Art. 7.
Congedi parentali
1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le
disposizioni contenute nella legge 8 marzo 2000, n. 53, in materia di
congedi dei genitori ed a sostegno della maternita' e paternita'.
2. Ai funzionari diplomatici in astensione obbligatoria dal lavoro
ai sensi dell'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e
della legge 8 marzo 2000, n. 53, spetta la retribuzione costituita
dalla componente stipendiale di base e da quella correlata alla
posizione funzionale.
3. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
prevista dall'articolo 7, comma 1, lettera a), della legge 30
dicembre 1971, n. 1204, e successive modificazioni ed integrazioni,
per le madri o in alternativa per i padri, i primi trenta giorni,
computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche
in modo frazionato, non riducono le ferie e sono valutati ai fini
dell'anzianita' di servizio. Per tale assenza spetta la retribuzione
di cui al comma 2.
4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi e con
le modalita' di cui all'articolo 7, comma 4 della legge 30 dicembre
1971, n. 1204 e successive modificazioni ed integrazioni, alle madri
ed ai padri sono riconosciuti trenta giorni, per ciascun anno di eta'
del bambino computati complessivamente per entrambi i genitori, di
assenza retribuita secondo quanto previsto al comma 2.
5. Alle madri, in caso di parto prematuro, spettano comunque i mesi
di astensione obbligatoria non goduti prima della data presunta del
parto, da certificare entro trenta giorni dall'evento.
6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'articolo
10 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1o, dello stesso
articolo 10, possono essere utilizzate anche dal padre.
7. Le eventuali festivita' cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
8. Al funzionario diplomatico, dopo il rientro al lavoro a seguito
della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto
dall'articolo 17 della legge 8 marzo 2000, n. 53.
Note all'art. 7:
- La legge 8 marzo 2000, n. 53, reca: "Disposizioni per
il sostegno della maternita' e della paternita', per il
diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento
dei tempi delle citta'".
- Gli articoli 4, 7, commi 1 e 4, e 10, della legge
30 dicembre 1971, n. 1204, recante "Tutela delle
lavoratrici madri" sono i seguenti:
"Art. 4. - 1. E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il
periodo intercorrente tra la data presunta e la data
effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto.
2. L'astensione obbligatoria dal lavoro e' anticipata a
tre mesi dalla data presunta del parto quando le
lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione
all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi
gravosi o pregiudizievoli.
3. Tali lavori sono determinati con propri decreti dal
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le
organizzazioni sindacali.
4. Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto
a quella presunta, i giorni non goduti di astensione
obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di
astensione obbligatoria dopo il parto.
5. La lavoratrice e' tenuta a presentare, entro trenta
giorni, il certificato attestante la data del parto.".
"Art. 7. - 1. Nei primi otto anni di vita del bambino
ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo
le modalita' stabilite dal presente articolo. Le astensioni
dal lavoro dei genitori non possono complessivamente
eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto
del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto
limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di
astensione obbligatoria di cui all'art. 4, primo comma,
lettera c), della presente legge, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
2. - 3. (Omissis).
4. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno
diritto, altresi', di astenersi dal lavoro durante le
malattie del bambino di eta' inferiore a otto anni ovvero
di eta' compresa fra tre e otto anni, in quest'ultimo caso
nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun
genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da
un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o
con esso convenzionato. La malattia del bambino che dia
luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del
periodo di ferie in godimento da parte del genitore.".
"Art. 10. - 1. Il datore di lavoro deve consentire alle
lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del
bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la
giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario giornaliero
di lavoro e' inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al precedente comma hanno
la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore
lavorative agli effetti della durata e della retribuzione
del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad
uscire dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno, e in
tal caso non comportano il diritto ad uscire dall'azienda,
quando la lavoratrice voglia usufruire della camera di
allattamento o dell'asilo nido, istituiti dal datore di
lavoro nelle dipendenze dei locali di lavoro.
4. I riposi di cui ai precedenti commi sono
indipendenti da quelli previsti dagli articoli 18 e 19
della legge 26 aprile 1934, n. 653, sulla tutela del lavoro
delle donne.
5. Ai periodi di riposo di cui al presente articolo si
applicano le disposizioni in materia di contribuzione
figurativa, nonche' di riscatto ovvero di versamento dei
relativi contributi previsti dal comma 2, lettera b),
dell'art. 15.
6. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono
raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste
dal primo comma del presente articolo possono essere
utilizzate anche dal padre.".
- L'art. 17 della legge 8 marzo 2000, n. 53, e' il
seguente:
"Art. 17 (Disposizioni diverse). - 1. Nei casi di
astensione dal lavoro disciplinati dalla presente legge, la
lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla
conservazione del posto di lavoro e, salvo che
espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unita'
produttiva ove erano occupati al momento della richiesta di
astensione o di congedo o in altra ubicata nel medesimo
comune; hanno altresi' diritto di essere adibiti alle
mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
2. All'art. 2 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e'
aggiunto, in fine, il seguente comma: "Al termine del
periodo di interdizione dal lavoro previsto dall'art. 4
della presente legge le lavoratrici hanno diritto, salvo
che espressamente vi rinuncino, di rientrare nella stessa
unita' produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo
di gestazione o in altra ubicata nel medesimo comune, e di
permanervi fino al compimento di un anno di eta' del
bambino; hanno altresi' diritto di essere adibite alle
mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti .
3. I contratti collettivi di lavoro possono prevedere
condizioni di maggior favore rispetto a quelle previste
dalla presente legge.
4. Sono abrogate le disposizioni legislative
incompatibili con la presente legge ed in particolare
l'art. 7 della legge 9 dicembre 1977, n. 903.".