizio.
Egli puo' chiedere di distribuire il congedo in periodi di
minore durata che non eccedano nel complesso la durata di
un mese.
Il diritto al congedo matura dopo un anno di effettivo
servizio.
L'impiegato non puo' rinunciare al congedo.
Il godimento del congedo entro l'anno puo' essere
rinviato o interrotto per eccezionali esigenze di servizio;
in tal caso l'impiegato ha diritto al cumulo dei congedi
entro il primo semestre dell'anno successivo.
Art. 37 (Congedo straordinario). - All'impiegato, oltre
il congedo ordinario, possono essere concessi per gravi
motivi congedi straordinari.
Il congedo straordinario compete di diritto quando
l'impiegato debba contrarre matrimonio o sostenere esami o,
qualora trattisi di mutilato o invalido di guerra o per
servizio, debba attendere alle cure richieste dal stato di
invalidita'. Nel caso di matrimonio l'impiegato ha diritto
a quindici giorni di congedo straordinario.
In ogni caso il congedo straordinario non puo' superare
complessivamente nel corso dell'anno la durata di
quarantacinque giorni.
Il congedo straordinario e' concesso, in base a
motivato rapporto del capo dell'ufficio, dall'organo
competente secondo gli ordinamenti particolari delle
singole amministrazioni.".
"Art. 39 (Cumulo di congedo ordinario e congedo
straordinario). - L'impiegato che ha usufruito del congedo
straordinario previsto dagli articoli precedenti conserva
il diritto al congedo ordinario.
Art. 40 (Trattamento economico durante il congedo). -
Per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto di congedo
straordinario spettano al pubblico dipendente tutti gli
assegni, ridotti di un terzo, escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni
di lavoro straordinario. Durante il periodo di congedo
ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al
periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di
carattere speciale e per prestazioni di lavoro
straordinario.
All'impiegato in congedo straordinario per richiamo
alle armi sono corrisposti lo stipendio e gli assegni
personali di cui sia provvisto, nonche' l'eventuale
eccedenza degli assegni per carichi di famiglia su quelli
che risultano dovuti dall'amministrazione militare.
I periodi di congedo straordinario sono utili a tutti
gli altri effetti.
Art. 41 (Congedo straordinario per gravidanza e
puerperio). - All'impiegata che si trovi in stato di
gravidanza o puerperio si applicano le norme per la tutela
delle lavoratrici madri; essa ha diritto al pagamento di
tutti gli assegni, escluse le indennita' per servizi e
funzioni di carattere speciale o per prestazioni di lavoro
straordinario.
Per i periodi anteriore e successivo al parto in cui,
ai sensi delle norme richiamate nel precedente comma,
l'impiegata ha diritto di astenersi dal lavoro, essa e'
considerata in congedo straordinario per maternita'.
Alle ipotesi previste nel presente articolo, si applica
la disposizione di cui all'ultimo comma dell'art. 40.".
"Art. 68 (Aspettativa per infermita' - Equo indennizzo
per perdita della integrita' fisica dipendente da causa di
servizio). - L'aspettativa per infermita' e' disposta,
d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al
giudizio di un medico scelto dall'amministrazione,
l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente
la regolare prestazione del servizio.
Alle visite per tale accertamento assiste un medico di
fiducia dell'impiegato, se questi ne fa domanda e si assume
la spesa relativa.
L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare
della causa per la quale fu disposta; essa non puo'
protrarsi per piu' di diciotto mesi.
L'amministrazione puo', in ogni momento, procedere agli
opportuni accertamenti sanitari.
Durante l'aspettativa l'impiegato ha diritto all'intero
stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso per
il restante periodo, conservando integralmente gli assegni
per carichi di famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e'
computato per intero ai fini della progressione in
carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di
stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane,
inoltre, per tutto il periodo dell'aspettativa il diritto
dell'impiegato a tutti gli assegni escluse le indennita'
per prestazioni di lavoro straordinario.
Per l'infermita' riconosciuta dipendente da causa di
servizio, sono altresi', a carico dell'amministrazione le
spese di cura, comprese quelle per ricoveri in istituti
sanitari e per protesi, nonche' un equo indennizzo per la
perdita della integrita' fisica eventualmente subita
dall'impiegato.".
"Art. 69 (Aspettativa per motivi di famiglia). -
L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi
di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del
servizio.
L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro
un mese ed ha facolta', per ragioni di servizio da
enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di
ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata
dell'aspettativa richiesta.
L'aspettativa puo' in qualunque momento essere revocata
per ragioni di servizio.
Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata
di un anno. L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di
famiglia non e' computato ai fini della progressione in
carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di
stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel
ruolo il posto di anzianita' che gli spetta, dedotto il
tempo passato in aspettativa.".
"Art. 70 (Cumulo di aspettative). - Due periodi di
aspettativa per motivi di famiglia si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dall'art. 69, quando tra essi non interceda un periodo di
servizio attivo superiore a sei mesi; due periodi di
aspettativa per motivi di salute si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dal terzo comma dell'art. 68, quando tra essi non interceda
un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di
famiglia e per infermita' non puo' superare in ogni caso
due anni e mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravita' il consiglio di
amministrazione puo' consentire all'impiegato, che abbia
raggiunto i limiti previsti dai commi precedenti e ne
faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza
assegni di durata non superiore a sei mesi.".
"Art. 71 (Dispensa dal servizio per infermita'). -
Scaduto il periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermita' dall'art. 68 o dall'art. 70, l'impiegato che
risulti non idoneo per infermita' a riprendere servizio e'
dispensato ove non sia possibile utilizzarlo, su domanda,
in altri compiti attinenti alla sua qualifica.
Si applicano al procedimento di dispensa le norme di
cui agli articoli 129 e 130.".
- L'art. 30 della legge 29 marzo 1983, n. 93, e' il
seguente:
"Art. 30 (Norme transitorie sull'orario di lavoro dei
dipendenti civili dell'Amministrazione dello Stato). -
L'art. 14 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, va interpretato nel senso che
l'orario ordinario di lavoro ivi disciplinato e' di
trentasei ore settimanali.
La norma di cui al comma precedente non ha, per il
periodo antecedente alla data di entrata in vigore della
presente legge, riflessi di ordine economico.".
- Gli articoli 18, 30, 31, 32, 33 e 34 del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, recante
"Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni
sullo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3", sono i seguenti:
"Art. 18 (Rinvio od interruzione del congedo
ordinario). - Nei casi di rinvio od interruzione del
congedo ordinario previsti dall'ultimo comma dell'art. 36
del testo unico approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, l'impiegato puo'
rispettivamente fruire di tutto il congedo o della parte
residua entro il primo semestre dell'anno successivo a
quello in cui tale diritto ha maturato.".
"Art. 30 (Denuncia dell'infermita'). - La domanda di
collocamento in aspettativa per infermita' deve essere
presentata in via gerarchica all'autorita' competente, ai
sensi dell'art. 66 del testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ad
emettere il provvedimento e deve essere corredata da un
certificato medico, nel quale devono essere specificate
l'infermita' e la presumibile durata di questa.
L'impiegato deve indicare nella domanda la dimora che
avra' durante il periodo di aspettativa ed ha l'obbligo di
comunicare successivamente le eventuali variazioni.
Ove, nel denunciare una malattia di breve durata,
l'impiegato non specifichi se intenda essere collocato in
aspettativa o in congedo straordinario, l'amministrazione
puo' collocarlo in congedo straordinario ai sensi degli
articoli 37 e 66, comma secondo, del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.
Art. 31 (Collocamento in aspettativa disposto
d'ufficio). - L'aspettativa per infermita' puo' essere
disposta di ufficio, su richiesta del capo ufficio o di
altro superiore gerarchico dell'impiegato con qualifica non
inferiore a direttore di sezione.
Art. 32 (Visita di controllo). - L'autorita' competente
ad emettere il provvedimento di collocamento in aspettativa
dispone che l'impiegato sia sottoposto a visita di
controllo a cura di un medico scelto dall'Amministrazione.
Il medico incaricato della visita di controllo accerta
se l'infermita' dichiarata nel certificato allegato alla
domanda o presunta dall'ufficio sussista e se sia tale da
impedire temporaneamente la regolare prestazione del
servizio indicandone, in tal caso, la presumibile durata.
L'impiegato, ove lo creda, puo' farsi assistere da un
medico di fiducia; a tal fine nel denunciare la malattia fa
domanda all'amministrazione di essere tempestivamente
preavvisato del giorno e dell'ora della visita di
controllo. Il medico dell'amministrazione qualora non
condivida le osservazioni del medico di fiducia
dell'impiegato deve motivare nel verbale di visita
l'eventuale dissenso.
Qualora la visita di controllo abbia esito sfavorevole
per l'impiegato le spese della visita stessa possono essere
poste a carico dell'impiegato.
Il provvedimento che dispone il collocamento in
aspettativa ne determina altresi' la durata.
Art. 33 (Annotazione dei provvedimenti concernenti
l'aspettativa). - I provvedimenti con i quali e' disposto
il collocamento in aspettativa e quelli con i quali si
respinge la domanda dell'impiegato sono annotati nello
stato matricolare.
Art. 34 (Visite di controllo durante l'aspettativa). -
L'amministrazione puo' in ogni momento, durante il periodo
di aspettativa, sottoporre l'impiegato ad ulteriori visite
di controllo con le modalita' previste dall'art. 32.
Qualora sia accertato che lo stato di salute consenta
all'impiegato di riprendere il servizio, la competente
autorita' dispone la cessazione della posizione di
aspettativa assegnando all'impiegato un termine per la
riassunzione del servizio.".
- L'art. 3, commi da 37 a 41, della legge 24 dicembre
1993, n. 537, recante "Interventi correttivi di finanza
pubblica", e' il seguente:
"37. Il terzo comma dell'art. 37 del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal
seguente:
"In ogni caso il congedo straordinario non puo'
superare complessivamente nel corso dell'anno la durata di
quarantacinque giorni .
38. I tre giorni di permesso mensili di cui all'art.
33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, non sono
computati al fine del raggiungimento del limite fissato dal
terzo comma dell'art. 37 del citato testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, come sostituito dal comma 37 del presente
articolo.
39. Il primo comma dell'art. 40 del citato testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal seguente:
"Per il primo giorno di ogni periodo interrotto di
congedo straordinario spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni, ridotti di un terzo, escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni
di lavoro straordinario. Durante il periodo di congedo
ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al
periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di
carattere speciale e per prestazioni di lavoro
straordinario". 40. Le disposizioni di cui al comma 39
non si applicano nei casi di congedo straordinario previsti
dall'art. 37, secondo comma, del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n.
3, nonche' ai lavoratori per i quali e' previsto il diritto
all'esenzione dalla spesa sanitaria, appartenenti ad una
delle categorie elencate all'art. 6 del decreto del
Ministro della sanita' 1o febbraio 1991, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 32 del 7 febbraio 1991, e successive
modificazioni ed integrazioni, o affetti da una delle forme
morbose comprese negli articoli 1, 2 e 3 dello stesso
decreto e individuate con decreto del Ministro della
sanita' nel caso in cui tali forme morbose richiedano cure
ospedaliere o ambulatoriali ricorrenti.
40-bis. Il dipendente che non abbia fruito dell'intero
periodo di congedo straordinario puo' essere collocato in
aspettativa, ai sensi dell'art. 68 del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e di altre analoghe disposizioni,
soltanto per assenze continuative di durata superiore a
sette giorni lavorativi.
41. Le disposizioni di cui ai commi 37, 38 e 39, si
applicano a tutte le pubbliche amministrazioni ancorche' i
rispettivi ordinamenti non facciano rinvio al citato testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni.".
- L'art. 22, commi 22, 23, 24 e 26 della legge
23 dicembre 1994, n. 724, recante "Misure di
razionalizzazione della finanza pubblica", e' il seguente:
"22. Il primo comma dell'art. 40 del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, come sostituito dal comma
39 dell'art. 3 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, va
interpretato nel senso che l'espressione "primo giorno di
ogni periodo ininterrotto di congedo straordinario , ivi
contenuta, si riferisce anche all'assenza di un solo
giorno.
23. Al comma 40 dell'art. 3 della legge 24 dicembre
1993, n. 537, dopo le parole: "le disposizioni di cui al
comma 39 non si applicano sono inserite le seguenti: "nei
casi di congedo straordinario previsti dall'art. 37,
secondo comma, del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, nonche'
.
24. Dopo il comma 40 dell'art. 3 della legge
24 dicembre 1993, n. 537, e' inserito il seguente:
"40-bis. Il dipendente che non abbia fruito
dell'intero periodo di congedo straordinario puo' essere
collocato in aspettativa, ai sensi dell'art. 68 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e di altre analoghe disposizioni,
soltanto per assenze continuative di durata superiore a
sette giorni lavorativi .
25. Omissis.
26. Il comma 41 dell'art. 3 della legge 24 dicembre
1993, n. 537, si interpreta nel senso che devono ritenersi
implicitamente abrogate, o comunque modificate, tutte le
disposizioni normative che disciplinano per i dipendenti di
ruolo delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1,
comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni ed integrazioni, in modo difforme
il congedo straordinario o istituti analoghi comunque
denominati. Resta salvo, comunque, quanto disposto
dall'art. 454 del testo unico delle disposizioni
legislative vigenti in materia di istruzione, relative alle
scuole di ogni ordine e grado, approvato con decreto
legislativo 16 aprile 1994, n. 297, per lo svolgimento di
attivita' artistiche e sportive da parte, rispettivamente,
del personale ispettivo, direttivo e docente di materie
artistiche degli istituti di istruzione artistica e dei
docenti di educazione fisica.".
- Il decreto del Presidente della Repubblica 22 luglio
1977, n. 422, reca: "Nuova disciplina dei compensi per
lavoro straordinario ai dipendenti dello Stato".
- L'art. 3 del decreto-legge 11 gennaio 1985, n. 2,
recante "Adeguamento provvisorio del trattamento economico
dei dirigenti delle amministrazioni dello Stato, anche ad
ordinamento autonomo, e del personale ad essi collegato",
convertito, con modificazioni, nella legge 8 marzo 1985, n.
72, e' il seguente:
"Art. 3. - 1. Il numero massimo di prestazioni
straordinarie remunerabili, per i dirigenti generali e
qualifiche superiori, e' stabilito, nell'ambito degli
stanziamenti autorizzati, con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del
tesoro.
2. Per il restante personale dirigenziale e per quello
delle qualifiche ad esaurimento di ispettore generale e di
direttore di divisione, di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748, nonche' per i
destinatari delle disposizioni di cui all'art. 19, terzo
comma, della legge 15 novembre 1973, n. 734, i limiti
massimi individuali di prestazioni di lavoro straordinario
sono fissati, in deroga alle disposizioni vigenti, con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta del Ministro del tesoro, nell'ambito degli
stanziamenti all'uopo autorizzati.
3. Ai professori universitari di ruolo che optino per
il regime di impegno a tempo pieno, con decorrenza dal
1o luglio 1985, si applicano le norme di cui all'art. 39
del decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980,
n. 382, del quale restano abrogati i commi terzultimo ed
ultimo. Con la stessa decorrenza, le misure forfettarie
lorde dell'assegno aggiuntivo fissate nel citato articolo
sono provvisoriamente rivalutate con il coefficiente 2,5.
4. E' abrogato il settimo comma dell'art. 8 della legge
17 aprile 1984, n. 79".
- L'art. 4 della legge 17 aprile 1984, n. 79, recante
"Adeguamento provvisorio del trattamento economico dei
dirigenti dell'Amministrazione dello Stato, anche ad
ordinamento autonomo, e del personale ad esso collegato.
Adeguamento del trattamento economico dei professori
universitari a tempo pieno all'ultima classe di stipendio",
e' il seguente:
"Art. 4. - Dal 1o gennaio 1984, il compenso
incentivante la produttivita' previsto a favore del
personale statale di cui al titolo I della legge 11 luglio
1980, n. 312, compete ai dirigenti civili ed ai dipendenti
appartenenti alle qualifiche ad esaurimento di ispettore
generale e di direttore di divisione in servizio nelle
amministrazioni dello Stato, escluse quelle ad ordinamento
autonomo, secondo la medesima disciplina che sara' fissata
per detto personale non dirigente.
L'importo del compenso incentivante per le varie
qualifiche dirigenziali e direttive ad esaurimento,
stabilito per il personale appartenente all'ottava
qualifica funzionale nella misura base di L. 85.000 mensili
lorde, e' fissato in relazione al rapporto esistente tra lo
stipendio di ciascuna qualifica dirigenziale e direttiva ad
esaurimento e quello spettante alla predetta qualifica
funzionale.
Gli altri compensi incentivanti previsti per il
personale di cui al titolo I della legge 11 luglio 1980, n.
312, sono estesi, con la medesima disciplina e decorrenza
che saranno stabilite per detto personale, ai dirigenti ed
al personale delle qualifiche direttive indicati nel
precedente primo comma nella misura risultante dal criterio
previsto nel secondo comma.
Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano ai dirigenti generali. Agli stessi sara'
attribuito un assegno temporale mensile di misura
corrispondente alla media del compenso incentivante
attribuito ai dirigenti superiori della stessa
amministrazione, a carico degli stanziamenti autorizzati
relativi al lavoro straordinario di cui all'art. 3.
I compensi indicati nel presente articolo non sono
cumulabili con compensi o indennita' fruiti al medesimo
titolo e non competono al personale provvisto di
trattamenti accessori a carattere continuativo connessi
all'espletamento di compiti d'istituto.".
- La legge 20 novembre 1982, n. 869, reca: "Conversione
in legge, con modificazioni, del decreto-legge 27 settembre
1982, n. 681, concernente adeguamento provvisorio del
trattamento economico dei dirigenti delle amministrazioni
dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, e del personale
ad essi collegato".
- L'art. 1, comma 2, della legge 2 ottobre 1997, n.
334, recante "Disposizioni transitorie in materia di
trattamento economico di particolari categorie di personale
pubblico, nonche' in materia di erogazione di buoni pasto"
e' il seguente:
"2. L'indennita' di cui al comma 1, nelle stesse misure
e con i medesimi criteri, spetta al personale delle
carriere prefettizia e diplomatica con qualifica equiparata
a dirigente generale, nonche' ai dirigenti generali della
Polizia di Stato e gradi e qualifiche corrispondenti delle
Forze di polizia, ai generali di divisione e di corpo
d'armata e gradi corrispondenti delle Forze armate, senza
effetti ai fini della determinazione dell'indennita' di
ausiliaria e dell'attribuzione di qualsiasi altro beneficio
economico per promozione e scatti conferibili il giorno
antecedente alla cessazione dal servizio, nonche' ai
dirigenti generali equiparati per effetto dell'art. 2 della
legge 8 marzo 1985, n. 72, che non fruiscano di compensi o
indennita' aventi analoga natura, fatto salvo il
trattamento di miglior favore, con onere a carico dei
bilanci degli enti di appartenenza.".
- L'art. 24 della legge 23 dicembre 1998, n. 448,
recante "Misure di finanza pubblica per la stabilizzazione
e lo sviluppo" e' il seguente:
"Art. 24 (Revisione dei meccanismi di adeguamento
retributivo per il personale non contrattualizzato). - 1. A
decorrere dal 1o gennaio 1998, gli stipendi, l'indennita'
integrativa speciale e gli assegni fissi e continuativi dei
docenti e dei ricercatori universitari, del personale
dirigente della Polizia di Stato e gradi di qualifiche
corrispondenti, dei Corpi di polizia civili e militari, dei
colonnelli e generali delle Forze armate, del personale
dirigente della carriera prefettizia, nonche' del personale
della carriera diplomatica, sono adeguati di diritto
annualmente in ragione degli incrementi medi, calcolati
dall'ISTAT, conseguiti nell'anno precedente dalle categorie
di pubblici dipendenti contrattualizzati sulle voci
retributive, ivi compresa l'indennita' integrativa
speciale, utilizzate dal medesimo Istituto per
l'elaborazione degli indici delle retribuzioni
contrattuali.
2. La percentuale dell'adeguamento annuale prevista dal
comma 1, e' determinata entro il 30 aprile di ciascun anno
con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta dei Ministri per la funzione pubblica e del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica. A
tal fine, entro il mese di marzo, l'ISTAT comunica la
variazione percentuale di cui al comma 1. Qualora i dati
necessari non siano disponibili entro i termini previsti,
l'adeguamento e' effettuato nella stessa misura percentuale
dell'anno precedente, salvo successivo conguaglio.
3. Con il decreto relativo all'adeguamento per l'anno
1999 si provvedera' all'eventuale conguaglio tra gli
incrementi corrisposti per l'anno 1998, e quelli
determinati ai sensi dei commi 1 e 2.
4. Il criterio previsto dal comma 1, si applica anche
al personale di magistratura ed agli avvocati e procuratori
dello Stato ai fini del calcolo dell'adeguamento triennale,
ferme restando, per quanto non derogato dal predetto comma
1, le disposizioni dell'art. 2 della legge 19 febbraio
1981, n. 27, tenendo conto degli incrementi medi pro capite
del trattamento economico complessivo, comprensivo di
quello accessorio e variabile, delle altre categorie del
pubblico impiego.
5. Per l'anno 1998, le disposizioni di cui al presente
articolo si applicano anche ai fini dell'adeguamento
retributivo dei dirigenti dello Stato incaricati della
direzione di uffici dirigenziali di livello generale o
comunque di funzioni di analogo livello.
6. Fino alla data di entrata in vigore dei contratti di
cui all'art. 24 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.
29, e successive modificazioni e integrazioni, sono
prorogate le disposizioni di cui all'art. 1 della legge
2 ottobre 1997, n. 334. A tal fine e' autorizzata la spesa
di lire 37 miliardi annue a decorrere dall'anno 1999.".