Art. 10.
Esclusioni e discipline specifiche
1. Sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto
legislativo in quanto gia' disciplinati da specifiche normative:
a) i contratti di lavoro temporaneo di cui alla legge 24 giugno
1997, n. 196, e successive modificazioni;
b) i contratti di formazione e lavoro;
c) i rapporti di apprendistato, nonche' le tipologie contrattuali
legate a fenomeni di formazione attraverso il lavoro che, pur
caratterizzate dall'apposizione di un termine, non costituiscono
rapporti di lavoro.
2. Sono esclusi dalla disciplina del presente decreto legislativo i
rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli
operai a tempo determinato cosi' come definiti dall'articolo 12,
comma 2, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375.
3. Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e' ammessa
l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali
servizi di durata non superiore a tre giorni, determinata dai
contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali
aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano
nazionale. Dell'avvenuta assunzione deve essere data comunicazione al
centro per l'impiego entro cinque giorni. Tali rapporti sono esclusi
dal campo di applicazione del presente decreto legislativo.
4. E' consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo
determinato, purche' di durata non superiore a cinque anni, con i
dirigenti, i quali possono comunque recedere da essi trascorso un
triennio e osservata la disposizione dell'articolo 2118 del codice
civile. Tali rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del
presente decreto legislativo, salvo per quanto concerne le previsioni
di cui agli articoli 6 e 8.
5. Sono esclusi i rapporti instaurati con le aziende che esercitano
il commercio di esportazione, importazione ed all'ingresso di
prodotti ortofrutticoli.
6. Restano in vigore le discipline di cui all'articolo 8, comma 2,
della legge 23 luglio 1991, n. 223, all'articolo 10 della legge 8
marzo 2000, n. 53, ed all'articolo 75 della legge 23 dicembre 2000,
n. 388.
7. La individuazione, anche in misura non uniforme, di limiti
quantitativi di utilizzazione dell'istituto del contratto a tempo
determinato stipulato ai sensi dell'articolo 1, comma 1, e' affidata
ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati
comparativamente piu' rappresentativi. Sono in ogni caso esenti da
limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi:
a) nella fase di avvio di nuove attivita' per i periodi che
saranno definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro anche
in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o
comparti merceologici;
b) per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalita', ivi
comprese le attivita' gia' previste nell'elenco allegato al decreto
del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525, e successive
modificazioni;
c) per l'intensificazione dell'attivita' lavorativa in
determinati periodo dell'anno;
d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi
radiofonici o televisivi. Sono esenti da limitazioni quantitative i
contratti a tempo determinato stipulati a conclusione di un periodo
di tirocinio o di stage, allo scopo di facilitare l'ingresso dei
giovani nel mondo del lavoro, ovvero stipulati con lavoratori di eta'
superiore ai cinquantacinque anni, o conclusi quando l'assunzione
abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio definiti o
predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario o
occasionale.
8. Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo
determinato non rientranti nelle tipologie di cui al comma 7, di
durata non superiore ai sette mesi, compresa la eventuale proroga,
ovvero non superiore alla maggiore durata definita dalla
contrattazione collettiva con riferimento a situazioni di difficolta'
occupazionale per specifiche aree geografiche. La esenzione di cui al
precedente periodo non si applica a singoli contratti stipulati per
le durate suddette per lo svolgimento di prestazioni di lavoro che
siano identiche a quelle che hanno formato oggetto di altro contratto
a termine avente le medesime caratteristiche e scaduto da meno di sei
mesi.
9. E' affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro
stipulati dai sindacati comparativamente piu' rappresentativi, la
individuazione di un diritto di precedenza nella assunzione presso la
stessa azienda e con la medesima qualifica, esclusivamente a favore
dei lavoratori che abbiano prestato attivita' lavorativa con
contratto a tempo determinato per le ipotesi gia' previste
dall'articolo 23, comma 2, della legge 28 febbraio 1987, n. 56. I
lavoratori assunti in base al suddetto diritto di precedenza non
concorrono a determinare la base di computo per il calcolo della
percentuale di riserva di cui all'articolo 25, comma 1, della legge
23 luglio 1991, n. 223.
10. In ogni caso il diritto di precedenza si estingue entro un anno
dalla data di cessazione del rapporto di lavoro ed il lavoratore puo'
esercitarlo a condizione che manifesti in tal senso la propria
volonta' al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione
del rapporto stesso.
Note all'art. 10:
- La legge 24 giugno 1997, n. 196, e successive
modificazioni, reca: "Norme in materia di promozione
dell'occupazione".
- Il decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, reca:
"Attuazione dell'art. 3, comma 1, lettera aa), della legge
23 ottobre 1992, n. 421, concernente razionalizzazione dei
sistemi di accertamento dei lavoratori dell'agricoltura e
dei relativi contributi". L'art. 12, comma 2, del succitato
decreto legislativo cosi' recita:
"2. Ai fini della distinzione di cui al comma 1 le
locuzioni di salariato fisso a contratto annuo e categorie
similari contenute in leggi, atti aventi forza di legge ed
atti amministrativi sono equivalenti a quella di operaio a
tempo indeterminato, ferma restando per ogni altra
locuzione l'equivalenza a quella di operaio a tempo
determinato.".
- Si riporta il testo dell'art. 2118 del codice civile: "Art.
2118 (Recesso dal contratto a tempo indeterminato). - 1. Ciascuno
dei contraenti puo' recedere dal contratto di lavoro a tempo
indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi
stabiliti [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equita'.
In mancanza di preavviso, il recedente e' tenuto verso
l'altra parte a un'indennita' equivalente all'importo della
retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di
preavviso.
La stessa indennita' e' dovuta dal datore di lavoro nel
caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di
lavoro.
- Per quanto riguarda la legge 23 luglio 1991, n. 223,
si veda alla nota dell'art. 3.
- La legge 8 marzo 2000, n. 53, reca: "Disposizioni per
il sostegno della maternita' e della paternita', per il
diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento
dei tempi delle citta'.". L'art. 10 della succitata legge
recita:
"Art. 10 (Sostituzione di lavoratori in astensione). -
1. L'assunzione di lavoratori a tempo determinato in
sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria o
facoltativa dal lavoro ai sensi della legge 30 dicembre
1971, n. 1204, come modificata dalla presente legge, puo'
avvenire anche con anticipo fino ad un mese rispetto al
periodo di inizio dell'astensione, salvo periodi superiori
previsti dalla contrattazione collettiva.
2. Nelle aziende con meno di venti dipendenti, per i
contributi a carico del datore di lavoro che assume
lavoratori con contratto a tempo determinato in
sostituzione di lavoratori in astensione ai sensi degli
articoli 4, 5 e 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
come modificati dalla presente legge, e' concesso uno
sgravio contributivo del 50 per cento. Le disposizioni del
presente comma trovano applicazione fino al compimento di
un anno di eta' del figlio della lavoratrice o del
lavoratore in astensione e per un anno dall'accoglienza del
minore adottato o in affidamento.".
- La legge 23 dicembre 2000, n. 388, reca:
"Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e
pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2001)". L'art.
75 della succitata legge recita:
"Art. 75 (Incentivi all'occupazione dei lavoratori
anziani). - 1. Per favorire l'occupabilita' dei lavoratori
anziani, a decorrere dal 1 aprile 2001, ai lavoratori
dipendenti del settore privato che abbiano maturato i
requisiti minimi di cui alla tabella B allegata alla legge
8 agosto 1995, n. 335, come modificata ai sensi dell'art.
59, commi 6 e 7, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e
successive modificazioni, per l'accesso al pensionamento di
anzianita', e' attribuita la facolta' di rinunciare
all'accredito contributivo relativo all'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti dei lavoratori dipendenti e alle forme
sostitutive della medesima. In conseguenza dell'esercizio
della predetta facolta' e per il periodo considerato ai
commi 2 e 3, viene meno ogni obbligo di versamento
contributivo da parte del datore di lavoro a tali forme
assicurative.
2. La facolta' di cui al comma 1 e' esercitabile a
condizione che:
a) il lavoratore si impegni, al momento
dell'esercizio della facolta' medesima, a posticipare
l'accesso al pensionamento per un periodo di almeno due
anni rispetto alla prima scadenza utile prevista dalla
normativa vigente e successiva alla data dell'esercizio
della predetta facolta';
b) il lavoratore e il datore di lavoro stipulino un
contratto a tempo determinato di durata pari al periodo di
cui alla lettera a).
3. La facolta' di cui al comma 1 e' esercitabile piu'
volte. Dopo il primo periodo, tale facolta' puo' essere
esercitata anche per periodi inferiori rispetto a quello
indicato al comma 2, lettera a).
4. All'atto del pensionamento il trattamento liquidato
a favore del lavoratore che abbia perfezionato il diritto
al pensionamento esercitando la facolta' di cui al comma 1
risulta pari a quello che sarebbe spettato alla data di
inizio del periodo di cui al comma 2, sulla base
dell'anzianita' contributiva maturata a tale data. Sono in
ogni caso salvi gli adeguamenti del trattamento
pensionistico spettanti per effetto della rivalutazione
automatica al costo della vita durante il periodo di
posticipo di cui ai commi 2 e 3.
5. Per i lavoratori i quali abbiano raggiunto
un'anzianita' contributiva non inferiore ai 40 anni, prima
del raggiungimento dell'eta' di 60 anni se donna e 65 anni
se uomo, e che scelgano di restare in attivita', il 40 per
cento della contribuzione versata sul reddito di attivita'
e' destinato alle regioni di residenza ed e' finalizzato al
finanziamento di attivita' di assistenza agli anziani non
autosufficienti e alle famiglie; il restante 60 per cento
concorre all'incremento dell'ammontare della pensione,
calcolato secondo il metodo contributivo, a decorrere dal
compimento dell'eta' di quiescenza.
6. Con uno o piu' decreti del Ministero del lavoro e
della previdenza sociale, di concerto con il Ministero del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica, sono
stabilite le modalita' di attuazione del presente articolo,
con particolare riferimento all'esercizio della facolta' di
cui al comma 1, alla verifica della sussistenza delle
condizioni di cui al comma 2 e alla reiterabilita' della
facolta' medesima di cui al comma 3.".
- Il decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre
1963, n. 1525, recita: "Elenco che determina le attivita' a
carattere stagionale di cui all'art. 1, comma secondo,
lettera a), della legge 18 aprile 1962, n. 230, sulla
disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato".
- Il decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre
1963, n. 1525, e successive modificazioni, reca: "Elenco
che determina le attivita' a carattere stagionale di cui
all'art. 1, comma secondo, lettera a), della legge l8
aprile 1962, n. 230, sulla disciplina del contratto di
lavoro a tempo determinato".
- La legge 28 febbraio 1987, n. 56, reca: "Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro". L'art. 23,
comma 2, della succitata legge cosi' recita:
"2. I lavoratori che abbiano prestato attivita'
lavorativa con contratto a tempo determinato nelle ipotesi
previste dall'art. 8-bis del decreto-legge 29 gennaio 1983,
n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo
1983, n. 79, hanno diritto di precedenza nell'assunzione
presso la stessa azienda, con la medesima qualifica, a
condizione che manifestino la volonta' di esercitare tale
diritto entro tre mesi dalla data di cessazione del
rapporto di lavoro.".
- La legge 23 luglio 1991, n. 223, reca: "Norme in
materia di cassa integrazione, mobilita', trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita'
europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in
materia di mercato del lavoro". L'art. 25, comma 1, della
succitata legge cosi' recita:
"1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, i datori di lavoro
privati, che, ai sensi della legge 29 aprile 1949, n. 264,
e successive modificazioni ed integrazioni, sono tenuti ad
assumere i lavoratori facendone richiesta ai competenti
organi di collocamento, hanno facolta' di assumere tutti i
lavoratori mediante richiesta nominativa. Tali datori di
lavoro sono tenuti, quando occupino piu' di dieci
dipendenti e qualora effettuino assunzioni, ad eccezione di
quelle di cui alla disciplina del collocamento
obbligatorio, a riservare il dodici per cento di tali
assunzioni ai lavoratori appartenenti alle categorie di cui
al comma 5, anche quando siano assunzioni a termine ai
sensi dell'art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56,
purche' rapportate al tempo annuale di lavoro.".