IL DIRETTORE GENERALE
della previdenza e assistenza sociale
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente, misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n. 236, ed in particolare
l'art. 5, commi 1 e 10 nonche' l'art. 7, comma 7;
Visto l'art. 2, comma 22 della legge 28 dicembre 1995, n. 549, e
successive proroghe;
Visto l'art. 4, commi 15, 35 e 36 del decreto-legge 1o ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608;
Visto l'art. 6, del predetto decreto-legge ed in particolare i
commi 2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996, registrato
dalla Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6, del decreto legislativo
1o ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge
28 novembre 1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal
comma stesso;
Visto l'art. 62, comma 1, lettera g), della legge 23 dicembre 1999,
n. 488, che ha disposto, fino al 31 dicembre 2000, la proroga del
trattamento straordinario di integrazione salariale e l'indennita' di
mobilita' di cui al sopracitato art. 2, comma 22, della legge n.
549/1995;
Visto il decreto interministeriale del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale e del Ministro del tesoro del 3 aprile 2000, con
il quale sono stati definiti i criteri di priorita' del citato art.
62, comma 1, lettera g), della legge n. 488/1999, registrato dalla
Corte dei conti il 19 aprile 2000, registro n. 1, foglio n. 96;
Vista l'istanza della societa' S.p.a. Panda inoltrata presso la
competente direzione regionale del lavoro come da protocollo della
stessa, in data 8 agosto 2000, che unitamente al contratto di
solidarieta' per riduzione di orario di lavoro, costituisce parte
integrante del presente provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 26 luglio 2000,
stabilisce per un periodo di ventiquattro mesi, decorrente dal
1o settembre 2000, la riduzione massima dell'orario di lavoro da 40
ore settimanali, come previsto dal contratto collettivo nazionale del
settore commercio applicato, a 20 ore medie settimanali nei confronti
di un numero massimo di lavoratori pari a 24 unita', di cui 22 unita'
lavorative in part-time da 24 a 12 ore medie settimanali, su un
organico complessivo di 192 unita';
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Acquisito il parere dell'ufficio regionale del lavoro competente
per territorio;
Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 1o settembre 2000 al 31 agosto
2001, la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863,
nella misura prevista dall'art. 6, comma 3 del decreto-legge
1o ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge
28 novembre 1996, n. 608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla
S.p.a. Panda, con sede in Cagliari, unita' di Villasor (Cagliari) per
i quali e' stato stipulato un contratto di solidarieta' che
stabilisce, per ventiquattro mesi, la riduzione massima dell'orario
di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei
confronti di un numero massimo di lavoratori pari a 24 unita', di cui
22 unita' lavorative in part-time da 24 a 12 ore medie settimanali su
un organico complessivo di 192 unita'.