Art. 1495
Effetti sullo stato giuridico
1. Le assenze dal servizio per motivi connessi allo stato di
maternita', disciplinate dal presente capo, non pregiudicano la
posizione di stato giuridico del personale in servizio permanente
delle Forze armate e del Corpo della Guardia di finanza, fatto salvo
quanto previsto dal comma 2.
2. I periodi di congedo di maternita', previsti dagli articoli 16 e
17 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 sono validi a tutti
gli effetti ai fini dell'anzianita' di servizio. Gli stessi periodi
sono computabili ai fini della progressione di carriera, salva la
necessita' dell'effettivo compimento nonche' del completamento degli
obblighi di comando, di attribuzioni specifiche, di servizio presso
enti o reparti e di imbarco, previsti dalla normativa vigente.
3. Il personale militare che si assenta dal servizio per congedo
parentale e per la malattia del figlio e' posto in licenza
straordinaria, rispettivamente, per congedo parentale e per malattia
del figlio, equiparata a tutti gli effetti a quanto previsto dagli
articoli 32 e 47 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Il
periodo trascorso in tale licenza e' computabile, ai fini della
progressione di carriera, nei limiti previsti relativamente al
periodo massimo di assenza che determina la fine del servizio.
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo e' gia' integrato con le correzioni
apportate dall'avviso di rettifica pubblicato in G.U. 30/09/2010, n.
229 durante il periodo di "vacatio legis".
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Note all'art. 1495:
- Per gli artt. 16 e 17 del decreto legislativo 26 marzo
2001 n. 151 si vedano le note all'art. 1494.
- Il testo degli artt. 32 e 47 del decreto legislativo
26 marzo 2001 n. 151, e' il seguente:
«Art. 32 (Congedo parentale). - 1. Per ogni bambino, nei
primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto
di astenersi dal lavoro secondo le modalita' stabilite dal
presente articolo. I relativi congedi parentali dei
genitori non possono complessivamente eccedere il limite di
dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del
presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il
diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di
congedo di maternita' di cui al Capo III, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per
un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei
mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di
astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o
frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo
dei congedi parentali dei genitori e' elevato a undici
mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1,
il genitore e' tenuto, salvo casi di oggettiva
impossibilita', a preavvisare il datore di lavoro secondo
le modalita' e i criteri definiti dai contratti collettivi,
e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a
quindici giorni.
4. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente
anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.»
«Art. 47 (Congedo per la malattia del figlio). - 1.
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di
astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle
malattie di ciascun figlio di eta' non superiore a tre
anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresi'
diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque
giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio
di eta' compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il
genitore deve presentare il certificato di malattia
rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero
ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il
decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai
commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si
applicano le disposizioni sul controllo della malattia del
lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche
qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.».