Art. 4
Contrattazione collettiva integrativa
1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge tra i
soggetti indicati nell'art.10. Essa si avvale delle risorse
dell'apposito fondo unico previsto dall'art. 64 e persegue la
finalita' di incrementare la produttivita' e la qualita' dei servizi
e del lavoro nonche' di sostenere i processi di riorganizzazione e di
innovazione tecnologica e organizzativa.
2 La contrattazione collettiva integrativa e' strutturata su due
livelli: il primo si svolge a livello nazionale ed il secondo si
svolge a livello territoriale, coincidente con le aggregazioni delle
strutture correlate agli ambiti di elezione delle R.S.U., evitando
duplicazioni e sovrapposizioni di materie con la contrattazione
integrativa di primo livello.
3 In sede di contrattazione collettiva integrativa di livello
nazionale sono regolate le seguenti materie:
a) criteri generali relativi alle forme di incentivazione del
personale, in relazione a obiettivi e programmi di innovazione
organizzativa, incremento della produttivita' e miglioramento della
qualita' del servizio, con particolare riferimento a:
a1) criteri generali di distribuzione della quota di risorse
destinate ai sistemi di incentivazione del personale, in relazione ai
progetti e programmi e tra i gruppi e i singoli;
a2) criteri generali di scelta del personale da adibire ai
progetti, in modo funzionale alle priorita' organizzative e al
miglioramento del servizio;
b) criteri generali per la corresponsione dei compensi previsti
dall'art. 65, comma 2 lett. e), f);
c) linee di indirizzo e programmazione generale per i programmi
annuali e pluriennali delle attivita' di formazione, riqualificazione
e aggiornamento del personale, volti ad adeguarne la professionalita'
ai processi di innovazione;
d) linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento
dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione
e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
e) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei dipendenti disabili,
nonche' i criteri generali per l'applicazione della normativa in
materia;
f) implicazioni in ordine alla qualita' del lavoro e alle
professionalita' dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi;
g) i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro;
h) modalita' e verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di lavoro di cui all'art. 29, a integrazione e nel quadro
delle disposizioni contenute nel presente CCNL;
i) criteri generali per la determinazione delle priorita' nei casi
di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale e viceversa;
j) criteri generali per la istituzione e gestione delle attivita'
socio-assistenziali per il personale;
k) forme di copertura assicurativa delle attrezzature utilizzate
nel telelavoro e dell'uso delle stesse;
l) iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in
materia di pari opportunita', ivi comprese le proposte di azioni
positive;
m) criteri generali di priorita' per il trasferimento, a domanda
da una sede ad altra dell'ENEA, limitatamente ai trasferimenti tra
sedi localizzate in Comuni diversi;
n) definizione dei casi che richiedono la deroga, in via
eccezionale dal limite individuale massimo di 80 ore annue di lavoro
straordinario, ai sensi dell'art. 14, comma 11 del CCNL del personale
ENEA "Area tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997,
stipulato il 4/8/1997;
o) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate
alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario tra le
strutture individuate dall'ordinamento ENEA.
p) criteri generali per le progressioni economiche nell'ambito di
ciascun livello professionale, di cui all'art. 49.
4. In sede di contrattazione integrativa a livello territoriale,
sono regolate le seguenti materie:
a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative
realizzabili a livello locale in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche;
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalita', delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonche' per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei
dipendenti disabili;
c) modalita' attuative dei criteri definiti dalla contrattazione
integrativa collettiva di primo livello, ove necessario per le
caratteristiche peculiari locali;
d) materie demandate alla contrattazione integrativa di secondo
livello dalla contrattazione integrativa di primo livello, tra quelle
di cui al comma 3, evitando in ogni caso duplicazioni o
sovrapposizioni.
5. Fermi restando i principi di comportamento delle parti durante
le trattative indicati nell'art. 14, sulle materie demandate alla
contrattazione integrativa non direttamente implicanti l'erogazione
di risorse destinate al trattamento economico accessorio, decorsi
senza esito trenta giorni, prorogabili, in accordo tra le parti, di
ulteriori 30 giorni dall'inizio delle trattative, le parti riassumono
le rispettive prerogative e la liberta' di iniziativa.
6. I contratti collettivi integrativi di cui al presente articolo
non possono essere in contrasto con vincoli risultanti dal contratto
collettivo nazionale o comportare oneri non previsti negli strumenti
di programmazione annuale e pluriennale dell'ENEA. Le clausole
difformi sono nulle e non possono essere applicate.