Art. 38
Congedi parentali
1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in
materia di tutela della maternita' contenute nel D. Lgs n. 151/2001
(T.U. di cui all'art. 15 della legge n. 53/2000) che riunisce e
coordina le disposizioni previste dalla legge n. 1204/1971, come
modificata ed integrata dalle leggi n. 903/1977 e n. 53/2000.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
16 e 17 del D. Lgs n. 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore,
anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del D. Lgs n. 151/2001, spetta
l'intera retribuzione fissa mensile nonche' le quote di salario
accessorio con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e
turnazione.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque
i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro
abbia necessita' di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facolta' di richiedere
che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il
restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o
in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la
richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione
medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 9 del D. Lgs n. 151/2001.
4. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 32, comma 1, lett. a) e lett. b) del D. Lgs n.151/2001, per
le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri i
primi trenta giorni di assenza fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianita' i servizio e
sono retribuiti secondo la disciplina del comma 2.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, del D. Lgs n. 151/2001, alle lavoratrici madri
ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun
anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza
retribuita secondo le modalita' indicate nello stesso comma 2.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalita' di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D. Lgs
n.151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda puo' essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purche' sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 7, la domanda puo' essere presentata entro le
ventiquattro ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'art. 39
del D. Lgs n. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto
a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 39 possono essere
utilizzate anche dal padre.