Art. 142.
Formazione del personale
1. La formazione del personale del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco e' assicurata durante lo svolgimento dell'intera carriera.
Oltre ai corsi di formazione iniziale necessari ai fini
dell'assunzione in servizio, dei passaggi interni di qualifica e di
ruolo e dell'accesso alle qualifiche di primo dirigente, sono
effettuati a cura della Scuola per la formazione di base,
dell'Istituto superiore antincendi e dei poli didattici territoriali
del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile corsi di aggiornamento, perfezionamento professionale,
addestramento, riconversione e specializzazione.
2. Il Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e
della difesa civile promuove lo svolgimento di percorsi di formazione
presso o di intesa con altre scuole delle amministrazioni statali
ovvero con soggetti pubblici e privati, nonche' di periodi di studio
presso amministrazioni e istituzioni dei Paesi dell'Unione europea e
organizzazioni internazionali.
3. Nell'ambito dei percorsi formativi di cui al comma 2, possono
essere attivati, per il perseguimento dei fini istituzionali
dell'amministrazione, corsi di formazione di livello universitario e
corsi di formazione. Al personale che abbia frequentato i predetti
corsi, i crediti formativi acquisiti sono riconosciuti ai fini del
conseguimento dei titoli di cui all'articolo 3, comma 1, lettere a) e
b), ovvero di quelli di cui al comma 9, del decreto del Ministro
dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca 22 ottobre 2004, n.
270, ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui
all'articolo 5, comma 7, dello stesso decreto ministeriale.
4. La formazione si realizza attraverso programmi annuali definiti
dal Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile nei limiti delle risorse finanziarie disponibili, sulla
base delle linee di indirizzo per la formazione e l'aggiornamento
professionale, per la garanzia e il miglioramento della sicurezza sul
lavoro contenute nei decreti del Presidente della Repubblica emanati
a conclusione dei procedimenti negoziali di cui agli articoli 34 e
80. I programmi indicano le metodologie formative, incluse quelle
multimediali, da adottare in riferimento ai diversi destinatari e
tengono conto dei fabbisogni rilevati, delle competenze necessarie in
relazione agli obiettivi, della normativa vigente da applicare, delle
caratteristiche tecnologiche e organizzative dell'ambiente di lavoro
e delle innovazioni introdotte nell'organizzazione del lavoro,
dell'esigenza di accrescere il grado di operativita' del personale in
relazione alle funzioni da svolgere.
5. I corsi di aggiornamento, perfezionamento professionale,
addestramento, riconversione e specializzazione si concludono con
l'accertamento dell'avvenuto accrescimento della professionalita' del
singolo dipendente, attestato da un apposito titolo rilasciato dagli
istituti di istruzione che li hanno attuati.
6. Il personale che partecipa ai corsi di formazione e' considerato
in servizio a tutti gli effetti. I relativi oneri sono a carico
dell'amministrazione. I corsi sono tenuti di norma durante l'orario
di lavoro. Qualora i corsi si svolgano fuori dalla sede di servizio,
al personale spetta il trattamento di missione e il rimborso delle
spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti.
7. Il personale ammesso a partecipare ai corsi di formazione e'
individuato in base alle esigenze tecniche e organizzative dei vari
uffici, nonche' a quelle di qualificazione professionale del
personale medesimo, tenendo conto anche delle attitudini personali e
culturali dei singoli e garantendo pari opportunita' di
partecipazione, nel rispetto di quanto previsto dall'articolo 57,
comma 1, lettera c), del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
8. Il personale dei ruoli dei dirigenti e dei direttivi e quello
appartenente a professionalita' elevate o specialistiche possono
essere autorizzati, a domanda, ad assentarsi dal servizio per la
durata massima di un anno per seguire, in Italia o all'estero, corsi
di formazione non previsti nei programmi annuali o comunque non
finanziabili in relazione alle risorse finanziarie disponibili,
vertenti su materie di interesse per il Dipartimento dei vigili del
fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile. Durante tale
periodo ai funzionari autorizzati non e' corrisposto alcun
trattamento economico. Il predetto periodo e' considerato utile ai
fini dell'anzianita' di servizio, del collocamento a riposo e del
relativo trattamento di quiescenza. I funzionari sono tenuti a
versare l'importo dei contributi e delle ritenute a carico di
quest'ultima, quali previsti dalla legge, sul trattamento economico
spettante. Possono essere autorizzati ad assentarsi a tale titolo dal
servizio non piu' di cinque unita' di personale contemporaneamente,
di cui al massimo tre di livello dirigenziale, fatta salva la
facolta' per il Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso
pubblico e della difesa civile di far valere ragioni ostative
all'accoglimento della domanda.
9. Qualora il Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso
pubblico e della difesa civile riconosca la stretta ed effettiva
connessione delle iniziative di formazione svolte dal funzionario ai
sensi del comma 8 con l'attivita' di servizio e l'incarico
affidatogli, esso puo' concorrere, nei limiti delle risorse
finanziarie disponibili, con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.
Nota all'art. 142:
- Si riporta l'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165:
«Art. 57 (Pari opportunita). (Art. 61 del decreto
legislativo n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 29
del decreto legislativo n. 546 del 1993, successivamente
modificato prima dall'art. 43, comma 8 del decreto
legislativo n. 80 del 1998 e poi dall'art. 17 del decreto
legislativo n. 387 del 1998). - 1. Le pubbliche
amministrazioni, al fine di garantire pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento
sul lavoro:
a) riservano alle donne, salva motivata
impossibilita', almeno un terzo dei posti di componente
delle commissioni di concorso, fermo restando il principio
di cui all'art. 35, comma 3, lettera e);
b) adottano propri atti regolamentari per assicurare
pari opportunita' fra uomini e donne sul lavoro,
conformemente alle direttive impartite dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica;
c) garantiscono la partecipazione delle proprie
dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento
professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza
nelle amministrazioni interessate ai corsi medesimi,
adottando modalita' organizzative atte a favorirne la
partecipazione, consentendo la conciliazione fra vita
professionale e vita familiare;
d) possono finanziare programmi di azioni positive e
l'attivita' dei Comitati pari opportunita' nell'ambito
delle proprie disponibilita' di bilancio.
2. Le pubbliche amministrazioni, secondo le modalita'
di cui all'art. 9, adottano tutte le misure per attuare le
direttive della Unione europea in materia di pari
opportunita', sulla base di quanto disposto dalla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica.».