Art. 9 - Congedi parentali
1. Al personale dipendente si applicano le disposizioni in materia
di tutela e sostegno della maternita' e della paternita' contenute
nel D. Lgs. n. 151/2001 a norma dell'art. 15 della legge n. 53/2000
ed in particolare l'art. 1, comma 2, dello stesso D. Lgs. n. 151.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 e nell'ipotesi di cui all'art. 28
dello stesso decreto legislativo, alla lavoratrice o al lavoratore
spettano l'intera retribuzione fissa mensile, le quote di trattamento
economico accessorio fisse e ricorrenti, nonche' il salario di
produttivita'.
3. In caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data presunta
del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessita' di un
periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o
privata, la madre ha la facolta' di richiedere che il restante
periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il periodo ante-parto,
qualora non fruito, decorra dalla data di effettivo rientro a casa
del figlio.
4. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
previsto dall'art. 32, comma 1, del D.Lgs. n. 151/2001, per le
lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati
ai fini dell'anzianita' di servizio e sono retribuiti per intero, con
esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennita' per
prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
fino al terzo anno di vita del bambino, nel caso previsto dall'art.
47, comma 1, del D. Lgs. n. 151/2001, alle lavoratrici madri ed in
alternativa ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per
ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di
assenza retribuita secondo le modalita' di cui al precedente comma 4.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalita' di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D. Lgs. n.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda puo' essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purche' sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto della disciplina
di cui al precedente comma 8, la domanda puo' essere presentata entro
le quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e
le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39 del D. Lgs.
n. 151/2001 possono essere utilizzate anche dal padre.