Art. 3.
Modifiche alla legge 9 dicembre 1977, n. 903, in materia di parita'
di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro
1. All'articolo 1 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al primo comma dopo la parola: «lavoro» sono inserite le
seguenti: «, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra
forma,»;
b) al terzo comma dopo la parola: «contenuti» sono aggiunte, in
fine, le seguenti: «, nonche' all'affiliazione e all'attivita' in
un'organizzazione di lavoratori o datori di lavoro, o in qualunque
organizzazione i cui membri esercitino una particolare professione, e
alle prestazioni erogate da tali organizzazioni».
2. Al primo comma dell'articolo 15 della legge 9 dicembre 1977, n.
903, dopo le parole: «di cui al ricorso,» sono inserite le seguenti:
«oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno anche
non patrimoniale, nei limiti della prova fornita,».
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addi' 30 maggio 2005
CIAMPI
Berlusconi, Presidente del Consiglio
dei Ministri
La Malfa, Ministro per le politiche
comunitarie
Maroni, Ministro del lavoro e delle
politiche sociali
Baccini, Ministro per la funzione
pubblica
Prestigiacomo, Ministro per le pari
opportunita'
Fini, Ministro degli affari esteri
Castelli, Ministro della giustizia
Siniscalco, Ministro dell'economia e
delle finanze
Visto, il Guardasigilli: Castelli
Nota all'art. 3:
- Per la legge 9 dicembre 1977, n. 903, vedi note alle
premesse. Il testo degli articoli 1 e 15, cosi' come
modificati dal decreto qui pubblicato, e' il seguente:
«Art. 1. - E' vietata qualsiasi discriminazione fondata
sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro in forma
subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma.
indipendentemente dalle modalita' di assunzione e qualunque
sia il settore o il ramo di attivita', a tutti i livelli
della gerarchia professionale.
La discriminazione di cui al comma precedente e'
vietata anche se attuata:
1) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale
o di famiglia o di gravidanza;
2) in modo indiretto, attraverso meccanismi di
preselezione ovvero a mezzo stampa o con qualsiasi altra
forma pubblicitaria che indichi come requisito
professionale l'appartenenza all'uno o all'altro sesso.
Il divieto di cui ai commi precedenti si applica anche
alle iniziative in materia di orientamento, formazione,
perfezionamento e aggiornamento professionale, per quanto
concerne sia l'accesso sia i contenuti, nonche'
all'affiliazione e all'attivita' in un'organizzazione di
lavoratori o datori di lavoro, o in qualunque
organizzazione i cui membri esercitino una particolare
professione, e alle prestazioni erogate da tali
organizzazioni.
Eventuali deroghe alle disposizioni che precedono sono
ammesse soltanto per mansioni di lavoro particolarmente
pesanti individuate attraverso la contrattazione
collettiva.
Non costituisce discriminazione condizionare
all'appartenenza ad un determinato sesso l'assunzione in
attivita' della moda, dell'arte e dello spettacolo, quando
cio' sia essenziale alla natura del lavoro o della
prestazione.».
«Art. 15. - Qualora vengano posti in essere
comportamenti diretti a violare le disposizioni di cui agli
articoli 1 e 5 della presente legge, su ricorso del
lavoratore o per sua delega delle organizzazioni sindacali,
il pretore del luogo ove e' avvenuto il comportamento
denunziato, in funzione di giudice del lavoro, nei due
giorni successivi, convocate le parti e assunte sommarie
informazioni, se ritenga sussistente la violazione di cui
al ricorso, oltre a provvedere, se richiesto, al
risarcimento del danno anche non patrimoniale, nei limiti
della prova fornita, ordina all'autore del comportamento
denunciato, con decreto motivato ed immediatamente
esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la
rimozione degli effetti.
L'efficacia esecutiva del decreto non puo' essere
revocata fino alla sentenza con cui il pretore definisce il
giudizio instaurato a norma del comma seguente.
Contro il decreto e' ammessa entro quindici giorni
dalla comunicazione alle parti opposizione davanti al
pretore che decide con sentenza immediatamente esecutiva.
Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti
del codice di procedura civile.
L'inottemperanza al decreto di cui al primo comma o
alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione e'
punita ai sensi dell'art. 650 del codice penale.
Ove le violazioni di cui al primo comma riguardino
dipendenti pubblici si applicano le norme previste in
materia di sospensione dell'atto dell'art. 21, ultimo
comma, della legge 6 dicembre 1971, n. 1034.».