Art. 41
Procedure di conciliazione in caso di recesso
1. Prima di procedere al recesso l'azienda ha l'obbligo di
attivare la procedura dinanzi al Comitato dei Garanti - di cui
all'art. 23 del CCNL dell'8 giugno 2000 come integrato dal CCNL di
interpretazione autentica stipulato il 24 ottobre 2001 - che deve,
pertanto, essere necessariamente istituito.
2. Ove il recesso sia successivamente intimato ai sensi dell'art.
36, commi 1 e 2 del CCNL del 5 dicembre 1996, il dirigente che non
ritenga giustificata la motivazione fornita dall'azienda ovvero
questa non sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del
recesso, attiva le procedure di conciliazione dinanzi al collegio di
conciliazione o all'arbitro ai sensi dell'art. 40 del presente
contratto.
3. La procedura di conciliazione e' attivata mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, che costituisce prova del
rispetto dei termini, entro trenta giorni dal ricevimento della
comunicazione scritta di licenziamento. La lettera deve contenere una
sommaria prospettazione dei fatti e delle ragioni di diritto poste a
fondamento della pretesa.
4. L'avvio della procedura di conciliazione di cui al comma 2 non
ha effetto sospensivo del recesso.
5. Nel caso in cui la conciliazione non riesca, si applica l'art.
40, comma 3.
6. Ove la conciliazione riesca e l'azienda assuma l'obbligo di
riassunzione del dirigente, il rapporto di lavoro prosegue con le
precedenti caratteristiche e senza soluzione di continuita'.
7. Ove il collegio di conciliazione o l'arbitro, con motivato
giudizio, accolga il ricorso, ritenendo ingiustificato il
licenziamento ma non trovi applicazione il comma 6, dispone a carico
dell'azienda una indennita' supplementare, determinata in relazione
alle valutazioni dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo,
pari al corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo
equivalente a due mensilita' ed un massimo pari al corrispettivo di
22 mensilita'.
8. L'indennita' supplementare di cui al comma 7 e' automaticamente
aumentata, ove l'eta' del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:
- 7 mensilita' in corrispondenza del 51^ anno compiuto;
- 6 mensilita' in corrispondenza del 50^ e 52^ anno compiuto;
- 5 mensilita' in corrispondenza del 49^ e 53^ anno compiuto;
- 4 mensilita' in corrispondenza del 48^ e 54^ anno compiuto;
- 3 mensilita' in corrispondenza del 47^ e 55^ anno compiuto;
- 2 mensilita' in corrispondenza del 46^ e 56^ anno compiuto.
9. Le mensilita' di cui ai commi 7 e 8 sono formate dalle voci che
costituiscono la retribuzione individuale mensile di cui all'art. 26,
comma 2, lett. c).
10. Il dirigente che accetti l'indennita' supplementare non puo'
successivamente adire l'autorita' giudiziaria o l'arbitro ai sensi
dell'art. 40, comma 3. In tal caso, l'azienda non puo' assumere altro
dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per un
periodo corrispondente al numero di mensilita' riconosciute dal
collegio di conciliazione dall'arbitro, ai sensi dei commi 7 e 8.
11. Per un periodo di tempo pari ai mesi cui e' correlata la
determinazione dell'indennita' supplementare e con decorrenza dalla
pronuncia del Collegio o dell'arbitro, il dirigente il cui
licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato ai sensi del comma 7
puo' avvalersi della disciplina di cui all'art. 39 comma 10 del CCNL
del 5 dicembre 1996, senza obbligo di preavviso. Tale disciplina e'
stata confermata dall'art. 20 comma 6 del CCNL dell'8 giugno 2000 ed
il riferimento normativo ivi contenuto e' ora da intendersi correlato
al presente comma. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra
azienda, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilita'
risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.
12. L'articolo sostituisce, disapplicandolo, l'art. 37 del CCNL 5
dicembre 1996 e si applica dall'entrata in vigore del presente
contratto.