Art. 39
Modalita' di applicazione di benefici economici previsti da
discipline speciali
1. In favore del dirigente che sia stato riconosciuto, con
provvedimento formale, invalido o mutilato per causa di servizio e'
concesso un incremento percentuale nella misura, rispettivamente, del
2,50% e dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla data
di presentazione della relativa domanda, a seconda che l'invalidita'
sia stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione di cui
alla tabella A allegata al D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915, ovvero
alle ultime due. Il predetto incremento, non riassorbibile, viene
corrisposto a titolo di retribuzione individuale di anzianita'.
2. Nulla e' innovato per quanto riguarda tutta la materia relativa
all'accertamento dell'infermita' per causa di servizio, al rimborso
delle spese di degenza per causa di servizio ed all'equo indennizzo,
che rimangono regolate dalle seguenti leggi e loro successive
modificazioni ed integrazioni, automaticamente recepite nella
disciplina pattizia D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686 (Norme di esecuzione
del T.U. sullo statuto degli impiegati civili dello Stato approvato
con D.P.R. del 27 gennaio 1957, n. 3); legge 27 luglio 1962, n. 1116
(Norme interpretative ed integrative dell'art. 68 del T.U. 3 del
1957); legge 10 novembre 1957, n. 1140 (in materia di spese di
degenza e di cura del personale statale per infermita' dipendente da
causa di servizio) e successivo D.P.C.M. 5 luglio 1965; art. 50
D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761; legge 30 dicembre 1981, n. 834
(tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della legge 23 dicembre 1994, n.
724; art. 1, commi da 119 a 122, della legge 23 dicembre 1996, n.
662. Tali leggi sono, da ultimo, state modificate dal D.P.R. 29
ottobre 2001, n. 461 (Regolamento recante, tra l'altro, la
semplificazione dei procedimenti per il riconoscimento delle
infermita' da causa di servizio e per la concessione dell'equo
indennizzo), nel quale, all'art. 20 sono riprodotte le eventuali
abrogazioni delle norme citate e disapplicate dallo stesso decreto.
3. Con riferimento alla misura dell'equo indennizzo, le parti
concordano, inoltre, quanto segue:
a) per la determinazione dell'equo indennizzo, si considera il
trattamento economico tabellare previsto dagli articoli 36 e 43
del CCNL 8 giugno 2000, I biennio economico 1998 - 1999, come
aggiornato dagli artt. 2 e 6 dei CCNL, stipulato in pari data,
riguardante il II biennio economico 2000 - 2001. Per i dirigenti
gia' di 2^ livello di struttura complessa che fruiscono della
norma transitoria prevista dall'art. 38 del citato CCNL, lo
stipendio tabellare e' comunque comprensivo dell'assegno personale
di cui allo stesso art. 38, comma 1, lett. b), limitatamente alla
misura di L. 12.432.000 (pari a euro 6.420,59), pari alla
differenza degli stipendi tabellari tra ex primo ed ex secondo
livello dirigenziale alla data del 31 luglio 1999;
b) per la liquidazione dell'equo indennizzo, si fa riferimento in
ogni caso al trattamento economico tabellare corrispondente alla
posizione di appartenenza del dirigente al momento della
presentazione della domanda;
c) l'azienda ha diritto di dedurre dall'importo dell'equo indennizzo,
e fino a concorrenza del medesimo, eventuali somme percepite allo
stesso titolo dal dirigente per effetto di assicurazione
obbligatoria o facoltativa i cui contributi o premi siano stati
corrisposti dall'azienda stessa;
d) nel caso che, per effetto di tali assicurazioni, l'indennizzo
venga liquidato al dipendente sotto forma di rendita vitalizia, il
relativo recupero avverra' capitalizzando la rendita stessa in
relazione all'eta' dell'interessato.
4. Per quanto riguarda la disciplina della tredicesima mensilita',
si continua a fare riferimento al d. lgs. C.P.S. 25 ottobre 1946, n.
263 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. In materia di congedo per cure agli invalidi si rinvia alle
seguenti leggi:
a) legge 30 marzo 1971, n. 118 (Conversione in legge del D. L. 30
gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed
invalidi civili);
b) D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032 (Approvazione delle norme sulle
prestazioni previdenziali a favore dei dipendenti civili e
militari dello Stato);
c) D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni in
legge 11 novembre 1983, n. 638;
d) D.Lgs. 23 novembre 1988, n. 509 (Norme per la revisione delle
categorie delle minorazioni e malattie invalidanti, nonche' dei
benefici previsti dalla legislazione vigente per le medesime
categorie, ai sensi dell'art. 2, comma 1 della legge 26 luglio
1988, n. 291);
e) D.L. 25 novembre 1989 (Disposizioni urgenti sulla partecipazione
alla spesa sanitaria e sul ripiano dei disavanzi delle Unita'
Sanitarie Locali), convertito con modificazioni dall'art. 1, comma
1 della legge 25 gennaio 1990, n. 8;
f) legge 24 dicembre 1993, n. 537.
6. Nei confronti dei dirigenti della presente area continua a
trovare applicazione la disciplina degli articoli 1 e 2 della legge
24 maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni ed integrazioni; in
particolare, il previsto incremento di anzianita' pari al 2,50% della
nozione di retribuzione di cui all'art. 26, comma 2, lett. a), per
ogni biennio considerato, o in percentuale proporzionalmente ridotta,
per periodi inferiori al biennio.
7. Al personale medico anestesista esposto ai gas anestetici
compete un periodo di ferie aggiuntive di 8 giorni da usufruire in
un'unica soluzione nell'arco dell'anno solare. Le aziende, attraverso
un'adeguata organizzazione del lavoro, attivano forme di rotazione di
tali medici nell'ambito del servizio di appartenenza. E'
disapplicato, in particolare il comma 10 dell'art. 120 del DPR 384
del 1990