Art. 14.
Applicazione del testo unico a tutela della maternita'
1. Il personale militare che si trova nelle condizioni previste dal
testo unico a tutela della maternita', ha diritto ai seguenti periodi
di astensione dal lavoro, in aggiunta alla licenza ordinaria e
straordinaria previste dal primo quadriennio normativo Forze armate:
a) "licenza di maternita'", con cui si intende l'astensione
obbligatoria dal lavoro del personale militare femminile;
b) "licenza di paternita'", con cui si intende l'astensione dal
lavoro del personale militare maschile, fruito in alternativa alla
licenza di maternita';
c) "licenza parentale", con cui si intende l'astensione
facoltativa dal lavoro del personale militare femminile o maschile;
d) "licenza per malattia del figlio", con cui si intende
l'astensione facoltativa dal lavoro del personale militare femminile
o maschile in dipendenza della malattia stessa.
2. Le licenze di cui al comma 1 non riducono il periodo di licenza
ordinaria spettante, l'importo della tredicesima mensilita' e sono
computate per intero nell'anzianita' di servizio, salvo diversa
indicazione.
3. La richiesta della licenza di cui al comma 1, lettera c), va
presentata, salvo casi di oggettiva impossibilita', almeno quindici
giorni prima della data di decorrenze delle stesse. In caso di
fruizione frazionata, tra un periodo e l'altro, deve aver luogo,
anche per un solo giorno, un'effettiva ripresa del servizio.
4. Nei periodi di licenza di maternita' o di licenza di paternita',
previsti dall'articolo 16 e seguenti e dall'articolo 28 e seguenti
del testo unico a tutela della maternita', spetta l'intera
retribuzione, intesa in tutte le sue componenti fondamentali aventi
natura fissa e continuativa mensile.
5. In caso di parto prematuro, al personale militare femminile
spetta comunque il periodo di licenza di maternita' non goduto prima
della data presunta del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia
necessita' di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera
pubblica o privata, la madre ha facolta' di riprendere servizio
richiedendo, previa presentazione di un certificato medico attestante
la sua idoneita' al servizio, la fruizione del restante periodo di
licenza di maternita' post-parto e del periodo ante-parto, qualora
non fruito, a decorrere dalla data di effettivo rientro a casa del
bambino.
6. Nel periodo di licenza parentale, previsto dall'articolo 32 e
seguenti del testo unico sulla maternita', al personale militare
femminile o, in alternativa, a quello maschile spetta l'intera
retribuzione fissa e continuativa mensile, con esclusione delle
indennita' legate all'effettivo impiego e del compenso per lavoro
straordinario, per un periodo non superiore a quarantacinque giorni
nel triennio.
7. Successivamente al periodo di cui al comma 4 e sino al
compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti
dall'articolo 47 e seguenti del testo unico a tutela della
maternita', al personale militare femminile e, in alternativa, a
quello maschile, sono riconosciuti fino a cinque giorni lavorativi
l'anno di licenza per malattia del figlio retribuita con l'intera
retribuzione fissa e continuativa, con esclusione delle indennita'
legate all'effettivo impiego e del compenso per lavoro straordinario.
Per i successivi periodi di licenza previsti dalla vigente normativa
non viene corrisposta retribuzione.
8. Ai fini della corresponsione della retribuzione intera, i
periodi temporali di cui ai commi 6 e 7 sono computati nel limite di
quarantacinque giorni annui previsto dall'art. 13 del primo
quadriennio normativo Forze armate. Il personale interessato ha
comunque facolta' di esprimere nell'istanza di concessione del
beneficio la volonta' di avvalersi del trattamento economico previsto
per la fattispecie richiesta nel testo unico a tutela della
maternita'.
9. I riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e seguenti del
testo unico a tutela della maternita' non incidono sul periodo di
licenza ordinaria e sulla tredicesima mensilita'.
10. Nei casi di adozione e affidamento preadottivo internazionale
di cui all'articolo 27, commi 2 e 3, del testo unico a tutela della
maternita', e' giustificata con la concessione, da parte del
Comandante di corpo, di un corrispondente periodo di licenza
straordinaria senza assegni non computabile nel limite di
quarantacinque giorni annui previsto dall'articolo 13 del primo
quadriennio normativo Forze armate. Il predetto periodo di licenza,
che non riduce il periodo di licenza ordinaria e la tredicesima
annualmente spettanti, e' computabile ai fini della progressione di
carriera nei limiti massimi di assenza previsti dalla normativa
vigente.
11. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia
alle disposizioni del testo unico a tutela della maternita', qualora
compatibili con la normativa concernente lo stato giuridico del
personale militare, il rapporto di servizio e le esigenze operative
delle Forze armate.
Note all'art. 14:
- Il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, reca:
(Testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a
norma dell' art. 15, della legge 8 marzo 2000, n. 53). Si
trascrive il testo degli articoli 16, 27, 28, 32, 39 e 47:
"Art. 16 (Divieto di adibire al lavoro le donne). - 1.
E' vietato adibite al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto, salvo quanto previsto all'art. 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il
periodo intercorrente tra la data presunta e la data
effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del
parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto
a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di
congedo di maternita' dopo il parto.".
"Art. 27 (Adozioni e affidamenti preadottivi
internazionali). - 1. Nel caso di adozione e di affidamento
preadottivo internazionali, disciplinati dal titolo III
della legge 4 maggio 1983, n. 184, e successive
modificazioni, il congedo di maternita' di cui al comma 1
dell'art. 26 spetta anche se il minore adottato o affidato
abbia superato i sei anni e sino al compimento
della maggiore eta'.
2. Per l'adozione e l'affidamento preadottivo
internazionali, la lavoratrice ha, altresi', diritto a
fruire di un congedo di durata corrispondente al periodo di
permanenza nello Stato straniero richiesto per l'adozione e
l'affidamento. Il congedo non comporta indennita' ne'
retribuzione.
3. L'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di
curare la procedura di adozione certifica la durata del
congedo di cui al comma 1 dell'art. 26, nonche' la durata
del periodo di permanenza all'estero nel caso del congedo
previsto al comma 2 del presente articolo.".
"Art. 28 (Congedo di paternita). - 1. Il padre
lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la
durata del congedo di maternita' o per la parte residua che
sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di
grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche'
in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del
diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la
certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In
caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende
dichiarazione ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.".
"Art. 32 (Congedo parentale). - 1. Per ogni bambino,
nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha
diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita'
stabilite dal presente articolo. I relativi congedi
parentali dei genitori non possono complessivamente
eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto
del comma 2 del presente articolo. Nell' ambito del
predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro
compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di
congedo di maternita' di cui al capo III, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per
un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei
mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di
astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o
frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo
dei congedi parentali dei genitori e' elevato a undici
mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma
1, il genitore e' tenuto, salvo casi di oggettiva
impossibilita', a preavvisare il datore di lavoro secondo
le modalita' e i criteri definiti dai contratti collettivi,
e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a
quindici giorni.
4. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente
anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.".
"Art. 39 (Riposi giornalieri della madre). - 1. Il
datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri,
durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di
riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo e'
uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro e' inferiore
a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la
durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative
agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.
Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando
la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura
idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unita'
produttiva o nella immediate vicinanze di essa.".
"Art. 47 (Congedo per la malattia del figlio). - 1.
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di
astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle
malattie di ciascun figlio di eta' non superiore a tre
anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresi'
diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque
giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio
di eta' compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il
genitore deve presentare il certificato di malattia
rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero
ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il
decorso delle ferie di godimento per i periodi di cui ai
commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articono non si
applicano le disposizioni sul controllo della malattia del
lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche
qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.".
- Si trascrive il testo dell'art. 13, del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394:
"Art. 13 (Licenze straordinarie). - 1. Per il personale
di cui all'art. 1, comma 1, la licenza straordinaria e'
disciplinata dalla normativa prevista dall'art. 3 della
legge 24 dicembre 1993, n. 537, come interpretato,
modificato ed integrato dall'art. 22, commi 22 e 23, della
legge 23 dicembre 1994, n. 724.
2. In occasione di trasferimento del personale, per le
esigenze di trasloco e di riorganizzazione familiare presso
la nuova sede di servizio, l'Amministrazione concede una
licenza straordinaria speciale nelle durate di seguito
specificate:
a) trasferimento in territorio nazionale: giorni
venti per il personale ammogliato o con famiglia a carico o
con almeno dieci anni di servizio; giorni dieci per il
personale senza famiglia a carico con meno di dieci anni di
servizio;
b) trasferimento per il personale destinato a
prestare o che rientri dal servizio all'estero:
giorni trenta al personale ammogliato o con
famiglia a carico o con almeno dieci anni di servizio;
giorni venti al personale senza famiglia a carico
con meno di dieci anni di servizio.
3. Per il personale di cui all'art. 1, comma l, la
licenza breve e' soppressa.
4. Le disposizioni di cui all'art. 3, comma 39, della
legge 24 dicembre 1993, n. 537, non si applicano quando
l'assenza dal servizio sia dovuta ad infermita' o lesioni
dipendenti da causa di servizio o comunque riportate per
fatti di servizio.
5. Le norme di cui al presente articolo si applicano
dal 1 gennaio 1996. Per la connessa disciplina di ordine
procedurale continuano ad applicarsi le disposizioni
previste dalle norme vigenti in materia per il personale
militare, e successive modificazioni ed integrazioni.".