Art. 11.
Personale
1. Nelle Fondazioni di cui all'articolo 2 il rapporto di lavoro del
personale ha natura privatistica. Il personale dipendente alla data
di trasformazione in Fondazione mantiene, ad esaurimento, il rapporto
di lavoro di diritto pubblico e puo' optare per un contratto di
diritto privato entro centottanta giorni dal decreto di
trasformazione. Al personale che non opta per il rapporto di lavoro
privato continua ad applicarsi la disciplina prevista dai decreti
legislativi 30 dicembre 1992, n. 502, e 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modificazioni; per detto personale nulla e' innovato sul
piano della contrattazione collettiva nazionale di comparto. Per il
personale delle Fondazioni di cui all'articolo 2, che opta per il
rapporto di lavoro privato e per quello di nuova assunzione nelle
stesse Fondazioni si applicano trattamenti economici derivanti da
finanziamenti pubblici non superiori a quelli previsti dai contratti
pubblici della dirigenza medica e non medica e del comparto sanita'.
2. Negli Istituti non trasformati, il trattamento giuridico ed
economico del personale e' sottoposto alla disciplina del citato
decreto legislativo n. 502 del 1992, e successive modificazioni, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, nonche' alla contrattazione collettiva nazionale di
comparto. La commissione di cui al comma 2 dell'articolo 15-ter del
decreto legislativo n. 502 del 1992 e' composta, oltre che dal
direttore scientifico, che la presiede, da due dirigenti dei ruoli
del personale del Servizio sanitario nazionale, preposti a una
struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di cui
uno scelto dal Comitato tecnico scientifico e uno individuato dal
direttore generale. Nei medesimi Istituti e' consentita l'assunzione
diretta, di diritto privato a tempo determinato, per incarichi
afferenti i progetti finalizzati di ricerca sulla base di specifici
requisiti di natura professionale.
3. Nelle Fondazioni e negli Istituti non trasformati gli incarichi
di direttore generale, direttore scientifico, direttore
amministrativo e direttore sanitario sono di natura autonoma,
esclusivi e di durata non inferiore a tre anni e non superiore a
cinque. Il direttore generale deve essere in possesso del diploma di
laurea e avere svolto un'esperienza qualificata di direzione in enti,
aziende, strutture pubbliche o private di media o grande dimensione
con autonomia gestionale e diretta responsabilita' delle risorse
umane, tecniche e finanziarie, svolta nei dieci anni precedenti la
nomina. Il direttore scientifico deve essere in possesso di
comprovate capacita' scientifiche e manageriali. Il direttore
sanitario deve essere laureato in medicina e chirurgia e avere svolto
un'esperienza almeno quinquennale di direzione tecnico-sanitaria in
enti, aziende o strutture sanitarie, pubbliche o private, di media o
grande dimensione. Il direttore amministrativo deve essere in
possesso del diploma di laurea in discipline giuridiche o economiche
ed avere svolto un'esperienza almeno quinquennale di direzione
tecnica o amministrativa in enti, aziende o strutture sanitarie,
pubbliche o private, di media o grande dimensione. Le funzioni di
direttore sanitario e di direttore amministrativo cessano al
compimento del sessantacinquesimo anno di eta', fermi restando gli
effetti di cui all'articolo 16, comma 1, del decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 503.
Note all'art. 11:
- Il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, reca:
«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze
delle amministrazioni pubbliche».
- L'art. 15-ter del decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 502, e' il seguente:
«Art. l5-ter (Incarichi di natura professionale e di
direzione di struttura). - 1. Gli incarichi di cui all'art.
15, comma 4, sono attribuiti, a tempo determinato, del
direttore generale, secondo le modalita' definite nella
contrattazione collettiva nazionale, compatibilmente con le
risorse finanziarie a tal fine disponibili e nei limiti del
numero degli incarichi e delle strutture stabiliti
nell'atto aziendale di cui all'art. 3, comma 1-bis, tenendo
conto delle valutazioni triennali del collegio tecnico di
cui all'art. 15, comma 5. Gli incarichi hanno durata non
inferiore e tre anni e non superiore a sette, con facolta'
di rinnovo. Ai predetti incarichi si applica l'art. 19,
comma 1, del decreto legislativo n. 29 del 1993 e
successive modificazioni. Sono definiti contrattualmente,
nel rispetto dei parametri indicati dal contratto
collettivo nazionale per ciascun incarico, l'oggetto, gli
obiettivi da conseguire, la durata dell'incarico, salvo i
casi di revoca, nonche' il corrispondente trattamento
economico.
2. L'attribuzione dell'incarico di direzione di
struttura complessa e' effettuata dal direttore generale,
previo avviso da pubblicare nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana, sulla base di una rosa di candidati
idonei selezionata da una apposita commissione. Gli
incarichi hanno durata da cinque a sette anni, con facolta'
di rinnovo per lo stesso periodo o per periodo piu' breve.
La commissione, nominata dal direttore generale, e'
composta dal direttore sanitario, che la presiede, e da due
dirigenti dei ruoli del personale del Servizio sanitario
nazionale, preposti a una struttura complessa della
disciplina oggetto dell'incarico, di cui uno individuato
dal direttore generale e uno dal collegio di direzione.
Fino alla costituzione del collegio alla individuazione
provvede il consiglio dei sanitari.
3. Gli incarichi di cui ai commi 1 e 2 sono revocati,
secondo le procedure previste dalle disposizioni vigenti e
dai contratti collettivi nazionali di lavoro, in caso di:
inosservanza delle direttive impartite dalla direzione
generale o dalla direzione del Dipartimento; mancato
raggiungimento degli obiettivi assegnati; responsabilita'
grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti dai
contratti di lavoro. Nei casi di maggiore gravita', il
direttore generale puo' recedere dal rapporto di lavoro,
secondo le disposizioni del codice civile e dei contratti
collettivi nazionali di lavoro. Il dirigente non confermato
alla scadenza dell'incarico di direzione di struttura
complessa e' destinato ad altra funzione con il trattamento
economico relativo alla funzione di destinazione previsto
dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
contestualmente viene reso indisponibile un posto di
organico del relativo profilo.
4. I dirigenti ai quali non sia stata affidata la
direzione di strutture svolgono funzioni di natura
professionale, anche di alta specializzazione, di
consulenza, studio e ricerca nonche' funzioni ispettive, di
verifica e di controllo.
5. Il dirigente preposto a una struttura complessa e'
sostituito, in caso di sua assenza o impedimento, da altro
dirigente della struttura o del Dipartimento individuato
dal responsabile della struttura stessa; alle predette
mansioni superiori non si applica l'art. 2103, comma primo,
del codice civile.».
- Il comma 1 dell'art. 16 del decreto legislativo
30 dicembre 1992, n. 503 (Norme per il riordinamento del
sistema previdenziale dei lavoratori privati e pubblici, a
norma dell'art. 3 della legge 23 ottobre 1992, n. 421) e'
il seguente:
«Art. 16 (Prosecuzione del rapporto di lavoro). - 1. E'
in facolta' dei dipendenti civili dello Stato e degli enti
pubblici non economici di permanere in servizio, con
effetto dalla data di entrata in vigore della legge
23 ottobre 1992, n. 421, per un periodo massimo di un
biennio oltre i limiti di eta' per il collocamento a riposo
per essi previsti.».