Art. 1504
Licenza per l'elevazione e aggiornamento culturale dei volontari in
ferma prefissata
1. In aggiunta ai normali periodi di licenza straordinaria per esami,
ai volontari in ferma prefissata quadriennale, che intendono
conseguire un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o
universitario ovvero partecipare a corsi di specializzazione
post-universitari o ad altri corsi istituiti presso le scuole
pubbliche o parificate nella stessa sede di servizio, sono concessi
periodi pari complessivamente a 150 ore annuali da dedicare alla
frequenza dei corsi stessi, fatte salve le esigenze operative,
addestrative e di servizio. In materia di diritto allo studio si
applicano i provvedimenti di concertazione, emanati ai sensi del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195.
2. I periodi di cui al comma 1 sono detratti dai periodi previsti per
la normale attivita' d'impiego, secondo le esigenze prospettate
dall'interessato al comando di appartenenza almeno due giorni prima
dell'inizio dei corsi. Se l'interessato non dimostra, attraverso
idonea documentazione, di avere frequentato il corso di studi per il
quale ha ottenuto il beneficio, il beneficio stesso e' revocato e il
periodo fruito e' detratto dalla licenza ordinaria dell'anno in corso
o dell'anno successivo.
3. I volontari in ferma prefissata quadriennale raffermati possono
fruire del congedo per la formazione di cui all'articolo 5 della
legge 8 marzo 2000, n. 53, nei limiti e con le modalita' previste dai
provvedimenti di concertazione, emanati ai sensi del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, in materia di licenze
straordinarie e aspettative. Il personale che fruisce del congedo per
la formazione e' posto in licenza straordinaria senza assegni, non
compresa nel tetto massimo previsto per la licenza straordinaria, e
il relativo periodo non e' utile ai fini dell'avanzamento, della
maturazione della licenza ordinaria e della determinazione della
posizione previdenziale.
Note all'art. 1504:
- Il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195
(Attuazione dell'art. 2 della L. 6 marzo 1992, n. 216, in
materia di procedure per disciplinare i contenuti del
rapporto di impiego del personale delle Forze di polizia e
delle Forze armate) e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
del 27 maggio 1995, n. 122.
- Il testo dell'art. 5, della legge 8 marzo 2000, n. 53
(Disposizioni per il sostegno della maternita' e della
paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e
per il coordinamento dei tempi delle citta'), pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale del 13 marzo 2000, n. 60, e' il
seguente:
«Art. 5 (Congedi per la formazione). - 1. Ferme restando
le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di
cui all'articolo 10 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i
dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, che
abbiano almeno cinque anni di anzianita' di servizio presso
la stessa azienda o amministrazione, possono richiedere una
sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la
formazione per un periodo non superiore ad undici mesi,
continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita
lavorativa.
2. Per «congedo per la formazione» si intende quello
finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al
conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del
diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad
attivita' formative diverse da quelle poste in essere o
finanziate dal datore di lavoro.
3. Durante il periodo di congedo per la formazione il
dipendente conserva il posto di lavoro e non ha diritto
alla retribuzione. Tale periodo non e' computabile
nell'anzianita' di servizio e non e' cumulabile con le
ferie, con la malattia e con altri congedi. Una grave e
documentata infermita', individuata sulla base dei criteri
stabiliti dal medesimo decreto di cui all'articolo 4, comma
4, intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia
data comunicazione scritta al datore di lavoro, da' luogo
ad interruzione del congedo medesimo.
4. Il datore di lavoro puo' non accogliere la richiesta
di congedo per la formazione ovvero puo' differirne
l'accoglimento nel caso di comprovate esigenze
organizzative. I contratti collettivi prevedono le
modalita' di fruizione del congedo stesso, individuano le
percentuali massime dei lavoratori che possono avvalersene,
disciplinano le ipotesi di differimento o di diniego
all'esercizio di tale facolta' e fissano i termini del
preavviso, che comunque non puo' essere inferiore a trenta
giorni.
5. Il lavoratore puo' procedere al riscatto del periodo
di cui al presente articolo, ovvero al versamento dei
relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria.».