Art. 17 - Assenze per malattia
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta puo' essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui al comma 1 del presente
articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital
anche quelli di assenza dovuti a terapie. Pertanto per i giorni
anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione, ivi compresa
quella accessoria, secondo i criteri definiti in sede di
contrattazione integrativa. La certificazione relativa sia alla
gravita' della patologia che al carattere invalidante della
necessaria terapia e' rilasciata dalla competente struttura sanitaria
pubblica.
4. Su richiesta del dipendente, prima di concedere l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2, l'Ente procede all'accertamento
delle condizioni di salute del dipendente stesso, secondo le
modalita' previste dalle vigenti disposizioni, al fine di verificare
la sussistenza dell'inidoneita' a svolgere proficuo lavoro. Per detti
periodi di assenza non compete alcun trattamento retributivo.
5. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, oppure nel caso in cui , a seguito dell'accertamento
disposto ai sensi del comma 4, il dipendente sia dichiarato
permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Ente
ha facolta' di procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo
al dipendente l'indennita' sostitutiva del preavviso.
6. Qualora si e' certi, invece, che il dipendente puo' essere
impiegato in mansioni di profilo e/o livello diverso, o in mansioni
di profilo e/o livello immediatamente inferiore, l'Ente provvede alla
mobilita', a richiesta del dipendente. Nel caso in cui il
mantenimento in servizio abbia luogo per mansioni di profilo e/o
livello immediatamente inferiore, al dipendente spetta la
retribuzione attinente a detto profilo e/o livello, integrata da un
assegno ad personam pari alla differenza di retribuzione, non
riassorbibile dai futuri miglioramenti.
7. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
8. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC.
9. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennita'
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, che
non sia fisso o ricorrente o con carattere di generalita' per i primi
9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi, per i periodi di ricovero
ospedaliero e per quello successivo di convalescenza post-ricovero,
al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio di
produttivita' e fatta eccezione per i compensi per lavoro
straordinario.
b) 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
comma 1
10. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione
deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque, ove fissato, all'inizio del turno di lavoro del giorno in
cui si verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente e'
tenuto a recapitare il certificato medico - con l'indicazione della
sola prognosi - attestante lo stato di infermita' comportante
l'incapacita' lavorativa, salvo comprovato impedimento, entro i
cinque giorni successivi all'inizio della malattia o alla eventuale
prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in giorno
festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo successivo.
11. L'Ente puo' disporre il controllo della malattia secondo le
modalita' stabilite dalle disposizioni vigenti.
12. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in
luogo diverso da quello abituale comunicato all'Ente, deve darne
tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
13. Il dipendente assente per malattia, ancorche' formalmente
autorizzato ad uscire dall'abitazione dal medico curante, e' tenuto a
rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'Ente, fin dal primo
giorno e per tutto il periodo della malattia, ivi compresi i giorni
domenicali e festivi, per consentire il controllo medico
dell'incapacita' lavorativa, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19. Sono fatte salve le eventuali documentate necessita' di
assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per
altri giustificati motivi, di cui il dipendente e' tenuto a dare
preventiva informazione all'Ente, eccezion fatta per i casi di
obiettivo e giustificato impedimento.
14. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'Ente, al fine di consentirgli
un'eventuale azione di risarcimento nei confronti del terzo
responsabile per il rimborso delle retribuzioni dallo stesso Ente
corrisposte, durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
15. Il computo delle assenze per le cause di cui al comma 3 va
effettuato con le modalita' stabilite dallo stesso comma 3 dalla data
di sottoscrizione del presente CCNL.