Art. 23.
Organizzazione della direzione centrale
delle risorse umane e degli affari generali
1. La direzione centrale delle risorse umane e degli affari
generali si articola in sette uffici di livello dirigenziale non
generale.
2. Gli uffici di livello dirigenziale non generale sono i
seguenti:
I - Ufficio Affari legali: fornisce consulenza giuridica in
ordine alle diverse problematiche emergenti attinenti alla gestione
dell'Istituto ed alla corretta interpretazione ed applicazione delle
norme; provvede, su apposito mandato, a curare gli interessi
dell'Istituto davanti alle magistrature ordinarie e
amministrative-contabili;
II - Affari generali, relazioni sindacali e servizi interni.
Ufficio del consegnatario: affari generali e riservati; affari non
attribuiti ad altri uffici; predisposizione dei provvedimenti di
nomina dei funzionari delegati, dell'ufficiale rogante, del cassiere
e del consegnatario; finanziamenti a favore di enti e istituti
scientifici; relazioni con le organizzazioni sindacali;
coordinamento, monitoraggio e verifica dell'applicazione dei
contratto collettivo nazionale di lavoro e dei contratti integrativi
da parte dei vari uffici; promozione servizi sociali a favore dei
dipendenti; protocollo generale e archivio; ufficio postale;
sorveglianza e portinerie. Ufficio del consegnatario;
III - Trattamento giuridico del personale. Ufficio matricola.
Ufficio per la gestione del contenzioso del lavoro e per i
procedimenti disciplinari: periodo di prova; inquadramenti;
immissioni in ruolo; conferimento di funzioni dirigenziali;
conferimento di incarichi; trasferimenti; comandi e collocamenti
fuori ruolo; dispense e riammissioni in servizio; orario di servizio;
part-time; buoni pasto; congedi, permessi ed aspettative del
personale; assenze per malattie; pratiche medico-legali; pratiche
infortuni INAIL; supporto organizzativo ed amministrativo per
l'espletamento dei compiti di cui ai decreti legislativi n. 626/1994
e n. 230/1995; ufficio di sicurezza; sorveglianza fisica e medica in
materia di sicurezza del lavoro; denunzie e richieste di
autorizzazione; anagrafe delle prestazioni; autorizzazioni allo
svolgimento di incarichi. Ufficio matricola. Ufficio per la gestione
del contenzioso del lavoro e per i procedimenti disciplinari;
IV - Trattamento economico, di previdenza e quiescenza:
liquidazione ai dipendenti del trattamento economico fondamentale ed
accessorio, ivi compresi gli assegni per il nucleo familiare e le
indennita' di missione; liquidazione delle indennita' e dei compensi
spettanti a componenti di comitati, consigli e commissioni;
adempimenti per la liquidazione del trattamento di previdenza e
quiescenza del personale e del trattamento di fine rapporto;
adempimenti riguardanti le assicurazioni sociali, le infermita'
dipendenti da cause di servizio e l'equo indennizzo;
V - Formazione e sviluppo delle risorse umane: individuazione
del fabbisogno di formazione generale e specialistica del personale e
determinazione del conseguente programma formativo; organizzazione ed
espletamento di corsi di formazione, aggiornamento e perfezionamento
del personale; valutazione dell'efficacia degli interventi formativi;
piani generali e particolari per lo sviluppo delle risorse umane,
anche ai fini dell'adeguamento delle mansioni alle evoluzioni
normative, contrattuali ed informatiche;
VI - Reclutamento del personale e borse di studio: adempimenti
necessari per il reclutamento del personale di ruolo ed atti relativi
alle assegnazioni di servizio; adempimenti inerenti le forme di
impiego flessibile del personale; adempimenti per l'assegnazione e
gestione delle borse di studio;
VII - Organizzazione e semplificazione: studi e proposte in
materia di organizzazione degli uffici e del lavoro; coordinamento e
supporto nell'attivita' di semplificazione delle procedure dell'Ente;
pianificazione e sviluppo di nuove attivita'; progetti di innovazione
organizzativa ed iniziative per la maggiore efficienza dei servizi.
3. Nella direzione centrale delle risorse umane e degli affari
generali opera il servizio di prevenzione e protezione di cui
all'art. 8 del decreto legislativo n. 626/1994.
4. Il servizio svolge compiti di supporto tecnico al direttore
centrale, quale datore di lavoro ai sensi dell'art. 2, comma 1, del
decreto legislativo n. 626/1994, ai fini dell'attuazione delle misure
per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori nei
luoghi di lavoro dell'Istituto.
5. Il direttore centrale, quale datore di lavoro ai sensi del
combinato disposto dell'art. 2, comma 1, dal decreto legislativo
626/1994 e dell'art. 3 del decreto legislativo n. 230/1995, e'
inoltre responsabile degli adempimenti previsti dalla normativa in
materia di radioprotezione.
6. Ai fini dello svolgimento dei compiti di cui ai precedenti
commi il direttore centrale si avvale, unitamente al servizio di
prevenzione e protezione di cui all'art. 8 del decreto legislativo n.
626/1994, delle specifiche figure professionali previste dai decreti
legislativi n. 626/1994 e n. 230/1995, e successive modifiche ed
integrazioni, nonche' della collaborazione di ogni altra struttura
necessaria.