ART. 4 - CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA 1. Le amministrazioni attivano, ai sensi dell'articolo 45, comma 4, del D.Lgs. n. 29 del 1993, autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei vincoli indicati dalla richiamata disposizione legislativa, nonche' dal successivo comma 4. 2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione delle risorse indicate nell'articolo 67 tra le finalita' e secondo la disciplina di cui all'articolo 68; b) i criteri generali relativi ai sistemi di incentivazione del personale, in relazione ad obiettivi e programmi di innovazione organizzativa, incremento della produttivita' e miglioramento della qualita' del servizio, con riferimento alla ripartizione delle risorse destinate ad incentivazione tra i diversi obiettivi e programmi, nonche' alla scelta dei dipendenti da adibire ad eventuali programmi specifici; c) i criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all'interno di ciascuna categoria, secondo quanto previsto dall'articolo 59, comma 1; d) i criteri generali per la corresponsione dei compensi, con riguardo alle condizioni di lavoro disagiate ovvero comportanti esposizione a rischio, nonche' a prestazioni finanziate da apposite disposizioni di legge; e) le linee di indirizzo e la programmazione generale per i programmi annuali e pluriennali delle attivita' di formazione, riqualificazione e aggiornamento del personale; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, secondo quanto previsto dalle disposizioni vigenti; g) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei dipendenti disabili, nonche' i criteri generali per l'applicazione della normativa in materia; h) le implicazioni in ordine alla qualita' del lavoro ed alle professionalita' dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi; i) i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro; j) le modalita' e verifiche per l'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro, ad integrazione e nel quadro delle disposizioni contenute nel presente CCNL; k) i criteri generali per la ripartizione delle risorse di cui all'art. 66 tra le strutture individuate dai singoli ordinamenti; l) i criteri generali per la determinazione delle priorita' nei casi di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa; m) i criteri generali per la istituzione e gestione delle attivita' socio - assistenziali per il personale, nel rispetto dell'art. 11 della legge n. 300/1970; n) le forme di copertura assicurativa del personale e dell'uso delle attrezzature utilizzate nel telelavoro; o) le iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in materia di pari opportunita', ivi comprese le proposte di azioni positive; p) i criteri generali in materia di indennita' di responsabilita', secondo quanto previsto dall'art. 63, comma 2. uanto previsto dall'art. 47, comma 2, CCNL 1996. 3. Fermo restando il principio dell'autonomia negoziale e nel quadro di un sistema di relazioni sindacali improntato ai criteri di comportamento richiamati nel precedente articolo 3, comma 1, decorsi sessanta giorni dall'inizio effettivo delle trattative, eventualmente prorogabili in accordo tra le parti fino ad un massimo di ulteriori trenta giorni, le parti riassumono le rispettive prerogative e liberta' di iniziativa e decisione, relativamente alla materia di cui al comma 2, lettera i) - fatto salvo quanto previsto dall'art. 25, comma 4 - nonche' relativamente alle materie non direttamente implicanti l'erogazione di risorse destinate al trattamento economico, nel rispetto, comunque, delle specifiche discipline fissate dal presente CCNL. 4. I contratti collettivi integrativi non possono essere in contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali e non possono comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.