Art. 10
Aspettativa
1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che
ne faccia formale e motivata richiesta, compatibilmente con le
esigenze di servizio, possono essere concessi periodi di aspettativa
per esigenze personali o di famiglia senza retribuzione e senza
decorrenza dell'anzianita', per una durata complessiva di dodici mesi
in un triennio.
2. Il dirigente rientrato in servizio non puo' usufruire di un
altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per cause
diverse, ovvero delle aspettative di cui al comma 8, lettere a) e b),
se non siano intercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo, fatto
salvo quanto previsto dal comma 8, lett. c).
3. Ai fini del calcolo del triennio di cui al comma 1, si
applicano le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. L'aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche
frazionatamente, non si cumula con le assenze per malattia previste
dagli artt. 24 e 25 del CCNL 5 dicembre 1996 e si ritiene fruibile
decorsi 30 giorni dalla domanda, salvo diverso accordo tra le parti.
5. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta
per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di eta',
tali periodi - pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianita' - sono utili ai fini degli accrediti figurativi per
il trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettere
a) e b) della legge 8 agosto 1995, n. 335 e successive modificazioni
ed integrazioni e nei limiti ivi previsti.
6. L'azienda, qualora durante il periodo di aspettativa vengano
meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il
dirigente a riprendere servizio con un preavviso di 10 giorni. Il
dirigente, per le stesse motivazioni e negli stessi termini, puo'
riprendere servizio di propria iniziativa.
7. Nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza
del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 6, il
rapporto e' risolto, senza diritto ad alcuna indennita' sostitutiva
di preavviso, con le procedure dell'art. 36 del CCNL 5 dicembre 1996.
8. L'aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianita' e' altresi' concessa al dirigente con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, a domanda, per:
a) un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa o altra
azienda ovvero ente o amministrazione del comparto, con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato ed incarico di direzione di
struttura complessa, ai sensi degli artt. 15 e segg. del d. lgs.
30 dicembre 1992, n. 502;
b) tutta la durata del contratto di lavoro a termine se assunto
presso la stessa o altra azienda o ente del comparto, ovvero in
altre pubbliche amministrazioni di diverso comparto, o in
organismi della Unione Europea, con rapporto di lavoro ed incarico
a tempo determinato;
c) la durata di due anni e per una sola volta nell'arco della vita
lavorativa per i gravi e documentati motivi di famiglia
individuati - ai sensi dell'art. 4, commi 2 e 4 della legge
53/2000 - dal Regolamento Interministeriale del 21 luglio 2000, n.
278, pubblicato sulla G. U. dell'11 ottobre 2000, serie generale,
n. 238. Tale aspettativa puo' essere fruita anche frazionatamente
e puo' essere cumulata con l'aspettativa di cui al comma 1, se
utilizzata allo stesso titolo.
9. Il dirigente che non intende riprendere servizio, al termine
dell'aspettativa di cui al comma 8, lett. b), e' esonerato dal
preavviso purche' manifesti per iscritto la propria volonta' 15 gg
prima. Il preavviso non e' comunque richiesto nell'ipotesi di cui
alla lett. a) o se il dirigente non rientra al termine del periodo di
prova presso altra azienda.
10. Il presente articolo sostituisce l'art. 19 del CCNL 8 giugno
2000 dalla data di entrata in vigore del presente contratto. Si
conferma la disapplicazione dell'art. 47 del D.P.R. 761/1979.