Art. 144.
Disciplina del rapporto di impiego a tempo parziale ed esclusione del
telelavoro
1. Il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
appartenente ai ruoli tecnici, amministrativo-contabili e
tecnico-informatici e' ammesso a prestare servizio in regime di tempo
parziale. Con regolamento del Ministro dell'interno, da adottare ai
sensi dell'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
sono definite le modalita' di costituzione dei rapporti di impiego a
tempo parziale, i contingenti massimi del personale che puo'
accedervi, le articolazioni della prestazione di servizio ammissibili
in relazione ad esigenze di funzionalita' degli uffici e le
disposizioni transitorie per il graduale passaggio dal regime di
tempo parziale vigente a quello previsto dal regolamento medesimo, a
decorrere dal centoottantesimo giorno dalla data di entrata in vigore
del presente decreto. Per quanto non previsto dal presente comma, si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni dell'articolo 1,
commi da 56 a 64, della legge 23 dicembre 1996, n. 662.
2. Il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco non e'
ammesso a prestare servizio attraverso il telelavoro a distanza di
cui all'articolo 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191.
Note all'art. 144:
- Per il testo dell'art 17, comma 3, della legge
23 agosto 1988, n. 400, si veda nelle note all'art. 5.
- Si riportano l'art. 1, commi 56 e 64, della legge
23 dicembre 1996, n. 662 (Misure di razionalizzazione della
finanza pubblica):
«56. Le disposizioni di cui all'art. 58, comma 1, del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, nonche' le disposizioni di
legge e di regolamento che vietano l'iscrizione in albi
professionali non si applicano ai dipendenti delle
pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a tempo
parziale, con prestazione lavorativa non superiore al 50
per cento di quella a tempo pieno.».
«64. Per quanto disposto dai precedenti commi, viene
data precedenza ai familiari che assistono persone
portatrici di handicap non inferiore al 70 per cento,
malati di mente, anziani non autosufficienti, nonche' ai
genitori con figli minori in relazione al loro numero.».
- Si riporta l'art. 4 della legge 16 giugno 1998, n.
191 (Modifiche ed integrazioni alla legge 15 marzo 1997, n.
59):
«Art. 4 (Telelavoro). - 1. Allo scopo di razionalizzare
l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di
gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse
umane, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1,
comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29,
possono avvalersi di forme di lavoro a distanza. A tal
fine, possono installare, nell'ambito delle proprie
disponibilita' di bilancio, apparecchiature informatiche e
collegamenti telefonici e telematici, necessari e possono
autorizzare i propri dipendenti ad effettuare, a parita' di
salario, la prestazione lavorativa in luogo diverso dalla
sede di lavoro, previa determinazione delle modalita' per
la verifica dell'adempimento della prestazione lavorativa.
2. I dipendenti possono essere reintegrati, a
richiesta, nella sede di lavoro originaria.
3. Con regolamento da emanare ai sensi dell'art. 17,
comma 2, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta
del Presidente del Consiglio dei Ministri, sentita
l'Autorita' per l'informatica nella pubblica
amministrazione, entro centoventi giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, sono disciplinate
le modalita' organizzative per l'attuazione del comma 1 del
presente articolo, ivi comprese quelle per la verifica
dell'adempimento della prestazione lavorativa, e le
eventuali abrogazioni di norme incompatibili. Le singole
amministrazioni adeguano i propri ordinamenti ed adottano
le misure organizzative volte al conseguimento degli
obiettivi di cui al presente articolo.
4. Nella materia di cui al presente articolo le regioni
e le Province autonome di Trento e di Bolzano provvedono
con proprie leggi.
5. La contrattazione collettiva, in relazione alle
diverse tipologie del lavoro a distanza, adegua alle
specifiche modalita' della prestazione la disciplina
economica e normativa del rapporto di lavoro dei dipendenti
interessati. Forme sperimentali di telelavoro possono
essere in ogni caso avviate dalle amministrazioni
interessate, sentite le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative e l'Autorita' per
l'informatica nella pubblica amministrazione, dandone
comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica.».