Art. 15
Congedi dei genitori
1. Al dirigente si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternita' e della paternita' contenute nel d.lgs.
151/2001.
2. Oltre a quanto previsto dalla legge di cui al comma 1, ai fini
del trattamento economico le parti concordano quanto segue:
a) nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli artt. 2, 16
e 17, comma 1 del d.lgs. 151/2001, alla dirigente o al dirigente -
anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del citato decreto -
spettano l'intera retribuzione fissa mensile di cui alle tabelle 1
e 2 del CCNL II biennio economico 2000-2001 sottoscritto 18 giugno
2000, ivi compresa la R.I.A., ove in godimento;
b) in caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data
presunta del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia
necessita' di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha facolta' di rientrare
in servizio richiedendo, previa presentazione di un certificato
medico attestante la sua idoneita' al servizio, la fruizione del
restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il periodo
ante-parto, qualora non fruito, a decorrere dalla data di
effettivo rientro a casa del bambino;
c) nell'ambito del periodo di astensione facoltativa del lavoro
previsto dall'art. 32, comma 1 lett. a) del d. lgs. 151/2001, per
le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri i
primi 30 giorni di assenza, computati complessivamente per
entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie e sono valutati ai fini dell'anzianita' di
servizio. Per tale assenza spetta l'intera retribuzione di cui
alla lett. a) del presente comma;
d) successivamente al periodo di astensione di cui alla lett. a) e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 4 del d.lgs. 151/2001, alle
lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti 30
giorni di assenza retribuita per ciascun anno di eta' del bambino
- computati complessivamente per entrambi i genitori - secondo le
modalita' indicate nella stessa lett. c);
e) i periodi di assenza di cui alle lettere c) e d), nel caso di
fruizione continuativa comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalita' di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal
ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice;
f) ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro di cui all'art. 32, comma 1 del d.lgs.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con l'indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma 15 giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione. La domanda puo' essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purche' sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di 15 giorni.
Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione;
g) in presenza di particolari e comprovate situazioni personali che
rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui alla lett.
f), la domanda puo' essere presentata entro le 48 ore precedenti
l'inizio del periodo di astensione dal lavoro;
h) in caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui all'art. 41
del d.lgs. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto
a quelle previste dall'art. 39, comma 1 dello stesso decreto
possono essere utilizzate anche dal padre.
3. Ferma restando l'applicazione dell'art. 7 del d.lgs. 151/2001,
qualora durante il periodo della gravidanza e per l'intera durata del
periodo di allattamento si accerti che l'espletamento dell'attivita'
lavorativa comporta una situazione di danno o di pericolo per la
gestazione o la salute della lavoratrice madre, l'azienda provvede al
temporaneo impiego della medesima e con il suo consenso in altre
attivita', nell'ambito di quelle disponibili, che comportino minor
aggravio psicofisico.
4. La presente disciplina sostituisce quella contenuta nell'art.
26 del CCNL 5 dicembre 1996, dalla data di entrata in vigore del
presente contratto.